СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ПО ВИДАМ РАБОТ
Прохождение практики на предприятии
В ходе прохождения практики студент должен продемонстрировать навыки использования на практике знаний, полученных в рамках изучения общеобразовательных дисциплин учебного плана, таких как введение в направление, микроэкономика, основы менеджмента, теория организации, психология и др.
Программа прохождения учебной практики предусматривает сбор, систематизацию и анализ необходимой управленческой информации из кадровой сферы деятельности конкретной организации:
1. Ознакомиться и представить краткую характеристику базы практики (см. табл. 1).
Таблица 1 - Краткая характеристика организации
| Общие сведения | Содержание, количественные показатели |
| 1. Полное и сокращенное название организации | |
| 2. Организационно-правовая форма | |
| 3. Почтовый адрес, контактный телефон | |
| 4. Дата создания организации | |
| 5. Отрасль хозяйственной деятельности | |
| 6. Основные виды деятельности |
В отчете по практике студенту необходимо представить полученную информацию с краткой характеристикой предприятия (таблица 1) и сделать вывод о том, какой положение занимает компания относительно конкурентов:
- как вы можете охарактеризовать отрасль хозяйственной деятельности: динамичное состояние или стагнация;
- сколько ключевых игроков представлены на рынке данных услуг в области.
|
|
|
1.2. Ознакомиться с историй организации и представить краткое описание в отчете. Определить и обосновать конкретными фактическими данными этап жизненного цикла, на котором осуществляется управленческая деятельность в рассматриваемой организации.
1.3 Подробно проанализировать структуру управления организацией (см. табл. 2). Схему организационной структуры рассматриваемой организации разместить в отчете (в приложении отчета) по практике.
Таблица 2 – Общая структура управления организацией
| Структуры управления | Типы, элементы структур, краткая характеристика |
| 1. Организационная структура | Линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная, дивизиональная |
| 2. Штатная структура | Состав подразделений, перечень должностей, численность персонала |
В отчете студенту необходимо не только отразить структуру предприятия по таблице 2, но и проанализировать обусловлена ли организационная структура разницей выполняемых технологических процессов; способны ли сотрудники выполнять отводимые им функции; созданы ли каналы для коммуникации между сотрудниками; учтена ли норма управляемости при создании организационной структуры.
|
|
|
1.4 Сформулировать миссию и цели управления данной организацией, с точки зрения удовлетворения интересов персонала организации:
- миссия;
- стратегические цели (направленные на достижение долговременного социально-коммерческого успеха и высоких стандартов управленческой работы);
- текущие цели (выраженные в показателях кадровой деятельности организации на данный календарный год).
1.5 Проанализировать динамику основных критериальных показателей эффективности работы организации. Примерный перечень экономических показателей приведен в таблице 3.
Таблица 3 – Примерный перечень экономических показателей для анализа
| Показатель | Период 1 | Период 2 | Период 3 |
| Балансовая прибыль, руб. | |||
| Доход, руб. | |||
| Себестоимость, руб. | |||
| Объем продукции, руб. | |||
| Качество про-дукции (брак и рекламации), % | |||
| Производтельность труда, руб./чел. | |||
| Текучесть кадров, % | |||
| Доля постоянных клиентов (%) | |||
| Средняя сумма заказа (чека), тыс. руб. |
II. Проанализировать организационно-кадровую деятельность предприятия.
|
|
|
2.1 Сформулировать принципы осуществления основных функций управления, используемые менеджерами в данной организации (см. табл. 4).
Таблица 4 – Взаимосвязь основных функций и принципов управления
| Функции управления | Принципы управления | Краткое описание принципа |
| 1. Планирование 2. Организация 3. Мотивация 4. Контроль 5. Координация |
При заполнении таблицы 4 студент должен основываться на регламентирующих документах, которые утверждены в организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение о подразделениях и др. Необходимо точно сформулировать те принципы и примеры, которые используются в организации.
2.2 Проанализировать результативность методов управления, используемых менеджерами данной организации (см. табл. 5).
Таблица 5 – Методы управления
| Группа методов | Краткое описание методов | Результат применения метода на практике |
| 1. Экономические 2. Организационные 3. Социальные 4. Психологические |
После заполнения таблицы 5 студент должен представить в отчете анализ целесообразности и достаточности применения методов управления в организации. Ваши предложения и рекомендации для организации.
|
|
|
2.3 Проанализировать основные документы, регламентирующие управление персоналом (см. табл. 6), используемые в организации.
Таблица 6 – Документы, регламентирующие процесс управления
| Элемент системы управления | Регламенты управления |
| 1. Организация в целом | Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Коллективный трудовой договор |
| 2. Персонал | Должностная инструкция, Контракт / Трудовой договор (типовая форма), внутренние локальные нормативные акты |
В отчете студент должен представить таблицу 6 (заполнить проанализированные документы). В таблице приведен примерный перечень регламентирующих документов, в организации (в зависимости от специфики и форм собственности), регламенты могут отличаться. В отчете необходимо проанализировать основные положения из данных документов, представить их краткую характеристику.
2.4 . Проанализировать цикл принятия управленческих решений данным HR-менеджером. Составить матрицу распределения функций среди сотрудников подразделения (см. табл. 7).
Таблица 7 – Типовая матрица распределения функций среди сотрудников кадрового подразделения
| № п/п | Наименование функции управления персоналом | Начальник отдела | Сотрудники отдела | |||
| Сектор подбора персонала | Сектор оценки персонала | Сектор ……… персонала | Сектор ……… персонала | |||
Обозначение операций управления по функциям: Ц– постановка цели, формулирование задачи; У - участие, сбор данных, информирование; П – подготовка решения, сбор данных, расчеты; С – согласование; Р– принятие решения, утверждение, координация, контроль; И – исполнение
III. Проанализировать систему управления персоналом предприятия.
Таблица 10 – Порядок высвобождения персонала в организации
| Мероприятия | Срок | Должностные лица | Документы |
4. Сделать выводы по эффективности организации процесса управления персоналом организации и экономическому состоянию предприятия.
ВНИМАНИЕ! В связи с конфиденциальностью или отсутствием нужной информации некоторые вопросы практики, с разрешения руководителя практики, могут быть рассмотрены в отчете выборочно или в относительных единицах.
В результате прохождения практики студент должен освоить в установленные сроки и изложить в отчете материал по приведенным в таблице разделам.
Таблица 11 – Программа производственной практики
| Раздел | Содержание практики | Время выполнения (по неделям) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Инструктаж по технике безопасности | 1
|
| Дать краткую характеристику организации. | ||
| 2 | Подробно проанализировать структуру управления организацией. | |
| 3 | Сформулировать миссию и цели управления данной организацией | |
| 4 | Проанализировать динамику основных кретериальных показателей эффективности работы организации | |
| 5 | Сформулировать принципы осуществления основных функций управления в данной организации. | 2-3 |
| 6 | Проанализировать результативность методов управления персоналом | |
| 7 | Проанализировать основные регламентирующие документы, используемые в процессе управления персоналом организации. | |
| 8 | Проанализировать цикл принятия управленческих решений HR-менеджером. Составить матрицу распределения функций среди сотрудников подразделения | |
| 9 | Сделать выводы по эффективности организации управления персоналом и экономическому состоянию организации. | 4 |
| 10 | Оформление отчета по практике (приложить дневник и характеристику, заверенные печатью) | |
| ИТОГО | 4 недели |
Студентом-практикантом по согласованию с руководителями практики может быть изменена тематика индивидуального задания.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 345; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!