Понятие, порядок заключения и основание прекращения трудового договора.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБОУ ВО ДГМУ Минздрава России)
Кафедра гуманитарных дисциплин
Лекция по дисциплине «Правоведение»
Тема №6. Основы трудового права РФ.
1. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание.
2. Понятие, порядок заключения и основание прекращения трудового договора.
3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
4. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников.
(2 часа)
Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание.
Трудовое право -как отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Предмет трудового права:
Ø система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.
Ø Целямитрудового законодательства является:
Ø установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
Ø создание благоприятных условий труда;
Ø защита прав и интересов работников и работодателей.
|
|
|
Источники норм трудового права:
1. Конституция РФ (ст. 7 Конституции РФ провозгласила РФ социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей).
2. Международно-правовые акты о труде (Например,: Всеобщая декларация прав человека, согласно которой человеку гарантированы право на отдых и досуг; жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход, необходимый для его благосостояния и членов его семьи; право на получение образования, в том числе и бесплатного).
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ.
4. Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ.
5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.
6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
7. Локальные нормативные акты, применяемые работодателям и действующие в пределах организации.
8. Соглашения и коллективные договоры.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Ø свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
Ø право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
|
|
|
Ø запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Ø защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
Ø обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Ø обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Ø обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Ø обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
|
|
|
Ø обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Ø обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.;
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
К субъектам трудового права относятся:
работники и работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица);
Работник имеет право на:
Ø заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Ø предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Ø рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Ø своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Ø отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
|
|
|
Ø полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
Ø подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Ø объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Ø участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Ø ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Ø защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Ø разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Ø возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Ø обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
Ø добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Ø соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Ø соблюдать трудовую дисциплину;
Ø выполнять установленные нормы труда;
Ø соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Ø бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Ø незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
Øзаключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Øвести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Øпоощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Øтребовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Øпривлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Øпринимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Øсоздавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
Øсоздавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
Работодатель обязан:
Øсоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Øпредоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Øобеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Øобеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Øобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Øвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Øвести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
Øпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
Øзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Øсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Øрассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Øсоздавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Øобеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Øосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Øвозмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Øисполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
объединения работодателей;
представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы;
органы надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства;
органы по рассмотрению трудовых споров;
Органы службы занятости.
Понятие, порядок заключения и основание прекращения трудового договора.
Трудовой договор представляет собой центральный институт отрасли трудового права, и является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Виды трудовых договоров:
Бессрочный договор
Ø договор при приеме на должность государственной службы;
Ø договор с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
Ø договор по совмещению профессий;
Ø договор по совместительству;
Ø договор для надомной работы и тд.;
Срочный трудовой договор
Ø договор на временную работу;
Ø договор на сезонные работы;
Ø с педагогическими работниками образовательных учреждений;
Ø для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 178; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!