Трудовое право: понятие, предмет и метод регулирования.
Трудовое право – отрасль права, которая состоит из совокупности правовых норм, регулирующих собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Метод правового регулирования – метод автономии. Основной НПА – ТК РФ (вступил с 1 февраля 2002).
Соучастие в преступлении.
Значительная часть преступлений, особенно преступления в сфере управленческой и хз-ной деят-ти, совершается 2 и более лицами, кот. в уголовном праве именуются соучастниками, а их совместное деяние-соучастием.В соот. Со ст.32УКРФ,соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие 2 и более лиц в совершении умышленного преступления. Формы соучастия: организованная группа и преступное сообщество.
Преступление признается совершенным организованной группой лиц, если оно совершено устойчивой группой лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких преступлений. Признаки организованной группы: наличие 2 и более лиц, устойчивость, объединение для совершения преступления, нет иерархической структуры. Преступление признается совершенным преступным сообществом, если оно совершено группой лицами, предварительно организовавшимися в устойчивую, иерархически структурированную орг-цию, созданную для совершения тяжких или особо тяжких преступлений. Признаки преступного сообщества: наличие в сообществе не менее 5 чел. или не менее2 объединенных в сообщество преступных организованных групп; объединение для систематического совершения тяжких и особо тяжких преступлений; устойчивость; сплоченность; наличие иерархической структуры; поддержание преступных традиций и обычаев.
|
|
|
Различают 4 вида соучастников любого преступления: организатор, подстрекатель, исполнитель, пособник. Организатор-лицо, организовавшее совершенное преступление и руководившее им. Подстрекатель-лицо,склонившее другое лицо к совершению преступления. Исполнитель-лицо, совершившее преступление(либо в группе лиц) или совершившее его посредством use лиц,не подлежащих уголовной ответственности. Пособник-лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, скрывавшее преступника и т.д.В соот. с законом, ответственность соучастников определяется ха-ром и степенью фактического участия каждого из них в преступлении. Эксцесс-преступное деяние, совершенное одним из участников, кот. не было запланировано группой(убил чел., хотя планировали только ограбить);в этом случае другие за это не в ответе. Прикосновенность к преступлению-деяние, связанное с совершением преступления другим лицом, но прямо или виновно не обуславливающее его совершение; сущ. 2 вида прикосновенности: укрывательство преступления и попустительство преступлению.
|
|
|
Порядок приёма на работу:
Работник предоставляет: 1. Паспорт; 2. Трудовая книжка; 3. Страховое пенсионное свидетельство; 4. Документ воинского учёта; 5. Документ об образовании; В ряде случаев работник должен пройти предварительное медицинское обследование. Приём на работу оформляется приказом работодателя на основе условий трудового договора. При заключении трудового договора может быть установлено испытание. Условия испытания должны указываться в трудовом договоре. Испытательный срок не более 3 месяцев, если нет исключений. Испытание не устанавливается для следующих лиц: 1. Для поступающих на работу по конкурсу; 2. Беременным женщинам; 3. Не достигшим 18 лет; 4. Для молодых специалистов впервые поступающих на работу по полученной специальности; 5. Для избранных на выбранную должность; 6. Для приглашённых на работу в порядке перевода. Условия для заключения договора: 1. Место работы; 2. Дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, квалификации; 4. Права и обязанности сторон; 5. Права и обязанности работодателя; 6. Характеристика условий труда; 7. Режим труда и отдыха; 8. Оплата труда; 9. Виды условий соц-го страхования.
|
|
|
Отпуск:
ежегодный отпуск – это закреплённое и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемых ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности. правов на отпуск обладают все лица, заключившие трудовой договор. Запрещается не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается: 1. Время фактической работы; 2. Время, когда работник фактически не работал, но за нимт сохранялось место работы и средний заработок; 3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении (отстранении) и последующим восстановлении. 4. Другие периоды времени, предусмотренные коллективными договорами или иными локальными актами. Виды ежегодно оплачиваемых отпусков: 1. Основной 2. Удлинённый основной; 3. Дополнительный. Продолжительность основного отпуска составляет 28 дней.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 141; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!