В КАКОЙ ФОРМЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА



С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В любой форме по своему усмотрению.

4. Ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте не требуется.

КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ?

1. Штатным расписанием.

2. Коллективным договором.

3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Специальным соглашением между работником и работодателем.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ

СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА?

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Не знаю.

НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. На срок не более 5-ти лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон.

КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ

НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ

ИСХОДОМ?

1. 45 дней.

2. 30 дней.

3. 15 дней.

4. 5 дней.

5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая.


Билет № 18

СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЁ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца.

4. Сохраняет в течение 3-х месяцев.

5. Не знаю.

КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ

И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Непосредственным руководителем.

2. Специалистом по охране труда.

3. Работодателем.

ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ

СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Предписание является обязательным для исполнения.

2. Предписание носит рекомендательный характер.

3. По усмотрению работодателя.

МОГУТ ЛИ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА?

1. Могут.

2. Не могут.

3. Не знаю.

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Не реже одного раза в год.

4. Не знаю.

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЁННОМУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НА РАБОТУ

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

3. По усмотрению работодателя.

4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

КАКОВА МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ

БЕЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАННОГО ПЕРЕРЫВА?

1. Не более 1-го часа.

2. Не более 2-х часов.

3. Не более 3-х часов.

В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трёх экземплярах.

4. По усмотрению работодателя.

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ

КОЖНОГО ПОКРОВА БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ

ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ?

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожжённой поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.

2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.

3. Смазать повреждённую поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.

4. Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи, по усмотрению работника.

ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ

С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

1. По месту основной работы.

2. По месту работы по совместительству.

3. Этот вопрос решает специальная комиссия по расследованию несчастного случая.


Билет № 19

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ

СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ?

1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.

5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.


Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 159;