К индивидуальным субъектам относится:
· Работник;
· Работодатель- физическое лицо;
· Безработный;
· Ученик (лицо, заключившие ученический договор с работодателем);
К коллективным субъектам трудового права относится:
· Работодатель- юридическое лицо;
· Профсоюзы
· Иные представители работодателя (объединение работодателя), органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия);
· Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (федеральная инстанция по труду);
· Органы службы занятости;
· Органы обязательного социального страхования;
В каждой из перечисленной субъектов обладает определенным правовым статусом в сфере труда.
Рассмотрение гражданина, как субъекта прав человека:
Правовой статус отличается от правового статуса работника, то есть, когда у гражданина уже заключен договор с работодателем.
Правовой статус гражданина, как субъекта правового права единой по общем для всех граждан.
В нем отражаются дифференцированное трудового права правового регулирования, поэтому кроме общего правового статуса субъекта может обладать специальным правовым статусом, закрепленные специальными нормами.
Например : несовершеннолетний, инвалид, женщина.
Для отдельных граждан имеются особенности юридических гарантий, их основных трудовых прав.
Гражданин становится субъектом отношений, входящие в предмет трудового права, на стадиях подыскания работы.
В предмет трудового права входят отношения по трудоустройству данного работодателя.
|
|
|
Гражданин, который не может самостоятельно подыскать себе работу , может обратиться в органы службы занятости населения с целью поиска ему подходящей работы.
При этом гражданин должен обладать трудовой право субъектностью.
По общему правилу трудовой право субъект возникает с 16-летнего возраста , то есть именно с этого времени гражданин может распоряжаться своими способностями к труду.
Статья 63 ТКРФ устанавливает три специальных правила, при которых лицом может заключать трудовой договор с работодателем до 16-летнего возраста (с 14 и 15 лет можно).
Лица моложе 14-летнего возраста могут приниматься на работу только в случаи указания в пункте 4 статья 63 ТКРФ и не в каких других случаях более.
При возникновение трудовой правосубъектности граждан, учитывается и состояние их волевой способности.
Так гражданин, страдающий психическим заболеванием и признание судом не дееспособным, не может стать субъектом трудового права, так как не способен отвечать за свои поступки.
В тоже время в конституции предусмотрена свобода труда, поэтому имеющихся у трудоспособного гражданина трудового право субъекта может быть им и не реализованы
|
|
|
Так же трудовое законодательство учитывает конкретные возможности граждан тому или иному виду труда (наличие специальности, квалификации). Кроме того, учитывается состояние здоровья лица при принятии его на работу ( Например : при приеме на вредное и тяжкое условие труда, при применении на работу инвалида).
Для замещения некоторых должностей необходимо наличие определенного профессионального образования, то есть степень профессиональной подготовки и обучение к специальному труду (для полиции нужно высшие юридическое образование).
Равная для всех трудовой правоспособности граждан может быть ограничена лишь актами специально уполномоченных государственных органов и только на основание закона.
Например: статья 47 УГРФ, предусматривает возможность такого ограничения по приговору суда-запрет заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность.
Например : если лицо привлекалось к уголовной ответственности, то не сможет работать в преподавательской, педагогическом учреждение.
Так же ограничения труда право субъекта в Российском законодательстве есть для иностранных граждан и лиц без гражданства.
|
|
|
Например : занимать государственную должность могут граждане РФ только, так же в правовых органах.)
После заключения трудового договора граждан становится работник, то есть у него возникает соответствие трудового статуса. Правовой статус работника зависит от вида трудового договора и вида трудового правоотношения.
Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 ТКРФ.
Этими правами и обязанностями обладают все работники. Именно они устанавливают границы возможно и должного поведения.
Эти основные права и обязанности дополняются в зависимости от категории работника (несовершеннолетний, инвалид), а также виды трудовой деятельности и ее условий (работа на крайней севере).
Юридическими гарантиями трудовых прав и обязанностей работников являются правовые средства и меры, установленные законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей, и их защиты.
Так в статье 64 ТК РФ устанавливают гарантии граждан при заключение трудового договора.
Статья 167 ТК РФ устанавливает гарантии при направлена работников в служебные командировки.
Статья 180 ТК РФ устанавливает гарантии работника в случаи проведения ликвидации, уменьшения штата.
|
|
|
Юридическая ответственность работника за нарушение своих рудовых обязанностей применяются в виде санкций трудового права.
Работники несут дисциплинарную и материальную ответственность , которые предусмотренные в трудовом законодательстве, а если работник является должностным лицом , то он еще несет административную и уголовную ответственность.
Второй стороной правоотношений является работодатель , при этом работодатель- юридическое лицо, может быть любая организация, принимающего гражданина на работу (за исключением этих организаций, которые являются не созданные).
В качестве работодателя- физическое лицо , может быть индивидуальным предпринимателем, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического (адвокаты, нотариусы), атак же физические лица, принимающие работника на работу в целях личного обслуживания и в помощи ведения домашнего хозяйства (статья 20 ТК РФ).
Работодатель должен обладать трудовой работодательской право субъектностью. Она приобретается с момента государственной регистрации, в качестве юридического лица или в качестве индивидуального предпринимателя.
Содержание или объем правосубъектности у разных работодатели различные в зависимости от цели и их деятельности.
Работодательская правосубъектность определяется двумя критериями:
1. Организационный критерий, характеризует способность к осуществлению приема и увольнения работника, подлежащий организации их труда, соблюдением их трудовых прав и обеспечиванием мер социальной защиты;
2. Имущественный критерий определяет способность работодателя регулярно оплачивать труд работника, производить иные выплаты и предоставлять льгот;
Работодатель индивиализируется в системе общественных отношений о применение наемного труда с помощью наименования юридического лица или Ф.И.О. для физического лица.
Права и обязанности работодателя трудовых отношений , осуществляется органами управления юридического лица или уполномоченных ими лицами, либо самим физическим лицом является работодатель.
Как правило, уполномоченным органам юридического лица является руководитель организации (статья 273 ТК РФ).
Руководитель организации действует без доверенности, от имени организации, предоставлены ее интересы, но сам в то же является работником данной организации.
Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.
Работодатель несет перед работником материальную ответственность, а в некоторых случаях административную или уголовную.
Объем трудового правоотношения является потреблением чужого наемного труда. Содержание трудового правоотношений – это субъективные права и обязанности его участников. Они носят относительный характер, так как право работников соответствует обязанность руководителя и наоборот.
Под субъективным правом понимается обеспеченная мера возможного поведения у правомоченного лица, а под субъективной обязанностью понимается юридическая обусловленная мера должного поведения, обязанного лица трудового правоотношения.
Юридические факты влекущие за собой возникновения трудового правоотношения предоставляет собой правомерные действия работника и работодателя, совершаемая с целью установить трудового правоотношения. В некоторых случаях возникновения трудового правоотношения связанны не с одним юридическим фактом (трудовой договор), а с несколькими, кроме заключения трудового договора требуется назначение на должность (или избрание по конкурсу), тогда в совокупности эти юридические факты образуют иной юридический состав.
Кроме того основания возникновения трудовые отношения являются фактически допущены работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Основаниями изменений трудовых правоотношений является двусторонние юридические акты. В некоторых случаях основания изменений трудовых правоотношений может лежать события (несчастный случай на производстве, повлёкшие состояния ухудшения работника, что требует его перевода на более легкую работу).
Общие основания прекращения трудового правоотношения закреплен в статье 77 ТК РФ .
Чаще всего ими выступают:
· Соглашение сторон;
· Инициатива работника;
· Инициатива работодателя;
· А также обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 60; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!