Права и обязанности работодателя
Приложение № 1
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель первичной Директор МБОУ ЦО №10
профсоюзной организации _________ Нигматуллина А.М.
_____________Калинина Л.Х. «____» __________ 2017 г. «____» ___________2017г.
Правила
Внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования № 10» городского округа город Уфа Республики Башкортостан
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя - МБОУ ЦО №10 и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами МБОУ ЦО №10.
|
|
|
1.6. Настоящие правила вывешиваются в МБОУ ЦО №10 на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании в РФ», Уставом МБОУ ЦО № 10.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника директор школы заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
|
|
|
2.4. При приеме на работу до заключения трудового договора директор школы обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- Устав школы
- правила внутреннего трудового распорядка
- приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
- должностная инструкция
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника
2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.7. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. На каждого работника МБОУ «ЦО № 10» оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
|
|
|
2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.10. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:
- появившегося на работе как в здании, так и на территории школы, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр
- при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
|
|
|
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным действующим законодательством.
2.13. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата школы допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель МБОУ «ЦО № 10» является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация МБОУ «ЦО № 10» имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МБОУ «ЦО № 10» положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) МБОУ «ЦО № 10» применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) МБОУ «ЦО № 10».
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
- о перспективах развития МБОУ «ЦО № 10» ;
- об изменениях структуры, штатах МБОУ «ЦО № 10» ;
- о бюджете МБОУ «ЦО № 10», о расходовании внебюджетных средств.
3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом школы;
3.10 Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!