ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Ф Е Д Е Р А Л Ь Н Ы Й Ф О Н Д О Б Я З А Т Е Л Ь Н О Г О М Е Д И Ц И Н С К О Г О С Т Р А Х О В А Н И Я
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(ТФОМС Пермского края)
| СОГЛАСОВАНО Председатель представительного органа работников ТФОМС Пермского края ______________И.В. Черницын «___» ________ 2012 г. | УТВЕРЖДАЮ Директор _______________ В.В. Бабин «___» ________ 2012 г. |
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в редакции Изменений от 13.12.2012, 22.05.2013, 12.01.2015, 25.10.2016, 06.09.2017)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края (далее – Правила) регламентируют в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края (далее – ТФОМС Пермского края) порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Сторонами трудовых отношений применительно к настоящим Правилам являются:
1.2.1. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ТФОМС Пермского края в лице директора ТФОМС Пермского края;
|
|
|
1.2.2. Работодатель – ТФОМС Пермского края в лице директора ТФОМС Пермского края, вступивший в трудовые отношения с работником.
Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором ТФОМС Пермского края в пределах прав, предоставленных ему Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 4 статьи 34 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 29.07.2011 № 508-п.
1.3. Настоящие Правила должны быть доступны для ознакомления Работникам в рабочее время и с этой целью должны быть размещены во всех помещениях структурных подразделений ТФОМС Пермского края на видном месте.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в ТФОМС Пермского края, перевод на другую работу и увольнение с работы относятся к компетенции директора ТФОМС Пермского края.
2.2. На вакантные должности согласно штатному расписанию ТФОМС Пермского края принимаются граждане Российской Федерации, имеющие соответствующее образование, подготовку и опыт работы и отвечающие требованиям, установленным в положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях или квалификационных характеристиках, утвержденных директором ТФОМС Пермского края в установленном порядке.
|
|
|
2.3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет следующие документы:
· паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
· трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или гражданин поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; (в редакции Изменений от 12.01.2015)
· документы воинского учета – для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.
|
|
|
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.4. Работник принимается на работу путем заключения письменного трудового договора между Работодателем и Работником. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в личном деле Работника в отделе по работе с персоналом.
2.5. До подписания трудового договора полномочный представитель Работодателя (работник отдела по работе с персоналом) обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, положением о структурном подразделении либо должностной инструкцией, либо квалификационной характеристикой, коллективным договором ТФОМС Пермского края, другими локальными нормативными актами ТФОМС Пермского края.
2.6. Трудовой договор может заключаться:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. При оформлении трудовых отношений гражданин должен подать на имя директора ТФОМС Пермского края заявление о приеме на работу, заполнить анкету по форме согласно Приложению № 1 к настоящим Правилам (содержащую сведения, необходимые Работодателю в связи с трудовыми отношениями и составленную в соответствии с данными, необходимыми для заполнения Личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1), утвержденную форму письменного согласия на обработку своих (ребенка, родственника) персональных данных, заявление о предоставлении льгот по подоходному налогу на ребенка (детей) (при их наличии).
|
|
|
2.8. Обо всех изменениях анкетных (персональных) данных, содержащихся в анкете и необходимых Работодателю в связи с трудовыми отношениями, Работник обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить отдел по работе с персоналом, предъявив соответствующие документы.
2.9. Прием на работу оформляется приказом ТФОМС Пермского края, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе с учетом положений статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания для Работника ТФОМС Пермского края не может превышать трех месяцев.
2.11. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов ТФОМС Пермского края. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.12. Вопросы установления и порядок прохождения испытания, порядок оценки деловых (профессиональных) качеств Работника в период установленного в трудовом договоре Работника испытательного срока в процессе выполнения поручаемой работы регулируется Положением о порядке прохождения испытательного срока работниками Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края.
2.13. При неудовлетворительном результате испытания директор ТФОМС Пермского края имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
2.14. Перед допуском Работника к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором, полномочный представитель Работодателя:
· разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих должностных обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов ТФОМС Пермского края;
· проводит вводный инструктаж по охране труда;
· знакомит под роспись Работника с действующим Положением о защите персональных данных работников ТФОМС Пермского края.
2.15. На всех Работников, проработавших свыше 5 дней в ТФОМС Пермского края, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в случае если работа в ТФОМС Пермского края является для Работника основной.
2.16. Перевод на другую постоянную работу в ТФОМС Пермского края с изменением определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия Работника. Перевод Работника на другую постоянную работу производится:
· по инициативе Работника;
· по инициативе Работодателя.
2.17. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность согласно штатному расписанию ТФОМС Пермского края) осуществляется по письменному заявлению Работника и при условии соответствия образования, подготовки и опыта работы Работника требованиям, установленным утвержденными в установленном порядке директором ТФОМС Пермского края положением о структурном подразделении либо должностной инструкцией, либо квалификационной характеристикой.
2.18. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменение определенных сторонами условий трудового договора), производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.19. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение ТФОМС Пермского края в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.20. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, возможен только в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
2.21. Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
2.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели (14 календарных дней). Никакие другие доказательства желания Работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются.
2.24. Заявление об увольнении пишется на имя директора ТФОМС Пермского края, согласуется заместителем директора, начальником управления по подчиненности (при наличии таковой), руководителем структурного подразделения, руководителем отдела по работе с персоналом и должно содержать основание, предусмотренное в Трудовом кодексе Российской Федерации, и дату увольнения.
2.25. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или нерабочий праздничный день), то истечением срока предупреждения и соответственно увольнения следует считать первый следующий за ним рабочий день.
2.26. Подача Работником заявления об увольнении по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения Работника.
2.27. Директор ТФОМС Пермского края выносит окончательное решение об увольнении Работника в форме резолюции, проставленной в верхнем правом углу заявления.
2.28. За три календарных дня до истечения срока предупреждения ответственный работник отдела по работе с персоналом готовит проект приказа ТФОМС Пермского края о расторжении трудового договора. Приказ объявляется Работнику под роспись. Копия приказа об увольнении предоставляется в отдел бухгалтерского учета и отчетности.
2.29. В день увольнения ответственный работник отдела по работе с персоналом выдает увольняющемуся Работнику обходной лист. Обходной лист содержит данные о фамилии, имени, отчестве увольняющегося, его должность, структурное подразделение и дату увольнения. Также в обходном листе содержится перечень структурных подразделений и работников ТФОМС Пермского края, перед которыми увольняющийся Работник имеет или может иметь обязательства.
2.30. При наличии не погашенных на момент увольнения обязательств Работника, зафиксированных при подписании обходного листа структурными подразделениями, ответственными за использование финансовых и нефинансовых активов ТФОМС Пермского края, (отдел бухгалтерского учета и отчетности, отдел технического обеспечения и защиты информации, административно-хозяйственный отдел), Работник погашает обязательства в добровольном порядке, либо при отказе от погашения – в судебном.
2.31. Днем увольнения Работника считается последний день его работы. Самостоятельное оставление Работником места работы до истечения срока, указанного в приказе о расторжении трудового договора, рассматривается как прогул без уважительной причины.
2.32. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку Работника должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.
2.33. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Получая трудовую книжку, Работник расписывается в трудовой книжке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, тем самым подтверждая факт ее получения.
2.34. При наличии письменного заявления Работника не позднее трех рабочих дней ему выдаются копии необходимых документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате и т.п.) и трудовая книжка работника в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее ответственному работнику отдела по работе с персоналом. (в редакции Изменений от 12.01.2015)
2.35. Если в день увольнения Работник не работал (отсутствовал), либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет по месту жительства Работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной заключенным в установленном порядке с ТФОМС Пермского края трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, требованиями безопасности труда и коллективным договором ТФОМС Пермского края;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российская Федерация, нормативными правовыми актами Федерального фонда обязательного медицинского страхования, локальными нормативными актами ТФОМС Пермского края; (в редакции Изменений от 12.01.2015)
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении ТФОМС Пермского края в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ТФОМС Пермского края формах;
3.1.10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора ТФОМС Пермского края через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора ТФОМС Пермского края;
3.1.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.13.возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, заключенным в установленном порядке с ТФОМС Пермского края, положением о структурном подразделении/должностной инструкцией/квалификационной характеристикой;
3.2.2. соблюдать настоящие Правила;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководства ТФОМС Пермского края, руководителя структурного подразделения);
3.2.3.1. соблюдать пропускной режим и положения локальных нормативных актов ТФОМС Пермского края, устанавливающих права и обязанности работника ТФОМС Пермского края при использовании системы контроля и управления доступом; (в редакции Изменений от 06.09.2017)
3.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими нормами, правилами, инструкциями и локальными нормативными актами ТФОМС Пермского края, в обязательном порядке проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности в ТФОМС Пермского края) медицинские осмотры (обследования);
3.2.5. бережно относиться к имуществу ТФОМС Пермского края и других работников, рационально использовать поступающие в помещения ТФОМС Пермского края воду, электроэнергию, тепловую энергию; (в редакции Изменений от 13.12.2012)
3.2.6. содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
3.2.7. вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2.8. соблюдать запрет на курение во всех помещениях ТФОМС Пермского края; (в редакции Изменений от 22.05.2013)
3.2.9. применять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих его нормальную работу, а в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно ставить в известность уполномоченного представителя Работодателя;
3.2.10.не разглашать сведений конфиденциального и служебного характера, в том числе персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.2.11.систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию;
3.2.12.в обязательном порядке проходить периодическую или внеочередную аттестацию в соответствии нормами, закрепленными в действующем локальном нормативном акте ТФОМС Пермского края;
3.2.13.ознакомиться под подпись с первичным учетным документом по учету и движению кадров (приказом, распоряжением, личной карточкой работника) оформленным ответственным работников отдела по работе с персоналом, в течение трех рабочих дней со дня его подписания Работодателем. (в редакции Изменений от 12.01.2015)
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 81; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!