Изменение определенных сторонами условий ТД работодателем
Об изменении определенных сторонами условий ТД работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся ИП, имеет право изменять определенные сторонами условия ТД только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных ТК, ТД с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТД.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТД.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении ТД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного ТД в органе МС, в котором был зарегистрирован этот ТД.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося ИП, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать ТО и исключающих возможность регистрации факта прекращения ТД, работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в орган МС, в котором был зарегистрирован ТД, для регистрации факта прекращения этого ТД.
|
|
|
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными НПА РФ.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме.
Основные государственные гарантии по оплате труда.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
· величина минимального размера оплаты труда в РФ;
· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
· ограничение оплаты труда в натуральной форме;
|
|
|
· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;
· федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями;
· сроки и очередность выплаты заработной платы.
В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В соответствии с КД или ТД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).
|
|
|
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Он составляет 7500 рублей.
Билет № 8
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 382; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!