Закон о российской 3х сторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношениях, принят 2 апреля 1999года. Состоит из 11 статей.
соглашение – это правовой акт устанавливающий общие принципы регулирования общиеринципы реглуирования социально трудовых и связанных с ними отношений закючаемые между работниками и работодателями на федеральном, региональном отраслевом и территориальным уровнях в пределах компетенции. Может предусматривать взимные обязательства сторон:
1) Оплата труда
2) Условия и охрана труда
3) Режим труда и отдыха
4) Развитие соц. Патрнерства
Участниками могут быть при заключении генерального соглашения, профсоюзы, правительство РФ, работодатели.
При заключении территориального соответствующие профсоюзы и работодатели.
В зависимости от сферы регулируемых отношений:
1) Генеральная
2) Тарифная – нормы оплаты и др. условия труда, соц гарантии и льоты для работников отрасли
3) Местная – уловия труда связанные с условиями особенностей города
Принципы соглашения:
1) Соц. Партнерсово
2) Равноправие сторон
3) Обязательность и ведение коллективных переговоров
Чет реальных возможностей материального и производственного обеспечения обязательств.
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ
Следует понимать – увольнение в связи с нестабильностью производственной деятельностью в стоответствии сто ст.180 ТК РФ работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, из организации в связи с ликвидацией, в связи с сокращением.
|
|
|
Ч.3. ст. 81 ТК РФ Работодатель обязан предложить другую работу при этом работник вправе выбрать другую работу. В соответствии со ст. 179 ТК учитывается преимущественное право на отавление на работе, такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда. Основное предпочтение отжается:
1) семейным парам
2) лицам в семье которых нет работников
3) работникам получившим в период работы увечия или проф заболевания
4) инвалидам ВОВ, инвалидам по дтрудовой пенсии
5) работникам повышавшим свою квалификацию по направлениюрабтодателя без отрыва отработы
Работодатель не позднее чем за 2 месяца должен сообщить в органы службы занятости. Инф должна содержать конкретныного работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размером труда.
Массовое высвобождение а так же освобождение относительно большего числа работников.
Законодательством установлены массовые критерии высвобождения.
1. Ликвидация организации, любой организационно праововой формы с численностью работников 15 и более человек
2. Сокращение численности или штата работников в количестве 50 и более человек в течении 30 календарных дней, 200 и более человек 60 дней, 500 и более 90 дней
|
|
|
3. Увольнение более 1% из числа работающих в сязи ликвидации предприятия либо сокращением численности или шатата в течении 30 дней в регионах общей численностью занятых менее 5000 человек
В соответствии со ст. 178 ТК работникам высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности:
1. Выплачивается выходное пособие в размере заработка
2. Сохраняется среджняя з/п на период трудоустройства но не свыше 2х месяцев со дня свольнения
3. Сохраняется средняя з/п на период трудоустройства в течении 3го месяца со дня увольнения по решению органов по трудоустройству при условии если работник заблаговременно т.е. в 2х недельный срок после увольнения обратилсяв этот орган и небыл им трудоустроен.
Выплпта по прежнему месту работы
ПРАВОВЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ЕГО ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Согласно ст.3 закона о занятости безработными признаются трудоспособные граждане которые не имеют работы и заработка зарегистрированного в органах службы занятости в целях поиска подходящей раоты, ищут работу и готовы приступить к ней при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам уволенным из организации (военной службы) в сязи с ликвидацией либо прекращением деяетльности ИП. Порядок регистрации безработных граждан определяетсмя правительством РФ.
|
|
|
1. Паспорт
2. Трудовая книжка и документы ее заменяющие
3. Документы удостоверяюзие профессиональную квалификацию
4. Справки о среднем заработке за 3 месяца по последнему месту заработка
Для тех кто впервые устраивается:
1. Паспорт
2. Документы об образовании
При невозможности предоставления органами службы занятости работы в течении 10 дней они признаются безработными, решение о признании инвалида безработным в службе занятости в соответсвтии с ФЗ о защите инвалидов в РФ.
Безработными не могут быть рпизнаны граждане:
1) Не достигшие 16 летнего возраста
2) Имеющие трудовую пенсию по старости, либо за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению
3) Отказавшись в течении 10 дней в целях поиска работы от 2х вариантов работы.
4) В случае 2х отказов
5) Не явившиеся без уважительной причины для предложения работы
6) Не явились в срок для регистрации в качестве безработны
7) Осужденные по решению суда к лишению свободы. Представивший доки
|
|
|
Граждане которым отказали в признании безработными имеют право через месяц на повтор.
Права и обязаннтси у безработных
1) Всех безработны
2) Для определенной группы безработны
Основным общим правом являестя помощь в трудоустройстве.
Право но бесплатной информации
Право на бесплатную проф ориентацию
На подготовку и переподготовку
Обжалование решений дейтсвий и бездействия органов службы занятости
Соц поддрежка.
Являтся в сроки установленные органами службы занятости на преегистрацию
Оябзаннность предъя=явить документы необходимые
Активно содейтсвовать своему трудоустройтсву
Известить органы занятости о найденной работе
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Понятия, стороны и содержание трудового договора
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ в соответствии с которым работодатель обязуется:
1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
2. Обеспечить условия труда предусмотренные нормативно праоввыми актами
3. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
В свою очередь работник обязуется:
1) Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующий у данного работодателя
Сторонами трудового договора как и сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
О выдаче ему справки о работе с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера ЗП, она обязана выполнить эту просьбу работника.
При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм пречитающихся ему от организации. Данная выплата производиться в последний день работы т.е. в день увольнения. Если работик в день увольнения не работал то соответствующей суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявляниея уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месечного заработка а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного особия) в исключительных случаях среднемесячный заработок работника сохраняется за ним в течении 3го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии если в 2х недельный срок после увольнения работник обратиьться в этот орган и небыл им трудоустроен. Выходное пособьие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается работьником при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятенльствами:
1) Не соответствием работника занимаемой должности в следствии состоянияздаровья препятствующего выполнение данной работы
2) Призыв раюботника на военную службу или в направлением его на заменяющее ее альтернативную гражданскую службу
3) Восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению гос.труд инспекции или суда
4) Отказ работника от переводла на работу в другую местность вместе с работодателем (трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий а так же устанавливаться паовышенные их размеры
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА переподготовка и повышение квалификации работников
1. Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации закрепленнов ст.21 ТК РФ. Ст 197 ТК РФ конкретизирует данное право включая в него обучение нлвым профессиям и специальностям. Необходимостьпрофессиональной подготвки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Трудовой кодекс РФ предусматривает 4 формы профессионального обучения1) профессиональную поджготовку2) переподготовку3) повышение квалификации4)обучение вторым профессиям. Работкам проходящим профессиональную подговтовку работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обцчением предоставлять гарантии установленные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, коллективнм договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Право работника на профессуональную подготовку переподготовку и повышение квалификации реализуется исключительно путем заключением с работодателем договора дополняющего трудовой договор (т.е. ученический договор)
ПОНЯТИЕ СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
Ученический договор это особый вид договора в сфере труда и подготовке к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке переподготовке и поавышению квалификации работников у данного работодателя. Ученический договор это договор на профессиональное окчение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией, соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности ученического договора:
1)с лицом ищущим работу
2) с работником данной организации – дополнительный договор к трудорвому.
В содержании ученического договора указывается
1. Наименование сторон
2. Указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию преобретаимую учеником
3. Обязанностьработодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение в соотве5тствии с получаемой профессии, специальностью квалификации
4. Обязанность рабтоника проработать по трудовому джоговору с рабтоодателем в течении срока установленного ученическим договором
5. Срок ученического договора
6. Размер оплаты в период ученичества
Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон сторонами ученического договора с лицом ищущим работу являются ученик и обучающая организация,, будущий работодатель.
Соответственно сторонами ученического договора с работником являются ученик и работник данной организации и работодатель – обучающая горганизация.
ТЭСТЫ ПО ВСЕМ ТЕМАМ 16
СРОК И ФОРМА УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА,ЕГО ДЕЙСТВИЯ. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫУЧЕНИЧЕСТВА
Срок дейтсвия ученического договора определяется периодом необходимым для обучения профессии специальностей, освоение квалификации обусловленной этим договором, ученический договор заключается в письменной форме в 2х экземплярах один из которых остается у обучаемой компании другой к учегнику. Письменно оформленный договор должен быть подписан учеником и руководителем обучающей организации либо по его поручению другим полномочным должностным лицом организации.
На основании учинического договора издается соответствующий приказ, распоряжение, дейсвтие ученического договора начинается со дня указанного в этом договоре и продолжается в течении предусмотренного в нем срока. Если дата начала действия ученического договора в нем не указанна то следует считать что его действие начинается с даты следующий за днем его подписания сторонами (за исключением выходных и праздничных дней).
При невозможности ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, призыв на военные сборы и т.д. срок действия ученичесого договора должен быть продлен на все время отсутствие ученика.
Трудовой кодекс РФ предусматривает слудующие организационные формы ученичества, индивидуальное, бригадное, курсовове обучение и иные формы. При индивидуальном обучении ученика либо прекрипляют к квалифицированному работнику, либо включают впроизводственную бригаду где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации, бригадная форма обучения предусматривает объединение учеников в спец группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера, курсовая форма подготовки кадров применяется при обучении сдложным профессиям и осоуществляется в 2 этапа:
1. В учебной группе под руководством мастера производственного обучения
2. На рабочих местах организации под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного оаботника инструктора производственного обучения. Всне формы ученичества должны включать две основные состовляющие учебного процесса: изучение теории и производственная практика
ПРАВа и ОБЯЗАННОСТИ ПО ОКОНЧАНИЮ УЧЕНИЧЕСКОГО. ОСНОВАНЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
Правовые условия ученичества определяются ТК РФ и др ФЗ, коллективным или ученическим договором ст.203 ТК РФ рассматривает ученичество на равнее с работой по трудовому договору, определяет продолжительность времени ученичества в течении недели. Оно не должно превышать нормы рабочего времени , установленного для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
По соглашению между учеником и рабтодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время в течении которого ученик проходит обучение а так же должен быть решен вопрос о соотношении времени соотношения и рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхъурочным работам направляться в служебные командировки не связанные с ученичестовм,основная цель этих гарантий не отвлекать обучающихся от главной задачи в период действия ученического договора. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя 2х видов выплат. Это стипендии и оплаты работы выполненные на практических занятиях. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, кавалификации но не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты ТРУда (5205) право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов осоения им учебной программы. Основное право ученика по окончанию обучения предусматривается в ученическом договре и состоит в праве получить работу у обучившего его работодателя по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения. Лицам успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем по договору с которым они проходили обучение испытательный срок не устанавливается. В содержании ученического договоравключаются обезательства ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течении обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации полученной при обучении. Без уважительной причины он не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. В противном случае ученик будет нести перед рабьтодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы, стипендию, оплпту преполдам и т.д.
Вотзмещение расходов на обучение мождет быть добровольным в иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником который рассмтариваетсятв судебном порядке. Ученический договор прекращаетмся по окончаниюсрока обучения или по оанованиям предусмотренным самим договром ( ст.208 ТК РФ)
ТЭСТЫ
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Понятие и продолжительность рабочего времени
ТК РФ определяет рабочее время как время в течении которого работник в соответствии с правилами внитреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности а так же иные периоды времиени которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени к иным периодам времени можно отнести например специальные перерывы для отдыха и обогревания перерывы для кормления ребенка. Законами и иными нормативно правовыми актами могут быть предусмотрены иные случаи когда работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, не включается в рабочее время неоплаченный перерыв для отдыха и питания но от его продолжительности зависит время (момент окончания рабочего дня). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы а так же прогулы опоздания преждевременный уход с работы при этом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок. Нормы о рабочем времени и времени отдыханеразывно связаны с нормами об оплате охране и дисциплине труда. Соблюдение указанных норм является обязанностью работодателя и работников. Работотдатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Помимо общего понятия рабочего времени в трудовом законодательстве различают такие его виды как нормальное, сокращенное, неполное и ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время.
ВИДЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой является рабочая неделя под которой понимается продолжительность рабочего времени, в часах в течении 7 дневной календарной недели. Установление недельной нормы связанно с тем что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели:
5 дневная
6 дневная
Нормальная продолжитьельность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю
2) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет а так же для работников являющихся инвалидами 1ой или 2ой группы не более 35 часов в неделю. Для работников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда не более 36часов в неделюв порядке установленным правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
Сокращенная продолжительность обязательна для работодателя. Устанавливается ТК, законами и иными нормативно правовыми актами. Оплата производиться как за нормальное рабочее время.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течении учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм установленных для лиц соответствующего возраста. Например для школьника 15 лет продолжительность рабочего времени составит 12 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (ст. 333 ГК РФ).
Для медРаботников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы, смены, не может превышать для рабьотников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. Учащихся в образоватиельных учреждениях совмещающих в течении учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет – 2.5 часа; от 16 до 18 лет 4 часа; для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.
Для работников занятых на работе с вредными или опаснми условиями труда где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 часовой рабочей неделе 8 часов при 30 часовой рабочей неделе 6 часов. Принято различать следующие виды неполного рабочего времени:
1. Неполный рабочий день ,
2. неполная рабочая неделя
3. сочитание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
По общему правилу неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии работодателя. В некоторых случаях установление неполного рабочего времени является обязанностью работодателя который должен установить неполный рабочий день по просьбе (беременной Женщины, одногоиз родителей (опекуна, попечителя имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а так же имеющих ребенка инвалида до 18 лет; лица осуществляющего уход за больным члено семьи в соответствии с медицинским заключеием. Работники занятые на условии неполного рабочего времени имеют те же трудовые порава что и лица которые трудятся полное рабочее время. Установление неполного рабочего времени может производиться по инициативе работодателя ( например в связи с сокрщением объемов производства, в связи с ухудшением экономисческого паоложения организации. Переход на неполное рабочее время в таких случаях является изменение существенных условий труда и должен осуществляться с соблюдением правил предусмотренных ТК РФ. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы в соответствии скоторым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленных для них продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня впредпраздничные дни и в рабочее время или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничноному дню уменьщается на один час для всех работников независимо отрподолжителдности рабочеговремени (ст. 95 ТК РФ) согласно ст 112 ТК РФ нерабочими праздничными дянми в РФ являются 1-8 новогодник каникулы и рождество христово 7 января 23 февраля день защитника отечества. 8 марта международный женский день. 1 мая – праздник весны и труда. 9 мая день победы. 12 июня день России и 4 ноября день народного единства. В непрерывно действующих органищзациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение количества работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха раотнику или с его согласия оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы. Продолжительность работы или смены в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Сокращение продолжительностиночной работе отрабтке не подлежит что так же не ведет к уменьшению заработной платы так как работа в ночное время оплачивается в повышенном размере минимальный размер повышение зп за ночное время составляетс 20% часовой ставки (оклада ) за каждый час работы вночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаюстя коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Не уменьшается продолжительность работы в ночное время для работников которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени а так же для работников принятых специально для работы в ночное время если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины а так же работники не достигшие возраста 18 лет за исключением лиц участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством. Женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет инвалиды, работники имеющие детей инвалидов а так же работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением матери и отцы воспитывающиебез супруга детей в возрасте до 5 лет а так же опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время
Режим рабочего времени
под режимом рабочего времени подразумевают – вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная)
продолжительность ежедневной работы (смены)
время начала и окончания ежедневной работы или смены (время начала и окончания перерыва для отдыха и питания)
производиться ли работа в одну или несколькосмен. Их количество, продолжительность порядок перехода из одной смены в другу и т.д.
(режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка) и должен соблюдаться каждым работником.
Режим рабочего времени должен быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. По соглашению сторон возможно установлние индивидуального режима рабочего времени. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени. При этом отдельные вопросы режима с учетом особенностей труда в некотрых отрослях устанавливаются правительсвом РФ. (на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве).
А в зависимости от того на какой календарный период определяется продолжительность рабочего времени различают режимы с поденным недельным и суммированным учетом рабочего времени. Режим с поденным учетом рабочеговремени состоит в том что работники в течении каждого рабочего дня работают одно и тоже установленное количество часов. Время начала и окончания работ в каждой смене устанавливается правиламивнутреннего распорядка. В тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а так же в целях увеличения объема выпускаемой продукции может вводиться сменная работа в 2,3 или 4 смены. При сменной работе режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. В нем указываются количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности как правило являются приложением к коллективноми договору. Онидоводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц доведения их вв действие. Работа в течении 2х смен подрядзапррещается. В случае если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов ножет применяться недельный учет рабочеговремени при котором учитывается и количкство рабочих дней и количество раб часов за неделю. Режим с суммированным уцчетом раб времени заключается в том что все рабочее время приходящееся на определенный период (месяц, квартал или год) суммируется и в результате определяется месечная, квартальная или годовая продолжительность рабочего временив часах. Такой режим вводиться когда поусловиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность раб времени. Учетный период не омжетпревышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации. Специальными правилами регулируется применение сумиованного учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Разделение рабочего дня на смены или на части т.е.е с перерыавами более 2х часов может быть установлена на тех работах глде эьто необходимо в следствии особого характера труда а так же при производстве работ интенсивность которых не одинакова в течении рабочегодня. Такие работы обычно связанны с обслуживанием населения например на городском пассажирском ранспорте. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна рпевышать установленный продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производиться работодателем на основании локального нормативного акта принятого с учетом мнения выбранного профсоюзныого органа данной организации. Режим гибкого рабочего времени зарактерезуется тем что для отдельных работников илди коллективов в подразделении организации допускается в опредленных пределах саморегулирование начала и окончания рабочей смены прри условии полной отработки установленной продолжительности ежеднейной работы. Ст. 102. Тк РФ.
РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Сверхурочная работа это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительнрсти рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочнойработе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (заклончить) начатую работу которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена(закончена) в течении установленной для работника продолжительности рабочего времиени если невыполнение (незавершение этой работы) может повлеч за собой порчу или гибель имущества работодателя государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
2) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
3) Для продолжении работы при неявке сменяющего работника если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменьщика другим работником .
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается :
1. При производжстве работ необходимых для предотвращении катастрофы производственнойаварии либо устранение последствий катастрофы производственной аварии или стихийного бедствия
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств нвроущающих нормальноефункционированиие водо ,газо снабжения, отопления и освещения, канализайцции, транспорта, связи
3. При производстве работ необходимость работ в которух обусловлено введение чрезвучайного положения или военного положения а так же неотложх работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
Пролдолжителььность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год. Не включаются в сверхурочные работы часы отработанные по договоренности с работодателем в нерабочее время в связи сотпуском без сохранения ЗП. Компенсируется сверхурочная работа либо оплатой в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере либо предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ – ДОКЛАд
Правовые вопросы оплаты труда.
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимотсти от квалификации работника сложности , количества, качества и условий выполняемыой работы а так же компенсанционные выплаты и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации), за единицу времени без учета компенсанционных стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих выплат.
К основынм госуларсвтенным гарантиям по оплате труда работников относятся:
1. величина МРОТ
2. меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания ЗП
3. ограничения перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя а так же размеров налогообложений доходов от ЗП.
4. Ограничения оплаты труда в натуральной форме
5. госудраственный контроль (надзор) за полной и своевременной выплатой ЗП
6. ответственность работодателей за нарушение требований установленных законодательством РФ
7. сроки и очередность выплаты ЗП
ЗП работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы количество и качество затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая ли то ни была дискриминация при у становлении и изменении условий оплаты труда. Выплата ЗП производиться в денежной форме в валюте РФ.
В соответс
твии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работна может производиться и в иных формах.
Доля ЗП выплачиваемой в не денежной форме не может превышать 20% от общей суммы ЗП. Выплата ЗП в купонах в форме долговых обязательств расписок, а так же в виде спиртных напиткоов наркотических, ядовитых, вредных и иных таксических веществ, оружия, боеприпасов, и других предметов в отношении которых установленны запреты или ограничения на их свободный оборот не допускается.
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
конституция РФ гарантированный МРОТ. Каждый гражданин работающий по трудовому договору имеет право на труд без какой либо дискриминации и не нижеустановленного ФЗ МРОТ.
МРОТ — устанавливается одновременно на всей территории РФ, ФЗ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ регулируется ФЗ от 19 июня 2000г № 82ФЗ «о минимальном размере оплаты труда».
С 1 января 2013 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205р. месечная ЗП Работника отработавший за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в учреждения финансируемых из ФедБюджета за счет средств федБюджета, финансируемых из бюджетов Субъектов РФ,из местных бюджетов в местных. В других организациях за счет собственных средств.
Порядок расчета прожиточного минимума.
ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда работников различных категорий. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового првава. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специаличстов и служащих а так же с учетом гос.гарантий по оплате труда. Оплата труда работников фед гос учреждений регулируется постановлением правительства рф за номером256 от 29.04.2006 а так же за номером 583 от 5.08.2008.
по решению правительства РФ для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений может применяться иная система оплаты труда отличная от единой тарифной сетки состоящая из 18 разрядов (первый разряд которой приравнивается к минимальному размеру оплаты труда). Для работников федералдьных бюджетных учреждений система оплаты труда устанавливается с учетом:
1. единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих
2. единого справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
3. государсвтенных гарантий по оплате труда
4. базовых окладов, ставок ЗП по профессиональным квалификационным группам
5. перечня видов выплат компенсанционного и стимулирующего характера.
6. рекомендации российской 3х сторонней комиссией по регулированию социально рудовых отношений
7. мнение соответствующих профсоюзов.
Выплаты комомпесанционного характера устанавливаются к окладам, ставкам ЗП работников и персонала если иное не предусмотренно ФЗ и указами президента РФ.
К видам компенсанционного характера федеральных бюджетных учреждений относяться
1) выплаты работникам занятым на тяжелых работах,работак с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3) выплаты зам работу в условиях отклоняющихся от нормальных
4) надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну, их засекречиванем и рассекречиванием а атк же за работу с шифрами.
Размеры и условия осущетсвления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К видам выплат стимулирующего характера вфедеральных ббюджетных учреждениях относятся:
1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2. выплаты за качество
3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4. примеальные выплаты по итогам работы
работодатель имеет право устанавливать различные системы примирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представиельного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться коллективным договором.
ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗП
при выплате ЗП работтодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период размер из иоснованиях поизведенных удержаний а так же об общей денежной сумме подлежащей выплате. (ст. 136 ТК РФ).фомра расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнениея представительного мнения работников в порядке установленным ст. 372 ТК РФ. ЗП выплачивается рботнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. На условиях определнных коллективным или трудрвым договором. Расходы по перечислению и выплате несет работодатель.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 32; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!