МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ
ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ?
1. Можно, за счёт собственных средств.
2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3. Не знаю.
С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
5. С лицами, достигшими возраста 21 год.
МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ?
1. Можно.
2. Нельзя.
3. Не знаю.
КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?
1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.
ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?
1. Продлевается.
2. Не продлевается.
3. Не знаю.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ
РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ
АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ?
1. Обязан.
2. Не обязан.
3. Не знаю.
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
1. Да, например, для вводимых в действие новых производств.
|
|
|
2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
3. На усмотрение специалиста по охране труда.
КАКОВЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ РАЗОВОГО ПОДЪЁМА
ТЯЖЕСТЕЙ ДЛЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ
ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?
1. Для мужчин – не более 30 кг, для женщин – не более 7 кг.
2. Для мужчин – не более 40 кг, для женщин – не более 10 кг.
3. Для мужчин – не более 50 кг, для женщин – не более 15 кг.
4. Для мужчин – не более 65 кг, для женщин – не более 20 кг.
В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ
ЭЛЕКТРОПРОВОДА И КАБЕЛИ С ВИДИМЫМИ
НАРУШЕНИЯМИ ИЗОЛЯЦИИ?
1. Только в том случае, если по мнению работника это не представляет потенциальной угрозы для его жизни и (или) здоровья.
2. Только в том случае, если напряжение не превышает 220 В.
3. Только в том случае, если мощность электроприбора не превышает 500 Ватт.
4. Только в случае производственной необходимости и при условии соблюдения повышенных мер безопасности.
5. Эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции запрещается.
ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ
СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ?
|
|
|
1. Два и более пострадавших.
2. Три и более пострадавших.
3. Пять и более пострадавших.
4. Семь и более пострадавших.
5. Десять и более пострадавших.
Билет № 8
КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ
ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?
1. Коллективный договор.
2. Соглашение.
3. Трудовой договор.
4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА?
1. Можно.
2. Нельзя.
3. Не знаю.
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ
НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ?
1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя.
ПО КАКИМ ДОКУМЕНТАМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
1. По программам инструктажа по охране труда на рабочем месте.
2. По должностным (производственным) инструкциям.
3. По специальным техническим регламентам.
КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА
НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ
ГОД РАБОТЫ?
|
|
|
1. По истечении 3-х месяцев непрерывной работы.
2. По истечении 6-ти месяцев непрерывной работы.
3. По истечении 9-ти месяцев непрерывной работы.
4. По истечении 11-ти месяцев непрерывной работы.
5. По истечении года непрерывной работы.
ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА РАБОТНИКА?
1. От качества затраченного труда.
2. От количества затраченного труда.
3. От сложности выполняемой работы.
4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ
ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
1. Не реже одного раза в месяц.
2. Не реже одного раза в квартал.
3. Не реже одного раза в полугодие.
4. Не реже одного раза в год.
5. По усмотрению руководителя подразделения.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 948; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!