Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал
в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои
функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
8. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные - по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
|
|
|
В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?
9. На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.
Составьте ответ адвоката.
10.При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, т.к. трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим Носовой было отказано в приеме на работу.
Правомерен ли отказ работодателя. Как оформляется отказ, его содержание. Составьте отказ в приеме на работу.
11. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.
|
|
|
Назовите правила приема на работу с испытательным сроком
Время отдыха. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Практическое задание
1.
Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Валерия. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия). Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.
2. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.
|
|
|
Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.
3. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
— швея на швейное производство;
— рабочий на лакокрасочное производство;
— кондуктор автобуса;
— продавец в продовольственный магазин;
— секретарь судебного заседания в районный суд;
— крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
| 4.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет | 5. Степану 14 лет, Ивану 12 лет. Какие из приведённых ниже действий Степан вправе осуществлять самостоятельно, в отличие от Ивана? Запишите цифры, под которыми они указаны 1) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться этими вкладами 2) быть заслушанным в ходе судебного разбирательства по определению своего места жительства при разводе родителей 3) совершать сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями для свободного распоряжения 4) осуществлять права автора музыкального произведения 5) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей 6) совершать мелкие бытовые сделки |
| 6.Марине 13 лет. Найдите в приведённом списке права, отражающие её правовой статус, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) быть заслушанной в ходе судебного разбирательства по определению места жительства при разводе родителей 2) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими 3) зарегистрировать на своё имя юридическое лицо 4) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами 5) совершать мелкие бытовые сделки 6) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей | 7. 14-ти летний подросток, решил устроиться на работу в почтовое отделение. Какое из условий обязательно должен выполнить работодатель, чтобы принять М. на работу? 1) предоставление работы только в утренние часы 2) согласование трудоустройства с органами опеки и попечительства 3) привлечение к сверхурочным работам только с согласия родителей 4) выплата трудового заработка родителям или лицам, их заменяющим |
| 8. 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия. 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором | 9.Верно ли суждение? А. Длительность рабочей недели для несоверешеннолетних от 16 до 18 не более 35 часов Б. Трудовой договор с несовершеннолетним предполагает отпуск 31 день в удобное время независимо от факта отработки в.Марине 17 лет, она может устроиться продавцом в табачный киоск г.Для несовершеннолетних устанавливается минимальный испытательный срок в 2 недели |
Вставьте слова в текст
|
|
|
Фактически, __1__, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель __2__ права ему отказать. Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения __3__. Согласно ст. 116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с __4__. Работник может попросить __5___ отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 996; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!