Удержание из заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 14Следующая ⇒

Сумма, начисленная работнику за выполненную работу, и сумма, которая надлежит к выплате, как правило, отличаются на сумму произведенных удержаний из оплаты труда.

Удержания из заработной платы могут быть:

1)обязательные — те, которые могут осуществлятся только в случаях, предусмотренных законодательством Украины (подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд страхования на случай безработицы, а также удержания по решению суда в пользу юридических и физических лиц);

2)удержания, которые осуществляются по инициативе
предприятия (для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
отпуск; при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию и пр.).

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений, предусмотренных законодательством Украины, не может превышать 50% (а в отдельных случаях и 70%) заработной платы.

Нормативными документами, которые определяют порядок и размеры осуществления сборов в фонды социальной направленности, а также подоходного налога из доходов работников являются:

- Налоговый Кодекс Украины, введенный с 1.01.2011 года;

- Закон Украины от 08.07.2010 г. №2464-VІ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

С1 января 2011 г. вступил в силу Закон Украины от 08.07.2010 г. №2464- V І "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование". Размер ЕСВ на зарплату (основную, дополнительную, другие компенсационные выплаты в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда") равняется сумме взносов во все фонды и зависит от класса профессионального риска производства. Плательщики единого взноса –предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в свидетельстве о госрегистрации), в том числе филиалы, представительства, отделения и прочие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, имеющих отдельный баланс и самостоятельно ведущих расчеты с застрахованными лицами. База начисления - сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в т.ч. в натуральной форме, в соответствии с Законом об оплате труда. Ставки от 36,76% до 49,7% в соответствии с классом профессионального риска, 36,3% – для бюджетных учреждений.

Порядок начисления и уплаты единого социального взноса (ЕСВ) регулируется Законом № 2464. Ответственность за его выполнение возложена на Пенсионный фонд Украины. При этом другие четыре социальных закона продолжают действовать:

1) Закон от 09.07.2003 г. №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

2) Закон от 18.01.2001 г. №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»;

3) Закон от 02.03.2000 г. №1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»;

4) Закон от 23.09.99 г. №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности».

Синтетический учет оплаты труда

Обобщение информации о расчетах по выплатам работникам, которые относятся как к учетному, так и неучетному составу предприятия, — по оплате труда (по всем видам заработной платы, премий, помощи), за неполученные в установленный срок из кассы предприятия суммы по выплатам работникам, по прочим текущим выплатам, осуществляется на счете 66 "Расчеты по выплатам работникам", который имеет следующие субсчета:

661 "Расчеты по заработной плате";

662 "Расчеты с депонентами";

663 "Расчеты по прочим выплатам".

По кредиту счета 66 "Расчеты по выплатам работникам" отображается начисленная работникам предприятия основная и дополнительная заработанная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, прочие надлежащие к начислению работникам выплаты, по дебету — осуществление платежей по выплатам в денежной и натуральной форме, удержания налога из дохода физических лиц, удержания в фонды социального направления, а также прочие удержания по выплатам работникам.

Задолженность предприятия по выплатам работникам в случае неполучения сумм из кассы предприятия отображается по дебету субсчета 661 "Расчеты по заработной плате" и 663 "Расчеты по прочим выплатам" и по кредиту субсчета 662 "Расчеты с депонентами".

На субсчете 663 "Расчеты по прочим выплатам" ведется учет расчетов по выплатам, которые не принадлежат к фонду оплаты труда, в частности помощь по частичной безработице, помощь по временной нетрудоспособности.

Аналитический учет расчетов с персоналом производится по каждому работнику, видам выплат и удержаний.

Приказом Министерства статистики Украины № 144 от 22.05.1996 г. введены в действие с июля 1996 г. типовые формы по учету расчетов с рабочими и служащими по заработной плате:

П-49 "Расчетно-платежная ведомость";

П-50 "Расчетная ведомость";

П-51 "Расчетная ведомость";

П-52 "Расчет заработной платы";

П-53 "Платежная ведомость";

П-54 Лицевой счет;

П-54а Лицевой счет ;

П-55 "Накопительная карточка выработки и заработной платы";

П-56 "Накопительная карточка учета заработной платы".

Для расчета и выдачи заработной платы и пенсии всем категориям работающих применяется "Расчетно-платежная ведомость" (форма № П-49), которая составляется в одном экземпляре. Данные из ведомости ежемесячно накапливаются на "Лицевом счете" каждого работника (типовая форма № П-54).

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листов и других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, которая надлежит к выдаче.

При упрощенной форме бухгалтерского учета расчет заработной платы (проведение начисления заработной платы и осуществление удержаний из нее) указывается в разделе II Ведомости 3 - М.

Для расчета заработной платы и пенсии всем категориям работающих применяется также "Расчетная ведомость" (форма № П-51), которая составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Данные из ведомости ежемесячно накапливаются на "Лицевом счете" каждого работника (типовая форма № П-54).

Для учета выдачи заработной платы из кассы предприятия при условии использования расчетной ведомости применяют документ "Платежная ведомость" (форма № П-53).

На титульном листе формы указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы.

При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости. Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы.

При составлении документа с помощью средств вычислительной техники форма может печататься без строк.

Форма П-54 "Лицевой счет" применяется для записи за каждый месяц на протяжении года всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

При необходимости можно в каждой графе "Лицевого счета" сделать итоговую строку.

На основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость формы № П-49.

Форма № П-54а "Лицевой счет" применяется при обработке учетных данных с помощью средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы закладываются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы.

Для ежедневного учета объема работ, выполненных бригадой или отдельными рабочими, используется "Накопительная карточка выработки и заработной платы" (форма № П-55), которая составляется мастером (учетчиком) в одном экземпляре на основании документов о сдаче произведенной продукции или о выполнении работ. Ведомость передается в бухгалтерию предприятия для начисления заработной платы.

На основании ведомости в соответствующих службах управления предприятием определяется процент выполнения норм выработки бригадой (рабочим) и прочие показатели, которые необходимы для отчетности и анализа.

Расчеты с работающими по оплате труда рекомендуется производить централизованно.

Первичные документы по учету выработки и заработной платы сдаются для проверки и последующих расчетов по установленному графику в расчетный отдел бухгалтерии.

За работу в первой половине месяца работающим, как правило, выдается аванс, а конечный результат расчета заработной платы выполняется при выплате заработной платы за другую половину месяца.

Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период выполняется на основании первичных документов по учету выработки заработной платы, доплат за сверхурочные часы работы, начисления премий и пр., а также путем подсчета разного рода удержаний и определения суммы, которая надлежит к выдаче на руки.

Расчет заработной платы рабочих с почасовой оплатой труда выполняется на основании учета фактически отработанного времени, доплат за сверхурочное время работы, начисления премий и пр., а также путем подсчета другого рода удержаний и определения суммы, которая надлежит к выдаче на руки.

Расчеты по заработной плате с работниками могут выполняться по одному из следующих вариантов:

I вариант

По расчетно-платежной ведомости, которая одновременно используется для выдачи по ней заработной платы, которая принадлежит работнику (типовая форма № П-49). На небольших предприятиях в тех случаях, когда техника распределения заработной платы по производственным расчетам не усложняется, расчетно-платежная ведомость может выписываться в одном экземпляре. В других случаях ведомость выписывается в двух экземплярах (под копирку), причем платежным документом является первый экземпляр.

Данные об авансе, который выплачивается, о сумме удержания налогов, которые расчитываются по заработной плате, и прочие удержания записываются в продолжение месяца в открытую на текущий месяц расчетно-платежную ведомость.

Для записи за каждый месяц на протяжении года всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат применяется Форма П-54 "Лицевой счет".

II вариант

По расчетной ведомости (типовная форма № П-51) и отдельной платежной ведомости (типовая форма №П-53), по которой осуществляется выплата заработной платы.

Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 216; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 10 11 121314 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!