Показатели, используемые для проведения
Анализа хозяйственной деятельности предприятия
Показатель – это то, по чему можно судить о состоянии и развитии предприятия.
При системном экономическом анализе показатели делятся на следующие группы:
– показатели, как цели хозяйственной деятельности (плановые показатели);
– показатели, как условия деятельности (например, износ оборудования, техники);
– показатели, как факторы, действующие в процессе достижения цели (например, простои оборудования из-за поломки);
– показатели, как результаты достижения цели (например, прибыль полученная);
– показатели, как резервы повышения эффективности работы предприятия (выявленные потери времени рабочих).
По степени формирования они могут быть нормативными, стандартными, плановыми, учетными, отчетными, анализируемыми.
По сущности выделяют показатели количественные, структурные
и качественные. Количественные показатели характеризуют количество выпускаемых изделий, величину используемых ресурсов или полученной прибыли и др. Качественные – эффективность использования ресурсов, цены изделий и др. Умение различать показатели по этому признаку необходимо для правильного измерения влияния факторов.
По экономическому содержанию выделяют показатели экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные характеризуют величину используемых ресурсов, а интенсивные – эффективность их использования.
По применяемым измерителям показатели делятся на абсолютные (кубометры, штуки, рубли или условно-натуральные измерители) и относительные, к которым относятся коэффициенты, проценты и индексы.
|
|
|
Аналитические показатели классифицируются по разным признакам, в том числе:
– по стадиям воспроизводства. При этом выделяют показатели: подготовки производства, материально-технического и кадрового обеспечения, производства продукции, реализации продукции, финансовой деятельности;
– по отношению к предприятию. В этом случае все показатели делятся на объективные показатели, то есть независящие от предприятия,
и субъективные – зависящие от предприятия;
– по периодам времени. Для этого выделяют показатели: прошлого, текущего, будущего периодов;
– по направлениям хозяйственной деятельности. С этой целью выделяют показатели: технико-экономические, финансово-экономические, показатели эффективности, социального развития и др.;
– по степени обобщения. В этом случае выделяют показатели: обобщающие и частные;
– по значимости для предприятия. С этой точки зрения показатели делятся: на основные и неосновные;
– для выявления влияния факторов показатели делятся по рангам, выражающим их соподчиненность;
|
|
|
Аналитические показатели образуют единую систему, должны обладать свойствами сводимости и делимости для того, чтобы выявить уровень использования ресурсов на каждом рабочем месте, факторы, независящие от работы рабочего или цеха, а также, чтобы определить степень воздействия исполнителей, цехов на обобщающие показатели работы предприятия.
Факторы и их классификация
В анализе хозяйственной деятельности
Характерной особенностью метода экономического анализа и его главной задачей является раскрытие и изучение действия причин, оказывающих положительное или отрицательное влияние на состояние изучаемого объекта и на показатели, его характеризующие.
Но даже на изменение отдельного показателя могут действовать многочисленные причины, выявить, изучить влияние которых невозможно и не всегда целесообразно. Поэтому при анализе выявляется, количественно измеряется действие наиболее существенных причин, оказывающих влияние на изменение анализируемых показателей. Их называют факторами. Факторами могут быть цели предприятия, условия работы, активно действующие силы в процессе достижения цели (результата), а результат предыдущего периода может быть фактором работы следующего периода.
|
|
|
В связи с этим предпосылкой правильного проведения анализа является экономически обоснованная классификация факторов, т. е. их группировка по определенным признакам на основе метода абстракции.
Классификация факторов позволяет:
– выявить и изучить связь того или иного фактора с тем или иным видом деятельности или производственной системой, с тем или иным показателем;
– определить возможность планирования, учета фактора и наличие у него свойств сводимости и делимости;
– разобраться в сущности анализируемого объекта, его состоянии;
– изучить роль и значение того или иного фактора в изменении текущего и будущего состояния анализируемого объекта (предприятия) как
в целом, так и по его структурным подразделениям;
– выявить направленность и силу воздействия того или иного фактора на уровень организации производства и труда, эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, на финансовое состояние предприятия;
– определить возможность воздействия на него, уменьшая его отрицательное влияние и увеличивая – положительное;
– решить вопрос об использовании того или иного вида, метода
и приема анализа;
|
|
|
– оценить экономичность проведения анализа;
– оценить обеспеченность предприятия ресурсами и эффективность их использования, увязать производственную деятельность с финансовой деятельностью;
– выявить резервы производства и улучшения его финансовых результатов и финансового состояния, определить «узкие места», которые позволяют усилить оперативность анализа и снизить затраты труда на его проведение, а также «ведущие звенья» предприятия, определяющие эффективность производства;
– систематизировать результаты анализа, оценить работу предприятия и его структурных подразделений;
– принимать обоснованные управленческие решения.
Классификация факторов предусматривает деление их на следующие группы:
1. По отношению к предприятию выделяют факторы внешние и внутренние. Внешние факторы находятся вне предприятия, внутренние – внутри предприятия. К внешним факторам относится, например, своевременность поступления на предприятие сырья от поставщиков. К внутренним факторам относится соблюдение норм расхода сырья на изготовление изделия.
2. По зависимости от предприятия выделяют факторы объективные и субъективные. Объективные – это факторы, не зависящие от предприятия, например, природные условия, стихийные бедствия, решения государственных органов. Субъективные – это факторы, зависящие от предприятия, например, неправильно выбранная цель предприятия, его учетная политика, дисциплина работников.
3. По направлениям хозяйственной деятельности выделяют факторы производственные и непроизводственные. К производственным факторам относятся, например, факторы по моментам труда, в т. ч. связанные с состоянием и использованием средств и предметов труда, организацией труда, или структурные сдвиги в выпуске продукции. К непроизводственным факторам относятся факторы, связанные с материально-техническим обеспечением производства, со сбытом продукции, с финансовой деятельностью, с социальным развитием коллектива, с природоохранной деятельностью, а также информационные факторы.
Примером факторов, связанных со сбытом продукции, являются: наличие рынков сбыта, спрос и цены на товары. Примером факторов, связанных с социальным развитием коллектива, является наличие у предприятия собственного жилья, детских садов, профилакториев, спортивных сооружений. К факторам, связанным с финансовой деятельностью, относятся, например, наличие у предприятия резервных фондов, банковские процентные ставки и др.
В особую группу выделяются факторы организационно-техничес-кого уровня производства. В эту группу входят производственные и частично непроизводственные факторы. Это, например, наличие и состояние техники, производственных ресурсов и их использование, технология производства и т. п.
4. По связи с процессом производства выделяют факторы, связанные с подготовкой производства, с производством продукции и после эксплуатационными состояниями произведенной продукции. Например, факторы, влияющие на создание машины, ее производство, эксплуатацию, ремонт и списание. То есть это будут факторы, связанные с жизненным циклом изделия.
5. По связи с повышением экономической эффективности производства выделяют факторы, связанные, например, с повышением производительности труда, рентабельности продукции или предприятия.
Так как факторы при анализе выступают как частные показатели, для удобства проведения анализа их классифицируют по следующим направлениям:
– факторы первичные (неразделяемые показатели) и производные (составленные на основе первичных факторов), например, первичным фактором является трудоемкость изделия и на основе этого фактора рассчитывается трудоемкость всей продукции, влияющая на изменение фонда заработной платы рабочих;
– факторы основные (оказывающие решающее действие на изменение состояния анализируемого объекта) и неосновные или второстепенные. Как правило, при анализе измеряется влияние на изменение анализируемого показателя основных факторов;
– факторы количественные и качественные, отражающие сущность протекающих процессов или состояний анализируемых объектов. Такое деление факторов позволяет выбрать способ или прием анализа и последовательность измерения влияния факторов на изучаемый объект (показатель). Примером количественного фактора является численность работников, а качественного – производительность труда работника;
– факторы времени и мощности или производительности (экстенсивные и интенсивные). Эти факторы характеризуют соответственно использование времени и мощности оборудования, или времени работы
и производительности труда работников и др.;
– по воздействию на результаты хозяйственной деятельности выделяют факторы, оказывающие положительное или отрицательное влияние, факторы, постоянно или временно действующие, факторы явные и скрытые (требующие их выявления), а также факторы прямого действия и косвенного (например, влияние изменения структуры выпускаемой продукции).
Кроме того, выделяются факторы, связанные с работой всего предприятия или его структурных подразделений и рабочих мест, а также факторы индивидуального характера и социального характера (например, забастовки работников).
Таким образом, научно-обоснованная классификация факторов имеет большое значение для проведения анализа, объективной оценки работы предприятия и изыскания возможности улучшения его работы.
В современных условиях хозяйствования для выявления и количественного измерения факторов следует привлекать технические средства обработки информации.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!