Изменение служебного контракта
Служебный контракт, как и трудовой договор, может изменяться. Например, это случай перевода на иную должность или перемещение; изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности, реорганизация или ликвидация государственного органа или сокращение должностей гражданской службы
Отстранение от занимаемой должности
Отстранение от занимаемой должности – это период времени, когда государственный служащий не допускается к исполнению должностных обязанностей вследствие наличия, установленного законом, основания. Такими основаниями являются:
1) Появление на службе в состоянии опьянения
2) Непрохождение установленного порядка обучения и проверки знаний в области охраны труда
3) Привлечение в качестве обвиняемого, если в отношении его вынесено решение суда о временном отстранении от должности
4) Урегулирование конфликтов интересов
5) В случае проведения проверки соблюдения служащим законодательства
Максимальный срок отстранения 60 дней со дня принятия решения о проведении проверки или урегулирования конфликта интересов. Данный срок может быть продлен до 90 дней. На весь срок отстранения от должности за государственным служащим сохраняется денежное содержание. В случае отстранения от должности по вине государственного служащего денежное содержание ему не начисляется
Прекращение служебного контракта
|
|
|
ФЗ устанавливает следующие основания расторжения служебного контракта и увольнения гражданского служащего:
1) Соглашение сторон
2) Истечение срока действия служебного контракта (государственного служащего обязаны предупредить в письменном виде не позднее, чем за 7 дней до истечения контракта)
3) Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
4) Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
5) Перевод гражданского служащего по его просьбе или его согласию в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.
6) Отказ от предложенной должности в связи с сокращением
7) Отказ от предложенной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
8) Отказ от перевода в другую местность
9) Обстоятельства независящие от воли сторон служебного контракта
10) Нарушение установленных правил заключения служебного контракта
11) Выход из гражданства и получение иностранного гражданства
12) Невыполнение ограничений и запретов
13) Отказ от замещения прежней должности при неудовлетворительном результате испытания
Прохождение гражданской службы
Для прохождения гражданской службы значение имеет должностной регламент, в него включаются:
|
|
|
1) Квалификационные требования к служащему
2) Должностные права, обязанности и ответственность
3) Перечень вопросов, по которым государственный служащий вправе принимать управленческие решения
4) Сроки и процедуры подготовки и принятие управленческих решений
5) Порядок служебного взаимодействия государственного служащего
6) Показатели эффективности и результативности служебной деятельности
7) Перечень государственных услуг
Аттестация гражданских служащих
Аттестация государственных гражданских служащих устанавливается ФЗ, должностным регламентом и другими нормативными актами. Аттестация проводится с целью определения соответствия государственного служащего занимаемой должности.
Аттестация проводится один раз в три года. В некоторых случая аттестация для государственных служащих не проводится, например, в случае заключения срочного служебного контракта для высших должностей гражданской службы. В соответствии с законом аттестация может проводиться чаще одного раза в три года. Представитель нанимателя не вправе по своему усмотрению проводить аттестацию чаще чем один раз в три года.
|
|
|
Аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой входят представитель нанимателя, уполномоченные им служащие, например, руководитель кадрового подразделения, руководитель юридического подразделения, а так же независимые эксперты.
По итогам аттестации комиссия выносит одно из следующих решений:
1) Соответствует замещаемой должности
2) Соответствует замещаемой должности и рекомендуется для включения в кадровый резерв для занятия вакантной должности в порядке должностного роста
3) Соответствует замещаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
4) Не соответствует замещаемой должности
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа, определяющий дальнейшую судьбу государственного служащего.
Если государственный служащий с результатами не согласен, то он имеет право их обжаловать, например, в суде.
В случае если государственный служащий не явился на аттестацию без уважительной причины, он привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 210; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!