ВХОЖДЕНИЕ И ЧЛЕНСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ

Закрытая группа — это не любая малая группа. Если люди хорошо знают друг друга, то не обязательно, что в будущем они превратятся в закрытую группу, т.е. в такую общность, вхождение в которую строго ограничено.

Вхождение в группу или в организацию — особая социальная практика, формировавшаяся на протяжении многих тысячелетий и имеющая множе­ство форм и разновидностей. Процесс вхождения в группу или организацию

надо отличать от: подтверждения сво­его членства в группе или организации; функционирования в качестве члена группы или организации; участия в жизнедеятельности группы или орга­низации.

Вхождение в группу или организа­цию может быть связано с какими-либо испытаниями или экзаменами. Самый яркий пример — обряд иници­ации, после которого юноши входили в возрастную категорию взрослых муж­чин и наделялись дополнительными правами. Вхождение может быть связа­но с определенным имущественным цензом (так формируются элитные клубы), наличием политических убеж­дений (формирование политических партий), религиозных верований (кон­фессии).

Подтверждение своего членства в группе или организации происходит через демонстративное поведение, часто имеющее ритуально-символиче­ский характер. Знакомясь с другим человеком, вы сообщаете ему, в какой организации трудитесь. Вы заполняете анкеты, где есть графа о месте рабо­ты. Вы присутствуете на ничего не значащих собраниях, заседаниях или встречах, желая продемонстрировать, что вы числитесь в данной организа­ции и забывать о вас не следует. Для упрощения процедуры подтверждения

584

членам группы или организации выдаются документы — удостоверения, военные и студенческие билеты, пропуска и т.д.

Функционирование в качестве члена группы или организации осуществля­ется через выполнение рутинных, но профильных для данной группы или организации заданий. Большевик обязан расклеивать листовки и агитиро­вать сомневающихся, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, приходить и уходить с работы вовремя, исправно выполнять порученное дело и т.д.

Участие в жизнедеятельности группы или организации требует активно­го и заинтересованного отношения к ее (группы или организации) судьбе.

Простого демонстрирования или функ­ционирования в этом случае недоста­точно. О высокой интегрированности в дела организации свидетельствуют активное участие в принятии важных управленческих решений, выходе на руководство с инициативой и стремле­ние ее реализовать; отсутствие дей­ствий вне организации, порочащих ее достоинство или бросающих тень на ее репутацию; активные действия, пре­пятствующие другим сотрудникам или внешним агентам нанести вред сво­ей группе или организации. Член организации не доверяет посторонним конфиденциальной информации об организации, препятствует распростра­нению негативной информации о ней во внешнем мире.

Как правило, только при одновременном выполнении всех этих условий формируется закрытая группа или закрытое сообщество. Ярким проявлени­ем закрытой группы выступает большевистская партия — самое крупное

Врезка

Правила о разборе ссор, случающихся в офицер­ской среде, состояли в следующем: 1) командир полка о всяком оскорблении, роняющем достоин­ство офицерского звания, нанесенном офицером своему товарищу, а равно нанесенном офицеру посторонним лицом или офицером другой части, передает на рассмотрение суда общества офице­ров; 2) суд общества офицеров принимает меры к примирению в том случае, если признает при­мирение согласным с достоинством офицера и с традициями части; в противном же случае поста­новляет, что поединок является единственным приличным средством удовлетворения оскорб­ленной чести офицера; 3) когда поссорившиеся согласно определению суда решат окончить ссо­ру поединком, суд общества офицеров употреб­ляет свое влияние на секундантов в том смысле, чтобы условия дуэли наиболее соответствовали обстоятельствам данного случая; 4) если в тече­ние двух недель по объявлении решения суда общества офицеров поединок не состоится и от­казавшийся от поединка офицер не подаст

просьбы об увольнении со службы, то командир полка входит по команде с представлением об его увольнении без прошения; 5) обязанности суда общества офицеров, указанные в предыдущих параграфах, возлагаются непосредственно на

командиров частей в таких случаях, когда назван­ного суда в части не имеется или когда самый случай, не касаясь обер-офицеров, превышает пределы его ведомства.

Источник: Волков СВ. Русский офицерский кор­пус. М., 1993. С. 292.

585

политическое предприятие за всю историю человечества. Вместе с тем это и самое агрессивное, быстро растущее предприятие. В 1917 г. численность персонала этого предприятия не превышала нескольких сотен или тысяч человек, а в 1991 г. она превысила 19 млн человек. Наверное, нет другой корпорации, которая за короткий срок, имея вначале небольшой штат, смог­ла перевернуть '/₆ часть земного шара, завладеть материальными богатства­ми и рабочей силой огромной страны. Сама по себе политическая власть большевикам была не нужна. Она вообще ничто без той социальной и эко­номической базы, на которую опирается. Умело организовав переворот в топ-менеджменте, большевистская партия получила в свое распоряжение и

людской состав, и богатые недра стра­ны, и территорию для строительства своего варианта общества и многое другое, о чем только может мечтать ам­бициозный бизнесмен.

Политическая организация боль­шевиков смогла достичь своей цели только потому, что она очень основа­тельно подходила к подбору кадров. Меньшевики в лице Л. Мартова в ка­нун создания коммунистической пар­тии предлагали В. Ленину открыть ши­рокий доступ в ее ряды всем желающим, которые лишь будут платить член­ские взносы. В таком варианте партия-ассоциация стала бы очень многочисленной. Но вождь революции резко сузил круг избранников, по­требовав два обязательных условия вступления в партию: сходство взглядов и активное участие в реальной работе партии (вплоть до организации бое­вых дружин и терактов). Это была типичная закрытая группа, где каждый от­лично знал каждого (правда, в рамках своей территориальной ячейки), мог поручиться за него и мог поручительствовать, где жестко следили за дисцип­линой, благонадежностью, эффективностью работы, где каждый мог пожерт­вовать личными интересами ради производственных.

При строгом отборе и жестком контроле за повседневной жизнедеятель­ностью численность политической партии резко сокращается, зато уровень сплоченности и эффективность конечных результатов резко возрастают. В результате маленькая группа людей способна совершать такие действия, которые по силам очень крупной, гигантской компании открытого типа, имеющей статус межнациональной корпорации.

В битве за политическую власть большевики опередили своих конкурен­тов, партии которых строились по типу открытых групп, а они не были спо­собны консолидировать ряды в короткое время, быстро принимать экстре­мальные решения и добиваться безусловного их выполнения.

Принципы закрытой группы характерны и для организованной пре­ступности. Жесткий отбор позволяет сориентировать закрытую группу, а лидеру распоряжаться своим персоналом так, как это нужно лично ему, а не только компании. Организованная преступность сильна тем, что вхо­дящая информация и исходящая информация серьезно фильтруются. Ее проверяют и перепроверяют. Ради получения достоверных сведений своих людей инкорпорируют в ряды других организаций, переманивают

586

или перекупают чужих сотрудников. За истинность информации член за­крытой группы должен отвечать самым дорогим — своей жизнью. Про­мышленный шпионаж — орудие экономического действия закрытых групп в рыночных условиях.

Закрытая группа умирает, когда превращается в открытую. Мафия и пре­ступная группировка умирают, когда стано­вятся массовыми объединениями. Принципы закрытой группы — жесткая дисциплина, то­тальный контроль за всеми членами, идейное единство — эффективны лишь на малом соци­альном пространстве, в узком кругу едино­мышленников, друзей или подельников. Тем не менее перерождение закрытой организации в открытую — универсально-историческая мо­дель эволюции любой организации, будь она по­литической или экономической.

В большом сообществе обезличиваются от­ношения, личный контроль заменяется слу­жебным, детальный — частным. Идейная или личная преданность эволюционирует в аморф­ную лояльность. Сплоченность перерастает в солидарность, а это уже признак большой группы. Здесь невозможно принимать мгно­венные решения и добиваться их неукосни­тельного исполнения. Крупная организация превращается в неповоротливого монстра. Уровень доверительности снижается, жестко­го отбора персонала нет, происходит некон­тролируемая утечка информации.

В подобных условиях наблюдается удиви­тельное явление — закрытая группировка миг­рирует на вершину управленческой пирамиды. Основатели организации формируют замкну­тую управленческую элиту, которая отгоражи­ вается от остального персонала. Члены эли­ты делят между собой основную прибыль и дефицитные блага, пропускают в свои ряды только избранных, манипулируют поведени­ ем служащих в своих интересах.

ПРАВИЛА И НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ

Каждой ступени армейской иерархии присущ не только свой социальный статус, но и соответствующие ему нормы поведения. Поскольку армия — жестко формализованная система человеческих отношений, то правила и этикет поведения определяются главным армейским документом — уставом. Он придает служебным отношениям подчеркнуто церемониальный и риту­альный характер.

587

И на «гражданке» существуют правила этикета отношений начальника с подчиненными. Общение начинается с приветствия. Руководитель при встрече с подчиненным должен правильно ответить на приветствие. Он дол­жен непременно встать, если к нему в кабинет войдет подчиненный, пер­вым подать руку для приветствия и пригласить сесть. Если в его кабинет входит несколько человек, неэтично выделять кого-либо из них особыми знаками внимания.

Одним из старинных воинских ритуалов, сохранившихся и поныне, явля­ется отдание воинской чести. В царской армии к военному головному убору прикладывали два пальца, в советской и российской — ладонь. Эта традиция

возникла еще в XIII в. у рыцарей. Ког­да при встрече в «чистом поле» они не имели намерения вступать в бой, то поднимали забрала своих металличе­ских шлемов. Позднее шлемы замени­ли каски, треуголки, папахи и т.п., обы­чай подносить руку к голове в знак мир­ных намерений сохранился.

Когда отдается честь, рука подно­сится к головному убору не тогда, ког­да военнослужащие уже поравнялись. Следует прикладывать руку к головно­му убору за 4—5 шагов до того, как военнослужащие поравняются. Отдавать честь надо четко. Пальцы руки при этом должны быть вместе, ладонь вы­прямлена и не вывернута наружу. Средний палец слегка касается нижнего края головного убора. При этом локоть поднят и находится на уровне плеча (http://mega.km.ru).

Большое место в воинской культуре отводилось ритуалу принятия воен­ной присяги. Этот ритуал занимал особое место в системе воинских ритуа­лов и в XIX в. Присяга, или торжественный обет, давалась каждым военно­служащим при вступлении на престол нового государя. Ритуал проходил в торжественной обстановке — в церкви или на сборном месте в присутствии высокого военного начальника и высшего духовенства. Войска прибывали строем со знаменами, и священники делали им краткое увещевание. При­сягая, солдаты клялись в верности монарху и Отечеству, беспрекословном повиновении начальству.

В русской армии с особой ревностью относились к чести военного мун­дира, олицетворявшегося с боевой славой и ратными традициями войск. Лишение мундира или права ношения каких-либо знаков различия означа­ло бесчестие и служило одним из самых тяжелых наказаний для офицера или солдата.

Все военнослужащие и военные чиновники на службе и вне ее были обя­заны носить форменную одежду. В XVIII в. всем военным предписывалось носить усы, а если они плохо росли, то использовались накладные усы; усы фабрились и закручивались вверх. В первой четверти XIX в. ношение усов офицерам, кроме легкой кавалерии, было запрещено, но дозволены бакен­барды, затем разрешены усы во всей кавалерии, а позже и всем офицерам и генералам; в 1881 г. было разрешено ношение бороды всем, кроме нижних чинов корпуса жандармов. Волосы предписывалось стричь коротко.

588

На гвардейских офицеров налагались более строгие неофициальные ог­раничения в быту: они не могли брать других извозчиков, кроме лихачей, в театрах должны были брать места только в ложах или не далее 5-го ряда партера и пр. Срок службы офицеров не ограничивался, но были установ­лены предельные возраста для разных должностей. В отставку офицер мог выходить в любое время и вновь возвращаться на службу; обычно при отстав­ке присваивался следующий чин, но при возвращении на службу он анну­лировался. В качестве награды за долгую службу разрешалось в отставке носить мундир (http://rels.obninsk.com).

В царской армии офицеры и нижние чины могли брать купеческие и

промысловые свидетельства, но произ­водить торговлю или управлять про­мышленными предприятиями могли только через поверенных. Всем состо­явшим на действительной военной и военно-медицинской службе запреща­лось участвовать в учреждении торго­вых и промышленных товариществ и компаний, в общественных и частных кредитных учреждениях и занимать в них должности. При взысканиях по долговым обязательствам военные не подвергались личному задержанию; на удовлетворение кредиторов по решению начальства у них вычиталось из жалованья от '/₃ до '/₂ оклада. Офицерам запрещалось вступать в долговые обязательства с нижними чинами.

Жалованье военнослужащим выплачивалось по третям года. В походах полагалось усиленное жалованье; кроме оклада также выплачивались квар­тирные, столовые и другие деньги, особенно высшим чинам. Жалованье, особенно младших офицеров, было крайне недостаточно на всем протя­жении XIX — в начале XX в., поэтому они были вынуждены во всем эко­номить вплоть до того, что обедали через день, либо искать приватных за­работков. Личное холодное и огнестрельное оружие, форменную одежду и снаряжение офицеры приобретали за свой счет, как и строевых лошадей. Нижним чинам в лагерях разрешалось наниматься командами на вольные работы у помещиков под присмотром офицеров, а также в свободное вре­мя заниматься ремеслами. Ввиду недостаточности денежного содержания офицеры могли вступать в брак не ранее 23 лет и до 28 лет (во флоте — 25 лет), должны были получать разрешение начальства с представлением реверса. Нижним чинам действительной службы вступать в брак не разре­шалось, кроме сверхсрочнослужащих унтер-офицеров-вдовцов, имевших детей от брака, заключенного до службы, если дети оставались без всяко­го призрения, а также служивших в некоторых местностях. Для женатых солдат в казармах отводились особые помещения, на семьи отпускалось добавочное содержание. До 1874 г. солдат перечислялся в военное ведом­ство вместе с семьей. Позже солдаты числились в тех обществах, к кото­рым принадлежали до поступления на службу, но во время действительной службы и в течение года после ее окончания они освобождались от всех податей и повинностей.

Военнослужащие не подлежали задержанию полицией.

589

Генералы и штаб-офицеры могли ездить по всем железным дорогам с билетами 2-го класса в 1-м классе, с билетами 3-го класса — во 2-м; про­чие офицеры могли ездить с билетами 3-го клас­са во 2-м. Строевым офицерам и нижним чинам предоставлялось право за полцены посещать те­атры в Петербурге и Москве.

При военной форме не полагалось носить в руках ничего, кроме планшета, полевой сумки (как неотъемлемой части военного обмундирова­ния), а в крайнем случае — портфеля. Это также позволяло сохранять выправку и внешнее досто­инство. Кроме того, весь этот неписаный этикет имел еще и чисто эстетическое значение — не вы­ставлял военного в приземленно-бытовом виде. Защитник отечества в любой обстановке должен был иметь соответствующий вид.

Примечательно, что перед Великой Отечествен­ной войной и в первые годы после нее среди наших офицеров высшего ранга существовал неписаный за­кон — не пользоваться другими видами городского транспорта, кроме такси и метро. Основная причи­на — советский офицер должен идеально выглядеть и со стороны: чтобы не был помят мундир, чтобы были начищены сапоги, ботинки. Следует упомя­нуть и о том, что в Красной, а затем и Советской Армии не разрешалось ничего, кроме усов. Отпускать же бороду можно было лишь в исключительных случаях, в частности, для маскировки физических недостатков лица.

ИЕРАРХИЯ И ТАБЕЛЬ О РАНГАХ

Главное, что привлекает внимание социологов к социальной организации, — наличие социальной иерархии, особой системы распределения ролей и стату­сов, сложной мозаики социальных отношений и взаимодействия, куда обяза­тельно надо включить виды, типы и формы власти, лидерство, престиж, слу­жебную карьеру, вознаграждения, санкции, нормы, правила поведения и т.п.

Иерархияпредставляет собой систему вертикально расположенных (сверху вниз) позиций, при этом нижние контролируются и подчиняются верхним. Лица, облеченные наибольшими официальными полномочиями, занимают верхние ступени иерархии. В государстве это президент, король, император, в организации — директор, управляющий, председатель совета директоров. Каждый исполнитель имеет не только круг четко предписанных должностных обязанностей, но и название своей должности. Военная сфе­ра отличается от других видов трудовой деятельности тем, что в армии су­ществует строгая иерархия служебного положения.

Воинская иерархия— это деление личного состава на служебные катего­рии, которым соответствуют строго определенные функциональные обязан­ности, должности и звания. Любая армия мира имеет свою систему воин-

590

ских званий. Каждому воинскому званию соответствует определенная ко­мандная должность (табл. 9).

Таблица 9 Примерное соответствие должностей и званий в Вооруженных Силах России

 

Звание	Должность
Рядовой	Все вновь призванные в армию, все низшие должности (стрелок, водитель, номер орудийного расчета, механик-водитель, сапер, разведчик, радистит.п.)
Ефрейтор	Штатных ефрейторских должностей нет. Звание присваивается стоящим на низших должностях солдатам, имеющим высокую квалификацию
Младший сержант, сержант	Командир отделения, танка, орудия
Старший сержант	Заместитель командира взвода
Старшина	Старшина роты
Прапорщик, старший прапорщик	Командир взвода материального обеспечения, старшина роты, начальник склада, начальник радиостанции и другие должности сержантского состава, на которых требуется высокая квалификация. Могут занимать низшие офицерские должности при недостатке офицеров
Младший лейтенант	Командир взвода. Обычно это звание присваивается в условиях острой нехватки офицерского состава после прохождения ускоренных офицерских курсов
Лейтенант, старший лейтенант	Командир взвода, заместитель командира роты
Капитан	Командир роты, командир учебного взвода
Майор	Заместитель командира батальона. Командир учебной роты
Подполковник	Командир батальона, заместитель командира полка
Полковник	Командир полка, заместитель командира бригады, командир бригады, заместитель командира дивизии
Генерал-майор	Командир дивизии, заместитель командира корпуса
Генерал-лейтенант	Командир корпуса, заместитель командующего армией
Генерал-полковник	Командующий армией, заместитель командующего округом (фронтом)
Генерал армии	Командующий округом (фронтом), заместитель министра обороны, министр обороны, начальник Генерального штаба, другие высшие должности
Маршал Российской Федерации	Почетное звание, которое дается за особые заслуги

Источник: Веремеев Ю. Воинские звания. — http://armor.kiev.ua.

Звание— должностная квалификация, умение офицера командовать, руководить ротой, батальоном или полком, право занимать определенные должности.

Должность— возложенные на офицера обязанности по командованию конкретным подразделением.

591

Такое разделение понятий, сложившееся исторически, очень удобно. По званию офицера легко определить его знания, способности, служебный опыт и достаточно точно назначить на определенную должность. Присвое­ние офицеру очередного звания говорит всем о том, что начальство признает его способность выполнять определенные обязанности.

Суть воинского звания в том, что оно — такая же квалификационная та­рифная категория, как токарь 6-го разряда, шофер 2-го класса или воспи­татель 1-й категории. Иными словами, если мы видим человека с погонами полковника, то это значит, что военнослужащий имеет квалификацию, об­разование, опыт службы, теоретические и практические знания, позволя­ющие ему командовать полком²³.

Следует иметь в виду, что военнослужа­щий, занимающий данную должность, не мо­жет получить звание выше соответствующего, но может иметь звание ниже. Так, командир дивизии не может получить звание генерал-лейтенанта, но командиром дивизии может быть полковник (см. табл. 15). Обычно пол­ковника назначают командиром дивизии, а когда убедятся, что он справляется с должно­стью, то присваивают звание генерал-майора. Строгое соответствие звания и должности ус­тановлено только в армии США, где одновре­менно с назначением на должность присваи­вается (временно) и соответствующее звание. После революции 1917г., при создании Красной Армии большевики отказались от званий «как символов неравноправия эксплу­ататорских классов и трудового народа», отме­нили все знаки различия. Но уже к январю 1919 г. знаки различия (пока по занимаемым должностям) возвращаются в виде шевронов на рукавах. В январе 1922 г., не желая призна­вать необходимость возврата к системе воин­ских званий, но понимая ее насущную необ­ходимость, руководство страны ввело понятие «категория», и с мая 1924 г. существует уже четкая система «служебных категорий». Военнослужащие де­лятся на 14 служебных категорий. А в 1935 г. произошел полный и открытый возврат к системе персональных воинских званий (http://armor.kiev.ua).

Если рассматривать общество в качестве организации, то и здесь суще­ствуют свои названия должностей, которые раньше именовались титулами. Титулы— установленные законом словесные обозначения служебного и сословно-родового положения их обладателей, кратко определявшие их правовой статус. В России в XIX в. существовали такие титулы, как генерал, статский советник, камергер, граф, флигель-адъютант, статс-секретарь, превосходительство и светлость.

²³ Ульянов И., Леонов О. История Российских войск. Регулярная пехота. 1698—1801. М., 1995; Шепе­лев Л.Е. Титулы, мундиры, ордена. Л., 1991; Охлябинин С. Честь мундира. Чины, традиции, лица. Русская армия от Петра I до Николая II. М., 1994.

592

Титул — не просто почетное воинское звание и гражданский статус, но и привилегия только высшего сословия общества. Если титул получал выхо­дец из социальных низов, то это означало, что он совершал восходящую мобильность и переходил в ряды аристократии. Быть титулованным и на­ходиться в числе простого нарда было практически невозможно.

Начало системе титулов, мундиров и орденов в России было положено в царствование Петра I и связано с его реформаторской деятельностью. Решая задачу создания регулярной армии и действенного аппарата государственного управления, Петр должен был окончательно ликвидировать систему местни­чества и привлечь дворянское сословие на государственную службу.

Стержнем системы титулов, орде­нов и мундиров выступал чин — ранг каждого государственного служащего (военного, штатского или придворно­го). До Петра I понятие «чин» обозна­ чало любую должность, почетное зва­ние, общественное положение челове­ка. 24 января 1722 г. Петром I в России введена новая система титулов, правовой основой для которой послужила Табель о рангах. Табель преду­сматривала три основных рода службы — воинскую, статскую и придворную. Каждая из них делилась на 14 рангов, или классов (табл. 10).

Табель о рангах — это закон о порядке государственной службы в Россий­ской империи (соотношение чинов по старшинству, последовательность чи­нопроизводства). Первоначально закон состоял из собственно Табели (таб­лицы) чинов и 18 Пунктов (статей), пояснявших Табель и устанавливавших штрафы за ее нарушение. По Табели все чины подразделялись на три типа — воинские, статские (гражданские) и придворные. Потребность в установле­нии системы чинов была вызвана преобразованиями Петра I, в результате которых резко возросло число должностей и чинов в армии и государствен­ном аппарате.

Табель о рангах вводила новую классификацию служащих. Все ново-учрежденные должности — почти все с иностранными названиями, латин­скими и немецкими, кроме весьма немногих — выстроены по табели в три параллельных ряда: воинский, статский и придворный, с разделением каж­дого на 14 рангов, или классов: шесть обер-офицерских чинов — от прапор­щика до капитана в армии и от коллежского регистратора до титулярного советника в гражданской службе; пять штаб-офицерских — от майора до бригадира в армии и от коллежского асессора до статского советника в граж­данской службе; три генеральских — от генерал-майора до фельдмаршала в армии и от действительного статского советника до действительного тайного советника в гражданской службе. Аналогичная лестница с 14 ступенями чинов вводилась во флоте и придворной службе.

Табель о рангах — наиболее совершенная система кодировки званий. Интересно, что согласно новому распорядку, гвардейские офицеры имели преимущество перед армейскими офицерами в два чина: это преимущество выражалось в том, что армейский прапорщик имел XIV класс по Табели, а гвардейский XII класс. При переходе из гвардии в армию класс за офице­ром оставался прежний. Поэтому вчерашний гвардейский прапорщик, пе­реходя в армию, становился армейским поручиком.

593

Таблица 10 Табель о рангах (сокращенный вариант)

 

Класс	Гражданский чин	Военный чин	Морской чин	Придворный чин
I	Канцлер	Генерал-фельдмаршал	Генерал-адмирал	-
II	Действительный тайный советник	Генерал от кавалерии; генерал отинфантерии; генерал отартиллерии; (bXVIII в. — генерал-аншеф)	Адмирал	Обер-камергер; обер-гофмаршал; обер-шталмейстер; обер-егермейстер; обер-гофмейстер; обер-шенк; обер-церемониймейстер; обер-форшнейдер (1856)
III	Тайный советник	Генерал-лейтенант	Вице-адмирал	Гофмаршал; шталмейстер; егермейстер; гофмейстер
IV	Действительный статский советник	Генерал-майор	Контр­адмирал	Камергер
V	Статский советник	Бригадир	Капитан-командор (XVIII в.)	Церемониймейстер (с1884г.)
VI	Коллежский советник; военный советник	Полковник	Капитан 1-го ранга	Камер-фурьер (до 1884 г.)
VII	Надворный советник	Подполковник	Капитан 2-го ранга	Камер-фурьер (до 1884 г.)
VIII	Коллежский асессор	Майор (до 1884 г.)	Капитан-лейтенант (до 1884г.)
IX	Титулярный советник	Капитан; ротмистр (кавалерия)	Лейтенант	Камер-юнкер
X	Коллежский секретарь	Штабс-капитан; штабс-ротмистр	Мичман (с1884г.)	-
XI	Корабельный секретарь	-	-	-
XII	Губернский секретарь	Поручик	Мичман (до 1884 г.)	-
XIII	Провинциальный секретарь; сенатский регистратор; синодский регистратор; кабинетский регистратор	Подпоручик; корнет(кавалерия)	Мичман (до 1884г.)
XIV	Коллежский регистратор	Прапорщик (с 1884 г. только в военное время)	"	~

Военные чины объявлялись выше соответствующих им гражданских и даже придворных чинов. Такое старшинство обеспечивало преимущество

594

военным чинам в главном — переходе в высшее дворянское сословие. Уже XIV класс Табели (фендрик, с 1730 г. — прапорщик) давал право на потом­ственное дворянство (в гражданской службе потомственное дворянство приобреталось чином VIII класса — коллежский асессор, а чин коллежско­го регистратора — XIV класс, давал право лишь на личное дворянство). По Манифесту 11 июня 1845 г., потомственное дворянство приобреталось с производством в штаб-офицерский чин (VIII класс). Дети, рожденные до получения отцом потомственного дворянства, составляли особую категорию обер-офицерских детей, причем одному из них по ходатайству отца могло быть дано потомственное дворянство. Александр II указом от 9 декабря

1856 г. ограничил право получения по­томственного дворянства получением чина полковника (VI класс), а по граж­данскому ведомству — чина IV класса (действительный статский советник). Приведенная таблица чинов (табл. 11) показывает, что петровская Табель о рангах менялась в течение почти двух веков в результате основных реформ. Петровская Табель, определяя мес­то в иерархии государственной служ­бы, давала возможность выдвинуться талантливым людям из низших сосло­вий. Государственная служба строилась на принципе, согласно которому служащий должен был пройти всю иерар­хию снизу вверх, начиная с выслуги низшего классного чина. В каждом клас­се было необходимо прослужить некоторый минимум лет (в низших — 3—4 года). Высших должностей в иерархии было меньше, чем низших. Класс обозначал ранг должности. Ранг без должности получил название чина или классного чина (для отличия от чина вообще, чина как должности и звания), а за его обладателем закрепилось наименование «чиновник».

По мысли Петра I, чины, названные в Табели о рангах, означали самые должности, но с течением времени чины получили самостоятельное значе­ние почетных званий независимо от должностей. Производство в первый, низший (XIV класса) чин зависело от прав данного лица на государствен­ную (гражданскую) службу. Лица, имеющие дипломы средних и высших учебных заведений, утверждались в том классном чине, на который им да­вала право их ученая степень или аттестат заведения. Высшее образование в зависимости от аттестата учебного заведения давало право на утверждение в чине XII, X, IX или VIII классов. Лица, не окончившие уездного училища, для получения первого низшего чина держали экзамен в объеме курса этого училища. Не выдержавшие экзамена могли быть произведены в первый классный чин после продолжительного срока службы — от 4 до 12 лет смот­ря по социальному происхождению.

Дальнейшее производство в чины зависело от выслуги, под которой за­кон разумел «усердное и похвальное отправление службы, начальством за­свидетельствованное». Выслуга давала право на производство до чина V класса включительно, а чинами первых четырех высших классов служа­щие награждались только по «высочайшему усмотрению». Кроме чина каж-

595

Табель о рангах (полный вариант)*

Таблица 11

 

 

 

 

 

 

 

Класс	Чин				Титул	Гражданская должность	Дополнительные сведения
	гражданский	армейский	морской	придворный
1	2	3	4	5	6	7	8
I	Канцлер	Генерал-фельдмаршал	Генерал-адмирал			Министр иностранных дел. Чиновники II класса на этой должности именовались вице-канцлерами	Всего в России было 11 канцлеров, 64 генерал - фельдмаршала, 6 генерал-адмиралов
II	Действительный тайный советник	Генерал-аншеф (1763-1796); Генерал от кавалерии, от инфантерии, отартиллерии (с 1796г.); Фельдцейхмейстер (до 1909 г.)	Адмирал	Обер-камергер, обер-гофмаршал, обер-шталмейстер, обер- егермейстер, обер- гофмейстер, обер-шенк, обер-церемониймейстер, обер-форшнейдер (с 1856г.)		Член Государственного совета, Министр	Присваивались по личному распоряжению Государя
III	Тайный советник	Генерал-лейтенант; Генерал-поручик (1741-1796)	Вице-адмирал	Гофмаршал, шталмейстер, егермейстер, гофмейстер, обер-церемониймейстер, обер-форшнейдер		Сенатор, товарищ министра (заместитель), директор департамента
IV	Действительный статский советник (обер-прокурор, герольдмейстер)	Генерал-майор, генерал от фортификации (1741-1796)	Шаутбенахт (до 1740г.), контр­адмирал (с 1740 г.)			Губернатор, управляющий казенной палатой, председатель палаты уголовного или гражданского суда
Чины I—IV класса давали право на потомственное дворянство по Закону от 9 декабря 1856 г.
V	Статский советник	Бригадир (1722-1799)	Капитан-командор (до 1732 г., 1751-1827)	Церемониймейстер (с 1884г.)	Высоко­родие	Вице-директор департамента, вице-губернатор
Чинам с VI по IX (штабс-офицерам) полагалась четверка лошадей с форейтором
VI	Коллежский советник (военный советник)	Полковник	Капитан 1-го ранга	Камер-фурьер (до 1884 г.), камергер (с 1809 г. придворное звание)		Начальникотделения департамента, градоначальник, полицмейстер, столоначальник, советник центральных и губернскихучреждений	В инженерной службе к армейскому чину штабс- офицеров прибавлялось «инженер», перед чином обер-офицера — «инженерский»
VII	Надворный советник	Подполковник	Войсковой старшина (с 1884г.)	Капитан 2-го ранга

Источник: Правда.РУ. 2003. 4 февр.

Окончание табл. 11

---

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 460; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!