Работодатель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться
Nbsp; Вопрос 1 .Укажите правильный вариант ответа: Какие виды планов используются на предприятии? 1. Перспективные 2. Текущие 3. Оперативно-календарные
Ответ: все
Вопрос 2.Руководитель постоянно находит в работе подчиненных погрешности и ошибки.Несмотря на то, что работа на 99% сделана очень хорошо, обвиняет подчиненного в плохом её выполнении и даже провале всего задания. В результате сотрудник чувствует себя виноватым, начинает извиняться, и у него формируется комплекс невозможности выполнить работу по требованиям руководителя.
Предложите, пожалуйста, стратегии поведения для руководителя и подчиненного в данной ситуации
Ответ: Если руководитель поймет, что обращает больше внимания на ошибки, чем на достижения подчиненных, то следует проанализировать достоинства и негативные качества как деятельности сотрудника, так и его самого как личности. Так нормальные коммуникации будут восстановлены. 2.
Сотруднику необходимо сознательно активизировать свое состояние «специалист "Я"» и стимулировать такое же состояние у руководителя четким разграничением достоинств и ошибок в работе и подчеркиванием достоинств. Сотрудник укрепится в состоянии «специалист "Я"», и конфликт будет улажен.
Вопрос 1 .Укажите правильный вариант ответа:
Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные:
|
|
|
1. специальная одежда;
2. парфюмированный набор;
3. специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты,
Смывающие и (или) обезвреживающие средства
Вопрос 2.
Какие меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством за неисполнение трудовых обязанностей, нужно применить в следующих случаях? .
1) Работник без уважительных причин отсутствовал на работе либо на рабочем месте.
1) Работник не использует средства индивидуальной защиты, хотя это является обязательным условием допущения к работе.
Ответ: рудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности:
· общая - установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников.
· специальная - отличается от общей дисциплинарной ответственности:
1. кругом лиц, на которых она распространяется;
2. более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
|
|
|
3. специальными мерами дисциплинарного взыскания;
4. кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. К таким работникам относятся, например:
· судьи;
· прокурорские работники;
· государственные служащие;
· работники железнодорожного транспорта;
· работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;
· другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).
Вопрос 1 .Укажите правильный вариант ответа:
Товарная продукция-это…?
1. выпущенная на предприятии продукция и предназначенная для реализации на сторону;
2. выпускаемая на предприятии продукция;
3. вся продукция, реализованная на сторону.
Вопрос 2 .Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных ичасто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возник конфликт.
|
|
|
В чем причина конфликта? Укажите пути устранения конфликта
Ответ: Конфликт, в том что не определен круг задач и круг обязанностей , виноват руководитель! Только он может высказывать недовольство по поводу работы или не работы других сотрудников.
Вопрос 1 .Укажите правильный вариант ответа:
Основные виды внутрипроизводственных планов-это…?
1. Долгосрочные(стратегические);
2. Среднесрочные;
Текущие (годовые)
4. Краткосрочные;
5. Оперативно-календарные.
Вопрос 2. Укажите правильный вариант ответа:
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством…
1. изготовленной продукции;
2. отработанного времени;
3. оказанных услуг;
4. верно 1) и 2)
Вопрос 1 .Обеспечение дисциплины труда на производстве - процесс , в котором участвуюткак работники, так и работодатель. Согласны ли Вы с утверждением что;
1. работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;
работодатель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться
к нуждам и запросам работников;
|
|
|
3. работодатель не обязан своевременно оплачивать труд работников.
Вопрос 1 .Укажите правильный вариант ответа:
В явочный состав работников предприятия входят…
1. постоянные работники;
2. временные работники;
3. сезонные работники;
4. работники, которые в течении суток фактически являются на работу.
Вопрос 3.Вы - руководитель предприятия среднего звена. Так как вы придерживаетесьсовременного стиля управления, вы прибегаете к услугам консультантов.
Оцените, что не может сделать для вас консультант?
1. разработать документы внутреннего планирования;
2. быстро выработать стратегические решения;
3. найти «узкие» места и нарушения функционирования структуры организации;
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 386; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!