Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
З/п представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Выделяют две основные формы оплаты труда:
1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени
Различают следующие системы повременной оплаты труда:
1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.
2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.
3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.
2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)
З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции
Различают следующие системы сдельной оплаты труда:
1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.
2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.
3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
|
|
|
4). Сдельно – регрессивная
5). Косвенная сдельная
6). Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы.
На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда.
З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).
Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда.
Раскройте сущность тарифной системы, охарактеризуйте её элементы.
В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов:
|
|
|
1. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
2. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.
3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент
Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.
Раскройте сущность основных средств, их состав и значение. Приведите классификацию основных средств.
|
|
|
Осуществление хозяйственной деятельности торговой организации связано с использованием различных средств труда необходимых для продолжения, хранения и реализации товаров. Основные средства – совокупность материально вещественных ценностей, которые целиком и многократно используются в качестве средств труда.
Экономическая сущность ОС заключается в том, что они не меняют своей натурально вещественной формы, многократно используется торгово-технологический процесс, и постепенно переносят свою стоимость на цену товара. Классификация ОС:
I. По экономическому назначению и характеру функционирования:
1 Производственные ОС – участвуют в процессе производства и реализации товаров (здания, сооружения, оборудования)
2 Непроизводственные ОС – эта фонды коммерческого и культурно-бытового назначения находятся на балансе предприятия (поликлиники, детские сады, управления и т. д.)
II. По роли в торгово-технологических процессах, т.е. в процессе обращения товаров:
1 Активные – которые непосредственно участвуют в процессе обращения товаров.
2 Пассивные они обслуживают процесс производства и реализации товаров.
|
|
|
III. В натурально вещественной форме ОС делятся на: здания, сооружения, машины и оборудование, передаточное устройство, производственный и хозяйственный инвентарь – стоимостью более 30 базовых величин, более 1 года срок эксплуатации; транспортные средства; вычислительная техника и др.
IV. По принадлежности:
1. Собственные
2. Привлеченные (арендованные)
V. По отраслям торговой деятельности:
1. ОС розничной торговли
2. ОС оптовой торговли
3. ОС общественного питания
VI. По характеру использования:
1. Действующие
2. Недействующие
3.Вновь приобретенные (готовые к установке)
Для учета и планирования ОС применяются натуральные и стоимостные показатели. При этом различают следующие виды стоимостной оценки:
1. Первоначальная стоимость
2. Восстановительная стоимость с учетом переоценки
3. Остаточная стоимость = первоначальная (восстановительная стоимость) – сумма износа
4. Рыночная стоимость
5. Среднегодовая стоимость
Структура ОС характеризуется соотношением отдельных видов ОС в их общем объеме. Различают следующие виды структуры ОС:
1. Технологическая структура -- соотношение отдельных видов ОФ
2. Воспроизводственная структура – это соотношение между активной и пассивной частью ОФ.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 3086; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!