Соответствие рекомендательным актам (косвенное принуждение к труду и институт регистрации по месту жительства)
Еще в 1930 г. была принята Рекомендация МОТ N 35 о косвенном принуждении к труду, до сих признающаяся МОТ в качестве актуальной. В соответствии с п. III Рекомендации N 35 "...следует избегать каких-либо ограничений добровольного перемещения рабочей силы из одного вида занятости в другой или из одного района в другой, что могло бы иметь косвенным результатом принуждение трудящихся поступать на работу в определенные отрасли хозяйства или районы, за исключением тех случаев, когда такие ограничения считаются необходимыми в интересах соответствующего населения или трудящихся". С формальной точки зрения таких ограничений на перемещение внутри страны для граждан России не установлено. Институт регистрации предполагает уведомительную регистрацию гражданина Российской Федерации по прибытии в другой регион на место жительства или пребывания*(203). Но эта регистрация вменяется гражданам в качестве их обязанности. Регистрация по месту жительства представляет собой рудимент советской системы прописки, когда граждане СССР не имели права на свободу перемещения без разрешения административных органов даже внутри страны. Не представляет собой тайны, что обязанность регистрироваться по месту пребывания и жительства - это трудоемкая и отнимающая время процедура, нередко сопряженная с коррупцией чиновников. Существует практика, когда правоохранительные органы используют нормы о регистрации избирательно по этническому признаку, т.е. осуществляют откровенный расизм*(204).
|
|
|
Несмотря на то что в ст. 64 ТК РФ есть прямой запрет на установление прямых или косвенных ограничений либо преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в связи с наличием или отсутствием регистрации по месту пребывания или жительства, понадобились специальные разъяснения со стороны Верховного Суда РФ, данные в п. 10 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"*(205). Это свидетельствует о широком распространении практики отказа в приеме на работу по данному критерию. Уровень экономического развития в различных регионах Российской Федерации существенно отличается*(206). Сдерживание внутренней трудовой миграции любыми средствами, включая институт регистрации, косвенно принуждает работников в труду в тех регионах, где они проживают, что противоречит Рекомендации МОТ N 35. Кроме того, снижая трудовую мобильность, этот институт "работает" против мер по поддержанию занятости, одной из которых является как раз повышение внутренней трудовой мобильности граждан. Федеральная служба по труду и занятости тратит бюджетные средства на меры поддержки занятости, включающие в себя, помимо прочего, адресную поддержку на переезд в другую местность с целью трудоустройства*(207). При этом чисто административные преграды для такого переезда не снимаются. Что еще хуже, этот институт способствует сохранению резкой дифференциации в уровне оплаты труда в разных регионах страны, а это порождает центробежные тенденции в государстве. Более богатые регионы заинтересованы в том, чтобы максимально "закрыться" от более бедных, а лучше вообще отделиться. Неудивителен и резкий рост межнациональной напряженности на этом фоне в последние годы. Одной из мер по противодействию этим тенденциям должна быть отмена унизительного и нарушающего права человека института обязательной регистрации граждан по месту пребывания и проживания.
|
|
|
Запрет детского труда
Сфера применения законодательства о минимальном возрасте для приема на работу
Конвенция МОТ N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.) касается "работы по найму или другой работы", т.е. выходит за рамки чисто трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ регулирует только заключение трудового договора и вступление в трудовые отношения лиц моложе 16 лет. Таким образом, сфера применения ТК РФ уже, чем сфера применения Конвенции. В этом отношении КЭ делал замечания в адрес Правительства РФ по поводу российского законодательства и практики*(208).
|
|
|
Конвенция применяется ко всем отраслям экономики, в равной мере к формальному и неформальному сектору экономики, оплачиваемой и неоплачиваемой работе. В России по свидетельству международных организаций, в частности, КЭСКП, детский труд распространен, в первую очередь, именно в неформальном секторе экономики и, таким образом, оказывается вне сферы государственного контроля.
Комитет экспертов подчеркивал важность осуществления контроля за использованием детского труда в сфере неформальной экономики и роли государственных инспекторов труда в осуществлении такого контроля*(209).
Также КЭ указывал на необходимость принятия на практике мер, направленных на борьбу с использованием детского труда в неформальной экономике, а также труда детей, работающих без заключения трудового договора. В свете этой задачи КЭ рекомендовал расширить права государственных инспекторов труда, которым должна принадлежать самая значительная роль в решении этих задач.
Именно эти рекомендации могут быть сформулированы в качестве общих рекомендаций по данному аспекту проблемы искоренения детского труда.
В связи с тем, что Правительство РФ не смогло охарактеризовать ситуации в сфере использования труда детей без заключения трудового договора, в том числе в неформальной экономике, КЭ подчеркнул необходимость сбора информации о ситуации в сфере труда детей до 16 лет, а также о природе этих отношений по выполнению работы, условиях их работы, процессах и изменениях, происходящих в этой сфере*(210).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 156; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!