За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

В рамках данной номинации поощряются организации, которые занимаются корпоративной благотворительностью, за счет средств из своей прибыли, развивают ее на системной основе, вносят своими социальными инвестициями вклад в решение проблем территорий, могут служить примером успешных практик в этой сфере.

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки, количество баллов

1. Благотворительная деятельность организации

1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании

Источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере

наличие концепции (политики, программы) – 3 балла наличие плана действий (перечня мероприятий) – 2 балла оказание разовой помощи по обращениям – 1 балл иные системные документы по организации благотворительной деятельности – по 1 баллу за каждый пункт (не более 3 пунктов)

2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования

Источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования

организация проводит грантовые конкурсы – 2 балла организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд – 2 балла организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности) – 2 балла организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям – 1 балл работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтерство) – 2 балла организация участия работников в донорстве крови и ее компонентов - 2 балла иные формы организации благотворительной деятельности – по 1 баллу за каждую форму (не более 5 форм)

3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования

Источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе

оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. – по 3 балла за каждую программу программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) - по 3 балла за каждую программу иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования – по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 5 мероприятий)

4. Оценка результатов и обратная связь

Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи

отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) – 2 балла анкетирование благополучателей по результатам деятельности – 2 балла награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) – 2 балла отзывы (благодарственные письма) – 1 балл

5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования

Источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования

организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно – 1 балл организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года – 3 балла

13. «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»

1. Системность деятельности организации

1.1. Закрепление в локальных нормативных актах организации прав работников с семейными обязанностями

Источники: коллективный договор; политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации; локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; Положение о комиссии (подкомиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссии, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (подкомиссии)

наличие раздела в коллективном договоре (пунктов) – 2 балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие раздела (пунктов) в программном документе организации (например - "Социальная политика организации") – 2 балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие в организации постоянно действующей комиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями или наличие в организации постоянно действующей подкомиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями в комиссии по регулированию социально - трудовых отношений – 2 балла; отсутствие – 0 баллов

1.2 Доля (процент) пунктов, коллективного договора (программного документа), закрепляющего гарантии работников с семейными обязанностями в общем количестве пунктов коллективного договора (программного документа), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством

Источники: коллективный договор, программный документ (стратегия развития организации; план развития организации и т.п.), иные локальные нормативные акты организации, закрепляющие гарантии работников с семейными обязанностями. Примечание: при оценке не учитываются гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и обязательные для исполнения Работодателями.

76 процентов и более – 10 баллов; от 46 до 75 процентов – 8 баллов; от 26 до 45 процентов – 6 баллов; от 11 до 25 процентов – 4 балла; до 10 процентов – 2 балла; отсутствуют– 0 баллов

1.3 Выполнение пунктов коллективного договора (программного документа), закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, в учетном периоде (три года) по сравнению с запланированным

Источник: отчет о выполнении коллективного договора, программного документа (стратегии развития организации; плана развития организации и т.п.), иного локального нормативного акта организации по итогам учетного периода, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД, закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, к общему числу условий (пунктов) КД, закрепляющих гарантии работников с семейными обязанностями, предусмотренных для выполнения, умноженное на 10 баллов и округленное до целого числа. Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов.

выполнение условий коллективного договора (программного документа) – от 1 до 10 баллов невыполнение – 0 баллов

2. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха

Источник: Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные). Баллы начисляются при наличии соответствующих пунктов в локальных нормативных актах. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с регистрацией брака (впервые): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи с рождением ребенка: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (за счет средств Работодателя) в связи со смертью близких родственников: продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного календарного дня в период празднования Дня Знаний (1сентября), призыва детей на воинскую службу (проводы в армию), свадьбы детей и т.д. : с сохранением заработной платы – 3 балла; без сохранения заработной платы – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление родителям дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в продолжение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период школьных каникул детей до достижения ими 18 лет (вне зависимости от количества детей): продолжительностью три календарных дня – 3 балла; продолжительностью два календарных дня – 2 балла; продолжительностью один календарный день – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; установление гибкого графика работы, режима неполного рабочего времени работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, супругами-инвалидами, детьми-инвалидами – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями, больными членами семьи в соответствии с медицинскими заключениями – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление по желанию супруга ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам (вне зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; непривлечение к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; иные гарантии – по 2 балла за каждую гарантию (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов

3. Социальные гарантии работников с семейными обязанностями

Социальные гарантии работникам с семейными обязанностями

Источник: коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, план мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий, стратегии и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (финансовый, социальный), копии договоров с медицинскими учреждениями, учреждениями культуры, образовательными учреждениями, договоров аренды спортивных сооружений, оплаты услуг транспортных организаций и т.п., Положения, приказы, подтверждающие предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями. Баллы начисляются при наличии соответствующих гарантий. Примечание: при оценке не учитываются обязательные гарантии, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) и членов их семей – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление возможности женщинам наблюдаться у врача-специалиста в период беременности и родов (наличие специальных программ медицинского обслуживания) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи одному из родителей при рождении ребенка: вне зависимости от количества детей – 2 балла; наличие дифференцированного подхода (стимулирование рождаемости) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка (в зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, (собери ребенка в школу) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи семьям на обустройство быта (покупка мягкой мебели, бытовых электроприборов и т.п.) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи всвязи с бракосочетанием (впервые) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников (родителей с детьми) в детские дошкольные (школьные) образовательные учреждения – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников в пансионаты, базы отдыха, детские оздоровительные учреждения и т.п. – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских летних (зимних) оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в спортивно - оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в культурно- развивающих учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; компенсация (полная или частичная) работникам стоимости обучения детей в ВУЗах, ССУЗах - если образование получают впервые – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам, имеющим одного и более детей, займов (ссуд) на льготных условиях на приобретение жилья – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; обеспечение жильем многодетных работников – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей и т.д.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; среднемесячные социальные затраты Работодателя на одного работника с семейными обязанностями: свыше 2001 рубля – 6 баллов; от 1501 до 2000 рублей – 5 баллов; от 1001 до 1500 рублей – 4 балла; от 501 до 1000 рублей – 3 балла; от 100 до 500 рублей – 2 балла; иные гарантии – по 2 балла (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов

4. Развитие семейных ценностей

Развитие семейных ценностей

Источники: отчеты (документы) о выполнении коллективного договора, иного локального нормативного акта организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программы, стратегии, плана мероприятий и т.п.) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты. Публикации (статьи, заметки) в средствах массовой информации, адреса Интернет – ресурсов, стенды, плакаты и т.п. наглядная агитация. Приказы, финансовые документы, подтверждающие возмещение стоимости путевок, абонементов и т.п. Баллы начисляются при наличии соответствующего пункта.

пропаганда семейных ценностей, как элемента корпоративной культуры –2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки, совместные занятия в секциях, кружках и т.п.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и др. праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт и т.п.) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости семейных абонементов, семейных путевок в пансионаты, дома отдыха, турбазы и т.п. – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников ….) – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, состоящих в браке 25 и более лет – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование трудовых династий, работающих в организации – 5 баллов; иные мероприятия – 2 балла (не более 10 мероприятий); отсутствие – 0 баллов

14. «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»

1. Системность деятельности организации

1.1. Закрепление в локальных нормативных актах организации прав работников с семейными обязанностями

наличие раздела в коллективном договоре (пунктов) – 2 балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие раздела (пунктов) в программном документе организации (например - "Социальная политика организации") – 2балла (при подтверждении документами); отсутствие – 0 баллов; наличие в организации постоянно действующей комиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями или наличие в организации постоянно действующей подкомиссии по соблюдению прав работников с семейными обязанностями в комиссии по регулированию социально - трудовых отношений – 2 балла; отсутствие – 0 баллов

2. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха

3. Социальные гарантии работников с семейными обязанностями

Социальные гарантии работникам с семейными обязанностями

добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) и членов их семей – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; добровольное медицинское страхование здоровья работников (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление возможности женщинам наблюдаться у врача-специалиста в период беременности и родов (наличие специальных программ медицинского обслуживания) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи одному из родителей при рождении ребенка: вне зависимости от количества детей – 2 балла; наличие дифференцированного подхода (стимулирование рождаемости) при оказании материальной помощи родителям при рождении ребенка (в зависимости от количества детей) – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, (собери ребенка в школу) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи семьям на обустройство быта (покупка мягкой мебели, бытовых электроприборов и т.п.) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; оказание материальной помощи в связи с бракосочетанием (впервые) – 1 балл; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников (родителей с детьми) в детские дошкольные (школьные) образовательные учреждения – 2балла; отсутствие – 0 баллов; организация проезда работников в пансионаты, базы отдыха, детские оздоровительные учреждения и т.п. – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских летних (зимних) оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в спортивно - оздоровительных учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости занятий детей в культурно- развивающих учреждениях – 3 балла; отсутствие – 0 баллов; компенсация (полная или частичная) работникам стоимости обучения детей в ВУЗах, ССУЗах - если образование получают впервые – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; предоставление работникам, имеющим одного и более детей, займов (ссуд) на льготных условиях на приобретение жилья – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; обеспечение жильем многодетных работников – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; обеспечение детей работников подарками к праздникам (Новый год, День защиты детей и т.д.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; среднемесячные социальные затраты Работодателя на одного работника с семейными обязанностями: свыше 2001 рубля – 6 баллов; от 1501 до 2000 рублей – 5 баллов; от 1001 до 1500 рублей – 4 балла; от 501 до 1000 рублей – 3 балла; от 100 до 500 рублей – 2 балла; иные гарантии – по 2 балла (не более 5 гарантий); отсутствие – 0 баллов.

4. Развитие семейных ценностей

Развитие семейных ценностей

пропаганда семейных ценностей, как элемента корпоративной культуры – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки, совместные занятия в секциях, кружках и т.п.) – 2 балла; отсутствие – 0 баллов; организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и др. праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт и т.п.) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд) – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; возмещение (частичное или полное) работникам стоимости семейных абонементов, семейных путевок в пансионаты, дома отдыха, турбазы и т.п. – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников ….) – 4 балла; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование в организации работников, состоящих в браке 25 и более лет – 5 баллов; отсутствие – 0 баллов; чествование трудовых династий, работающих в организации – 5 баллов; иные мероприятия – 2 балла (не более 10 мероприятий); отсутствие – 0 баллов.

15. «За трудоустройство инвалидов в организации»

1. Системность деятельности организации в сфере использования труда инвалидов

1.1. Наличие в коллективном договоре и/или других локальных нормативных актах расширенного перечня льгот для инвалидов по сравнению с предусмотренным законодательством

Источники: Локальные нормативные акты и (или) коллективный договор, содержащие перечень льгот и привилегий, который расширяет предусмотренные законодательством льготы для инвалидов

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов

1.2. Наличие специального документа, утвержденного локальным нормативным актом, который отражает политику (план действий) по трудоустройству инвалидов

Источники: Локальные нормативные акты и (или) политика (план действий, план мероприятий), который расширяет предусмотренные законодательством льготы и формирует социально-дружественную среду в вопросах трудоустройства инвалидов, свидетельствуют о системном подходе организации по деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению (план по трудовой адаптации инвалида на рабочем месте; порядок по организации сопровождения инвалида на рабочем месте и т.д.)

наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

1.3. Информирование о результатах деятельности организации по вопросам трудоустройства инвалидов (корпоративная отчетность, разделы годового отчета организации, официальные отчеты организации и др.) при подтверждении документами

Источники: корпоративная отчетность, разделы годового отчета организации, официальные отчеты организации в службу занятости, органы статистики и другие органы государственной и исполнительной власти.

наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

1.4. Информирование населения о возможности трудоустройства инвалидов в организации (интернет - ресурсы, публикации в СМИ и др.) при подтверждении документами

Источники: адреса соответствующих интернет-ресурсов, статьи в газетах, объявления и другие публикации в средствах массовой информации

наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

2. Создание рабочих мест для инвалидов

2.1. Среднее значение показателя отношения числа рабочих мест, занятых инвалидами к общему числу рабочих мест, %

а) от 1000 рабочих мест и более

от 3,3 и более – 5 баллов

от 3,0 до 4,2 – 4 балла

от 2,7 до 2,9 – 3 балла

от 2,4 до 2,6 – 2 балла

от 2,1 до 2,3 – 1 балл

2,0 и менее – 0 баллов б) от 500 до 1000 рабочих мест

от 3,6 и более – 5 баллов	5
от 3,3 до 3,5 – 4 балла	4
от 2,9 до 3,2 – 3 балла	3
от 2,5 до 2,8 – 2 балла	2
от 2,1 до 2,4 – 1 балл	1
2,0 и менее – 0 баллов	0
в) от 100 до 500 рабочих мест
от 4,1 и более – 5 баллов	5
от 3,6 до 4,0 – 4 балла	4
от 3,1 до 3,5 – 3 балла	3
от 2,6 до 3,0 – 2 балла	2
от 2,1 до 2,5 – 1 балл	1
2,0 и менее – 0 баллов	0
г) свыше 35 до 100 рабочих мест
от 4,1 и более – 5 баллов	5
от 3,1 до 4,0 – 4 балла	4
от 2,1 до 3,0 – 3 балла	3
от 1,1 до 2,0 – 2 балла	2
от 0,1 до 1,0 – 1 балл	1
д) до 35 рабочих мест
от 11,7 и более – 5 баллов	5
от 8,8 до 11,6 – 4 балла	4
от 5,9 до 8,7 – 3 балла	3
от 3,0 до 5,8 – 2 балла	2
от 0,1 до 2,9 – 1 балл	1

2.2. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Источник: локальный нормативный акт организации (иной документ), регламентирующий создание и наличие в организации рабочих мест, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; первичные документы финансовой отчетности о софинансировании (финансировании) создания специальных рабочих мест для инвалидов; схемы, планировки участков, цехов; фотофиксация специальных рабочих мест для инвалидов. (Статья 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") Отчетность по формам федерального статистического наблюдения, содержащая сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов

наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

укомплектование рабочих мест – 2 балла не укомплектование рабочих мест – 0 баллов

2.3. Создание за счет средств работодателя условий для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочему месту и местам общего пользования (пандусы, лифты, парковочные места и пр.)

Источник: локальный нормативный акт (приказ, план мероприятий, план по охране труда и др.) о выделении средств и осуществлении мероприятий по созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов в организацию; отчёт о проведении мероприятий по оснащению организации пандусами, лифтами, парковочными местами и пр. (в т.ч. и данных бухгалтерского учёта)

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов

2.4. Среднее значение показателя доли затрат организации на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для инвалидов в общей сумме затрат на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для инвалидов (включая компенсации из бюджетов различного уровня), %

Источник: документы, подтверждающие затраты организации, связанные с выполнением мероприятий по созданию (сохранению) специальных рабочих мест для инвалидов (приказы о выделении средств, данные бухгалтерского учета и проч.). Необходимо предоставить справку из службы занятости о размере компенсации произведенных затрат или об отсутствии компенсаций этих затрат, или отсутствии субсидий на указанные цели. Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение суммы затрат организации на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для инвалидов к общей сумме затрат на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для инвалидов (включая компенсации из бюджетов различного уровня).

от 50,1 % и выше – 5 баллов от 30,1 % до 50,0% – 4 балла от 15,1 % до 30,0 % – 3 балла от 3,1 % до 15,0 % – 2 балла от 0,1 % до 3,0 % – 1 балл 0 % – 0 баллов

2.5. Среднее значение превышения показателя доли инвалидов в общей численности работников организации от законодательно установленной квоты для приема на работу инвалидов в субъекте РФ, %

Источник: данные первичной кадровой учетной документации, такие как форма "Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах" или иная форма. Вышеуказанная форма предоставляется организацией в органы службы занятости субъекта РФ ежемесячно, ее название и содержание могут отличаться в зависимости от местоположения организации; данные первичной учетной документации - "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год" и др. Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, превышение показателя доли инвалидов в общей численности работников организации от показателя законодательно установленной квоты для приема на работу в организацию инвалидов в субъекте РФ – средняя за три года, предшествующих проведению конкурса, разница между отношением среднесписочной численности инвалидов в организации к среднесписочной численности работников в организации и установленной законодательством квотой для приёма на работу в организацию инвалидов в субъекте РФ. Справочно: согласно статье 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

2.6. Срок заключения трудового договора

Источники: внутренняя учетная документация, содержащая информацию о количестве «срочных» трудовых договоров и основаниях для их заключения (включая инвалидов); книга учета движения кадров; копии приказов по кадрам (личному составу); выписки из трудовых договоров; заполняемость штатного расписания организации и другая учетная кадровая документация

доля договоров, заключенных с инвалидами на определенный срок, составляетболее 50% от общего количества договоров, заключенных с инвалидами - 2 балла

доля договоров, заключенных с инвалидами на определенный срок (срочный договор), составляет более 90%от общего количества договоров, заключенных с инвалидами - 1 балл

2.7. Использование нестандартных форм занятости инвалидов

Источники: Правила внутреннего трудового распорядка, раздел Коллективного договора, копии приказов об установлении неполной рабочей недели (дня), копии трудовых договоров с инвалидами, др. документация

наличие дистанционной занятости инвалидов – 2 балла отсутствие – 0 баллов установление инвалидам режима неполной рабочей недели (дня) – 2 балла отсутствие – 0 баллов установление инвалидам скользящего графика работы – 2 балла отсутствие – 0 баллов

3. Оплата труда и социальный пакет инвалидов

3.1. Отношение роста среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов в организации к росту среднемесячной начисленной заработной платы работников (за исключением инвалидов) в организации, %

Источники: отчетность по формам федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»; бухгалтерская и кадровая документация. Среднесписочная численность работников в организации (за исключением инвалидов), за два года, предшествующих конкурсу – пункт 2.5. Рассчитывается на основе динамики показателей среднемесячной начисленной заработной платы работников (за исключением инвалидов) и среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов в процентах, как отношение роста среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов в организации к росту среднемесячной начисленной заработной платы работников (за исключением инвалидов) в организации.

отношение роста среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов в организации к росту среднемесячной начисленной заработной платы работников (за исключением инвалидов) в организации: от 100,1 % и выше – 3 балла 100,0 % – 1 балл менее 100,0 % – минус 2 балла

3.2. Отношение минимальной величины среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, %

Источники: величина минимальной среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов, данные бухгалтерского учета, данные учета кадров; внутренняя финансовая и кадровая документация; прожиточный минимум - http://potrebkor.ru/prozhitochnyi-minimum.html Данные о прожиточном минимуме необходимо брать исходя из местонахождения организации (региона) за 4 квартал 2017 года. Рассчитывается как отношение минимальной величины среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, определяется в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса.

отношение минимальной величины среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе: от 130,1 % и более - 5 баллов

от 125,1 % до 130,0 % – 4 балла

от 120,1 % до 125,0 % – 3 балла

от 115,1 % до 120,0 % – 2 балла

от 105,1 % до 115,0 % – 1 балл

от 100,0 5 до 105,0 % – 0 баллов

менее 100,0 % – минус 5 баллов

3.3. Отношение среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов в организации к уровню МРОТ трудоспособного населения в регионе, %

Источники: данные бухгалтерского учета, данные учета кадров; внутренняя финансовая и кадровая документация; официальные данные о МРОТе (Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) трудоспособного населения в регионе в году, предшествующем проведению конкурса, рублей). Рассчитывается как отношение среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов к уровню МРОТ трудоспособного населения в регионе.

отношение среднемесячной начисленной заработной платы инвалидов к уровню МРОТ трудоспособного населения в регионе: более 140,1 % – 5 баллов от 120,1 % до 140,0 % – 3 балла от 105,1 % до 120,0 % – 2 балла от 100,0 % до 105,0 % – 0 баллов менее 100,0 % – минус 5 баллов

3.4. Социальный пакет

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата № П‑4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников») Начисляется 1-2 балла при наличии пункта Примечание: "Согласно статье 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

предоставление жилья – 2 балла оплата аренды жилья – 2 балла предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл

наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) – 2 балла

добровольное страхование здоровья работников (обеспечение полисами добровольного медицинского страхования) – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл

отчисления в негосударственный пенсионный фонд – 1 балл

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и спортом работникам – 1 балл

доплата до фактического заработка в случае временной невозможности выполнения трудовых обязанностей инвалидам (например, плановая реабилитация и пр.) – 1 балл оплата (или компенсация стоимости) путевок в санатории, оздоровительные комплексы и пр. для работников, в том числе, для инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы – 2 балла оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла оплата питания работников в течение рабочего времени – 1 балл оплата культурно-массовых мероприятий для работников – 2 балла возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пищи и т.п.), в том числе адаптированного для беспрепятственного доступа и пользования инвалидами – 2 балла

оплата (частичная или полная) лечения табакокурения за счет средств предприятия – 1 балл

наличие оборудованных мест для занятий физической культурой – 1 балл

оплата транспорта от дома до места работы – 2 балла

предоставление транспорта инвалидам от дома до места работы (специальные автомобили, маршрутное такси и пр.) – 2 балла

предоставление гарантируемого оплачиваемого отпуска продолжительностью сверх установленного минимального количества дней отпуска в год у инвалидов (более 30) – 2 балла

приобретение и распространение среди инвалидов печатных изданий общественных организаций инвалидов – 1 балл

приобретение и распространение среди инвалидов видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом - 1 балл

Среднемесячные затраты на социальный пакет в расчете на одного работника (более 10001 руб.) – 3 балла

Среднемесячные затраты на социальный пакет в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.) – 2 балла

Среднемесячные затраты на социальный пакет в расчете на одного работника (от 1001 до 5000 руб.) – 1 балл Иные социальные гарантии инвалидам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)

4. Сохранение и развитие занятости инвалидов

4.1. Продолжительность сотрудничества работодателя с органами службы занятости (центрами занятости населения) согласно плану мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов (в т.ч. по вопросам создания и софинансирования специальных рабочих мест, организации стажировок и т.д.), лет

Источники: договор организации о сотрудничестве с органами службы занятости населения по вопросам трудоустройства инвалидов; локальные нормативные акты организации (план мероприятий по содействию трудоустройства и т.д.).

Сотрудничество с органами службы занятости населения: 5 и более лет – 3 балла от 3 до 5 лет – 2 балла от 1 года до 3 лет – 1 балл отсутствие сотрудничества с органами службы занятости населения –

0 баллов

4.2. Обучение, подготовка и переподготовка инвалидов

Источники: отчеты о выполнении разделов Коллективного договора; внутренние корпоративные документы (планы мероприятий, программы обучения и др.); данные форм статистической отчетности организации; договоры с образовательными учреждениями; приказы о направлении на обучение за год, предшествующий проведению конкурса По показателю «Наличие специализированных программ профессиональной подготовки и переподготовки инвалидов в организации» баллы начисляются при наличии в организации специализированных программ профессиональной подготовки и переподготовки инвалидов в организации. Доля инвалидов прошедших программу профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования в организации или за ее пределами в среднесписочной численности инвалидов за год, предшествующий проведению конкурса, рассчитывается как отношение количества инвалидов, прошедших повышение квалификации за год, предшествующий проведению конкурса, к среднесписочной численности инвалидов на конец предыдущего года, в процентах.

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

от 50,1 % и более – 5 баллов от 30,1 % до 50 % – 3 балла от 15,1 % до 30,0 % – 1 балл менее 15,0 % – 0 баллов

4.3. Отношение количества инвалидов, работающих в соответствии с их профессиональной подготовкой (в том числе предварительным профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием) по рекомендованным видам деятельности в ИПРА, к среднесписочной численности инвалидов в организации, %

Источники: трудовой договор; копии документов, подтверждающих наличие у инвалида профессиональной подготовки (в том числе предварительном профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании); приказ по кадрам (личному составу) Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы; первичные учетные документы и формы организации. Рассчитывается в процентах как отношение количества инвалидов, работающих в соответствии с их профессиональной подготовкой (в том числе предварительным профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием) по рекомендованным видам деятельности в ИПРА, к среднесписочной численности инвалидов в организации

4.4. Наличие программ для стажировки

Источники: локальные нормативные акты организации; раздел Коллективного договора организации, Кадровая политика; внутренняя кадровая документация (приказы), договор о прохождении стажировки для безработных выпускников учреждений профессионального образования из числа инвалидов с ЦЗН, сведения о трудоустройстве инвалидов (трудовые договоры). Трудовые договоры, приказы о приеме на работу инвалидов после успешного прохождения стажировки

наличие – 5 баллов отсутствие – 0 баллов

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

4.5. Организация адаптации инвалидов на рабочем месте (наставничество, кураторство, помощь по социализации в коллективе и пр.)

Источники: локальные нормативные акты организации; раздел Коллективного договора организации, Положение о наставничестве; Кадровая политика; трудовой договор (дополнения к трудовому договору) сотрудника - наставника о возложении на него обязанностей по наставничеству; приказ по кадрам (личному составу). Доля инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность в организации более года рассчитывается как отношение числа инвалидов на конец года, продолжающих осуществлять трудовую деятельность в организации более года, к среднесписочной численности инвалидов в организации на конец того же года, в процентах. Рассчитывается за три года, предшествующих проведению конкурса.

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов

4.6. Среднее значение показателя доли инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность в организации более года, в среднесписочной численности инвалидов в организации, %

Источники: внутренняя учетная кадровая документация; локальные нормативные акты; трудовые договора; приказы по кадрам; справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение показателя доли инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность в организации более года, в среднесписочной численности инвалидов в организации

от 50,1 % и больше – 5 баллов от 20,1 % до 50,0 % – 3 балла до 20,0 % - 0 баллов

4.7. Коэффициент текучести кадров (среди инвалидов), %

Источники: внутренняя учетная кадровая документация; локальные нормативные акты; трудовые договора; приказы по кадрам; справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации. Рассчитывается как отношение числа уволенных работников организации (из числа инвалидов), выбывших за год, предшествующий проведению конкурса, по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности инвалидов за этот же год, в процентах.

от 0 до 19,9 % – 5 баллов от 20,0 % до 49,9 % – 3 балла от 50,0 % и более – 0 баллов

16. «За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов»

1. Системность деятельности организации в сфере использования труда инвалидов

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов

наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

2. Создание рабочих мест для инвалидов

2.1. Среднее значение показателя доли инвалидов в общей численности работников организации, %

Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» по трем годам, предшествующим проведению конкурса; данные учетной кадровой документации; справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации. Доля инвалидов в общей численности работников организации рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение среднесписочной численности инвалидов в организации к среднесписочной численности работников. Согласно Письму Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 19 июня 2017 г. N 03-01-11/37874 "О предоставлении налоговых льгот и преференций хозяйственным обществам, единственным учредителем которых являются общественные организации инвалидов, и уставной капитал которых полностью состоит из вкладов указанных организаций", в целях налогообложения инвалиды должны составлять не менее 50 процентов от общего числа работников.

2.1. Среднее значение показателя доли инвалидов в общей численности работников организации, %

2.2. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Источник: Отчетность по формам федерального статистического наблюдения, содержащая сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов; локальный нормативный акт организации (иной документ), регламентирующий создание и наличие в организации рабочих мест, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; первичные документы финансовой отчетности о софинансировании (финансировании) создания специальных рабочих мест для инвалидов; схемы, планировки участков, цехов; справка из службы занятости о размере компенсации произведенных затрат или об отсутствии компенсаций этих затрат или отсутствии субсидий на указанные цели фотофиксация специальных рабочих мест для инвалидов. (Статья 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

2.2. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов

2.5. Срок заключения трудового договора

Источники: внутренняя учетная кадровая документация, содержащая информацию о количестве «срочных» трудовых договоров и основаниях для их заключения (включая инвалидов); книга учета движения кадров; копии приказов по кадрам (личному составу); выписки из трудовых договоров; заполняемость штатного расписания организации и другая учетная кадровая документация

доля договоров, заключенных с инвалидами на неопределенный срок, составляетболее 90% от общего количества договоров, заключенных с инвалидами - 5 баллов доля договоров, заключенных с инвалидами на неопределенный срок, составляет более 50% от общего количества договоров, заключенных с инвалидами - 3 балла доля договоров, заключенных с инвалидами на определенный срок, составляетболее 50% от общего количества договоров, заключенных с инвалидами - 2 балла доля договоров, заключенных с инвалидами на определенный срок (срочный договор), составляет более 90%от общего количества договоров, заключенных с инвалидами - 1 балл

2.6. Использование нестандартных форм занятости инвалидов

3. Оплата труда и социальный пакет инвалидов

от 125,1 % до 130,0 % – 4 балла

от 120,1 % до 125,0 % – 3 балла

от 115,1 % до 120,0 % – 2 балла

от 105,1 % до 115,0 % – 1 балл

от 100,0 5 до 105,0 % – 0 баллов

менее 100,0 % – минус 5 баллов

3.4. Социальный пакет

наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл

отчисления в негосударственный пенсионный фонд – 1 балл

оплата (частичная или полная) лечения табакокурения за счет средств предприятия – 1 балл

наличие оборудованных мест для занятий физической культурой – 1 балл

оплата транспорта от дома до места работы – 2 балла

приобретение и распространение среди инвалидов видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом - 1 балл

Среднемесячные затраты на социальный пакет в расчете на одного работника (более 10001 руб.) – 3 балла Среднемесячные затраты на социальный пакет в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.) – 2 балла Среднемесячные затраты на социальный пакет в расчете на одного работника (от 1001 до 5000 руб.) – 1 балл Иные социальные гарантии инвалидам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)

4. Сохранение и развитие занятости инвалидов

0 баллов

4.2. Обучение, подготовка и переподготовка инвалидов

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов наличие – 2 балла отсутствие – 0 баллов

от 50,1 % и более – 5 баллов от 30,1 % до 50 % – 3 балла от 15,1 % до 30,0 % – 1 балл менее 15,0 % – 0 баллов

от 80,0 % и больше – 5 баллов от 70,0 % до 79,9 % – 3 балла от 50,0 % до 69,9 % – 2 балла менее 50 % – 0 баллов

4.4. Наличие программ для стажировки

наличие – 5 баллов отсутствие – 0 баллов

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

наличие – 3 балла отсутствие – 0 баллов

от 50,1 % и больше – 5 баллов от 20,1 % до 50,0 % – 3 балла до 20,0 % - 0 баллов

4.7. Коэффициент текучести кадров (среди инвалидов), %

Источники: внутренняя учетная кадровая документация; локальные нормативные акты; трудовые договора; приказы по кадрам; справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации. Рассчитывается как отношение числа уволенных работников организации (из числа инвалидов), выбывших за год, предшествующий проведению конкурса, по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности инвалидов за этот же год, в процентах.

от 0 до 19,9 % – 5 баллов от 20,0 % до 49,9 % – 3 балла от 50,0 % и более – 0 баллов

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 351; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 23

Мы поможем в написании ваших работ!