Принципы, сформулированные Международной организацией труда
ВДекларацииМОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:
§ свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
§ упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
§ действенное запрещение детского труда;
§ недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Конституционные принципы трудового права
ВКонституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:
§
§ запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности
§ ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника
§ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
§ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется
§ гарантируется свобода труда
§ запрещен принудительный труд
§ обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
§ гарантируется оплата труда
§ право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
|
|
|
§ Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку
§ обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:
§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
§ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
§ обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
§ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
§ обеспечение права на охрану здоровья
Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации
Принцип свободы труда предполагает принцип свободы трудового договора,свобода труда и свобода трудового договора позволяют его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения.
Право на труд означает, что каждый свободно выбираеткак он будет трудиться, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
|
|
|
Запрещение принудительного трудаявляется конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать выполнять работу под угрозой применения наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.
Запрещение дискриминации -Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Источники трудового права
Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.
|
|
|
Базовой классификацией источников трудового права является их расположениепо юридической силе.
Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:
§ Конституция РФ;
§ федеральные конституционные законы РФ;
§ международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;
§ федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;
§ законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
§ Указы Президента РФ;
§ постановления Правительства РФ;
§ нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
§ нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);
§ нормативные акты органов местного самоуправления;
§ локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие
|
|
|
Конституция закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. И так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией Росси
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 311; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!