V ОСНОВЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА

1	Административное наказание	является установленной государст­вом мерой ответственности за совершение административного право­нарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лица­ми.
2	Административное право	система норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе деятельности органов исполнительной власти.
3	Административное правонарушение	противоправное, виновное действие (бездей­ствие) физического или юридического лица, за которое КоАП или за­конами субъектов Российской Федерации об административных пра­вонарушениях установлена административная ответственность.
4	Административно-правовые отноше­ния	это общественные отношения, возникающие в сфере испол­нительной власти (государственного управления) и урегулирован­ные нормами административного права.
5	Административный арест	устанавливается и применяется в каче­стве основного административного наказания и заключается в содер­жании нарушителя в условиях изоляции от общества. Срок админист­ративного ареста исчисляется сутками и устанавливается до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или ре­жима в зоне контртеррористической операции – до 30 суток.
6	Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства	может быть установле­но только федеральными законодательными актами в качестве как ос­новного, так и дополнительного наказания и заключается в принуди­тельном и контролируемом перемещении указанных граждан и лиц через Государственную границу Российской Федерации за пределы Российской Федерации либо в контролируемом самостоятельном вы­езде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Фе­дерации.
7	Административное приостановление деятельности	заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих пред­принимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных под­разделений, производственных участков, а также эксплуатации агре­гатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.
8	Административный штраф	является денежным взысканием, выра­жается в рублях и устанавливается для граждан в размере, не превы­шающем 5 тыс. рублей; для должностных лиц – 50 тыс. рублей; для юридических лиц – 1 млн. рублей.
9	Административная пра­воспособность	способность иметь установленные административно-правовыми нормами нрава и обязанности.
10	Административная дееспособность	способность своими действиями приобретать и реализовывать права, выполнять юридические обязанности, соблю­дать ограничения и запреты, установленные административным правом, а также нести ответственность за нарушение предписаний административно-правовых норм.
11	Административно-правовая норма	санкционированное государством и поддер­живаемое его принудительной силой правило поведения, непосредственной целью которого является регули­рование общественных отношений в сфере исполнительной власти.
12	Административно-правовой метод	императивный метод воздействия на общественные отношения, характеризующиеся субординацией (властеотношения), основанный на таких способах правового регулирования, как предписание и запрет.
13	Дисквалификация	заключа­ется в лишении физического лица права занимать руководящие долж­ности в исполнительном органе управления юридического лица, вхо­дить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять пред­принимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.
14	Дозволения	юридическое разрешение совершать в услови­ях, предусмотренных правовой нормой, те или иные действия либо воздержаться от их совершения по своему усмотрению.
15	Запреты	возложение прямой юридической обязанности не совершать те или иные действия в условиях, предусмотренных правовой нормой.
16	Исполнение административно-правовых норм	точное следование участников регулируемых управленческих отношений тем юриди­ческим предписаниям, запретам или дозволениям, которые в них со­держатся.
17	Использование административно-правовых норм	состоит в добро­вольном совершении субъектами права правомерных действий, кото­рые связаны с осуществлением субъективных прав в сфере управле­ния. При этом необходимо отметить, что в отличие от исполнения при использовании реализуются субъективные права.
18	Императивный метод	представляет собой метод, в котором преобладают властные предписания. Указанный метод отличается тем, что регулирование в его рамках осуществляется на началах субор­динации с применением властно-императивных способов регламен­тации отношений.
19	Источники административного права	внешние формы выражения административно-правовых норм, т.е. нормативно-правовые акты различных государственных органов.
20	Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения	представляет собой принудительное безвозмездное об­ращение в федеральную собственность или в собственность субъекта Российской Федерации не изъятых из оборота вещей. Конфискация назначается судьей.
21	Лишение специального права	лишение физического лица, совершившего администра­тивное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права.
22	Органы исполнительной власти	создавае­мые в системе исполнительной власти государственные органы, имеющие определенную законодательными и иными нормативными правовыми актами компетенцию, направ­ленную на реализацию законов и иных нормативных правовых актов в конкретных областях государственной жизни.
23	Предписания	возложение прямой юридической обязанно­сти совершать те или иные действия в условиях, предусмотренных правовой нормой.
24	Предупреждение	вид административного наказания, который выражается в официальном порицании физического или юридического лица и выносится в письменной форме.
25	Применение административно-правовых норм	осуществляется субъектами исполнительной власти. Выражается в издании полномочным органом (должностным лицом) индивидуальных юридических актов, основанных на требова­ниях материальных либо процессуальных норм.
26	Реализация административно-правовых норм	такое правомерное поведение (деятельность) субъектов административного права, которое согласуется с требованиями, уста­новленными нормами административного права и выражается в при­обретении и использовании установленных нормами прав и выполне­нии предусмотренных ими обязанностей.
27	Соблюдение административно-правовых норм	характеризуется добровольным подчинением субъекта права требованиям административно-правовых норм. Сущность данной формы состоит в воздер­жании субъекта от совершения запрещенных действий.
28	Субъекты административного правоотношения	два и более участника, как минимум один из которых выражает публичный (государственный) интерес в правоотношении, т. е. наделен специальной компетенцией в области государственного управления. Это может быть орган исполнительной власти, орган местного самоуправления или организация, наделенные государственно-властными полномочиями, либо должностное лицо такого органа или организации. Второй стороной в административном правоотношении может быть любое физическое или юридическое лицо (другой коллективный субъект), на которое распространяет свое действие норма административного права.
29	Содержание административно-правовых отношений	состав­ляют субъективные права и юридические обязанности субъектов правоотношения.

 

VI ОСНОВЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА

1	Исполнитель	это лицо, которое а) непосредственно совершило преступление б) непосредственно участвовало в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями) в) совершило преступление посредством использования других лиц, которые не подлежат уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других предусмотренных законом обстоятельств.
2	Множественность преступлений	это совершение одним и тем же лицом двух или более преступлений. При этом каждое деяние образует самостоятельный состав преступления и квалифицируется по самостоятельной статье.
3	Обратная сила уголовного закона	это применение норм действующего уголовного закона к деяниям, совершённым до его вступления в силу.
4	Организатор	это лицо а) организовавшее совершение преступления; б) руководившее его совершением; в) создавшее организованную преступную группу или преступное сообщество; г) руководившее этими преступными объединениями.
5	Особо тяжкие преступления	умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок более 10 лет или более строгое наказание.
6	Подстрекатель	лицо, которое склонило другое лицо к совершению преступления путём уговора, подкупа, угрозы или другим способом. Подстрекатель взаимодействует с исполнителем, воздействуя на его волю и вызывая у него решимость (намерение) совершить конкретное преступное деяние. Подстрекатель отличается от организатора тем, что только вовлекает исполнителя в совершение преступления и не возглавляет других соучастников, а также не руководит их действиями.
7	Пособник	лицо, которое а) содействовало совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий; б) заранее обещало скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путём; в) заранее обещало приобрести или сбыть такие предметы.
8	Преступление	виновно совершённое общественно опасное деяние, запрещённое УК под угрозой наказания.
9	Преступления небольшой тяжести	умышленные и неосторожные преступления, за совершение которых предусмотрено наказание, не превышающее 2-х лет лишения свободы.
10	Преступления средней тяжести	умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает 5 лет лишения свободы и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание более 2-х лет лишения свободы.
11	Принцип законности	преступность, наказуемость деяния и иные уголовно-правовые последствия определяются уголовным законом.
12	Принцип вины	лицо подлежит уголовной ответственности только за те деяния и их последствия, в отношении которых установлена его вина.
13	Принцип справедливости	наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного.
14	Принцип равенства граждан перед законом	лицо, совершившее преступление подлежит уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, должностного положения. Данный принцип проявляется в установлении одинаковых оснований и пределов уголовной ответственности, одинаковых оснований освобождения от уголовной ответственности и наказания, одинаковых условий погашения судимости.
15	Принцип гуманизма	наказание и иные меры уголовно-правового характера не должны иметь целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства.
16	Рецидив преступлений	совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершённое умышленное преступление.
17	Совокупность преступлений	совершение двух или более преступлений, ни за одно из которых лицо не было осуждено.
18	Состав преступления	совокупность предусмотренных уголовным законом объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно опасное деяние как преступление.
19	Соучастие в преступлении	умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
20	Толкование уголовного закона	это уяснение содержания уголовного закона в целях его правильного применения.
21	Уголовный закон	представляет собой принятый феде­ральным органом законодательной власти нормативный правовой акт, содержащий нормы, которые устанавливают принципы и основание уголовной ответственности, определяют, какие деяния являются преступлениями и какие наказания подлежат применению к лицам, совершившим преступле­ния, а также условия освобождения от уголовной ответственности и нака­зания.
22	Уголовное наказание	мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда, применяемая к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренном Уголовным кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.
23	Уголовное право как отрасль	это совокупность юридических норм, установленных высшим органом законодательной власти, определяющих преступность и наказуемость деяния, основания уголовной ответственности, виды наказаний и иных принудительных мер, общие начала их назначения, а также освобождения от уголовной ответственности и наказания.

 

VII ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

1	Аттестация	определение де­ловой квалификации работника, оценка его личных способно­стей, профессионализма, достоинств и недостатков, глубины знаний и навы­ков, признание работника соответствую­щим или не соответствующим выполняе­мой им работе, должности.
2	Взыскание дисциплинарное	взыскание, налагающееся за со­вершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. К наруши­телям трудовой дисциплины работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольне­ние по соответствующим основаниям и статьям ТК РФ.
3	Вредные условия труда	условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных фак­торов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагопри­ятное воздействие на организм работаю­щего и (или) его потомство.
4	Время отдыха	время, в тече­ние которого работник свободен от испол­нения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотре­нию. Конституция РФ (п. 5 ст. 37) пре­доставляет каждому право на отдых.
5	Вынужденный прогул	от­сутствие работника на работе по вине ра­ботодателя в связи с его незаконным увольнением и переводом.
6	Дисциплина труда	обяза­тельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными законами, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым до­говором, локальными нормативными ак­тами организации.
7	Дисциплинарный проступок	противоправное, виновное не­исполнение или ненадлежащее исполне­ние возложенных на конкретное лицо служебных или иных обязанностей, вле­кущее в соответствии с законодательным или иным нормативным правовым актом дисциплинарную ответственность.
8	Испытание при приёме на работу	по трудовому праву РФ проверка соответствия работника пору­чаемой ему работе. Оно может быть обу­словлено соглашением сторон при за­ключении трудового договора.
9	Коллективный трудовой спор	неурегу­лированные разногласия между работ­никами (их представителями) и работо­дателями (их представителями) по пово­ду установления и изменения условий труда (включая заработную плату),за­ключения, изменения и выполнения кол­лективных договоров, соглашений.
10	Комиссия по трудовым спорам	совместный орган трудового коллектива организации (а в от­дельных случаях — и некоторых подразде­лений) и работодателя. Комиссия образу­ется на паритетных началах из равного количества представителей от работников и от работодателя, разрешает индивиду­альные трудовые споры работников дан­ного производства. Представители ра­ботников в КТС избираются общим соб­ранием (конференцией) трудового кол­лектива тайным или открытым голосова­нием (это решает собрание, конферен­ция), а представители от работодателя в КТС назначаются приказом работода­теля.
11	Материальная ответственность работника	обязан­ность работника возместить ущерб орга­низации, с которой он состоит в трудовых отношениях, в случае причинения этого ущерба виновными и противоправными действиями (бездействием). М.о.р. появ­ляется только при одновременном нали­чии следующих условий: а) прямой (дей­ствительный) ущерб; б) противоправ­ность поведения работника, причинив­шего ущерб; в) вина работника в причи­нении ущерба; г) наличие причинной свя­зи между действием (бездействием) работ­ника и ущербом.
12	Материальная ответственность работодателя	обязан­ность работодателя возместить работнику материальный ущерб в установленных законом случаях. ТК РФ предусматривает следующие виды возмещения работода­телем материального ущерба: а) обязан­ность работодателя возместить работни­ку материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; б) М.о.р. за ущерб, причиненный имуществу работ­ника; в) М.о.р. за задержку выплаты за­работной платы.
13	Ночная работа	работа с 10 ч вечера до 6 ч утра.
14	Отпуск	перерыв в работе, сво­бодное время, которое предоставляется ра­ботникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработ­ка. Основной оплачиваемый отпуск продол­жительностью 28 календарных дней пре­доставляется работникам ежегодно.
15	Отстранение от работы	временное приоста­новление выполнения работником своей трудовой функции и иных трудовых обя­занностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновре­менной приостановкой выплаты зара­ботной платы, которое может быть произ­ведено только в случаях, предусмотрен­ных законодательством и иными норма­тивными правовыми актами.
16	Прогул	от­сутствие на работе без уважительной при­чины в течение всего рабочего дня, а так­же отсутствие на работе без уважитель­ной причины более 4 ч подряд.
17	Рабочее время	время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внут­реннего трудового распорядка организа­ции и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды вре­мени, которые в соответствии с законами и др. нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
18	Сверхурочная работа	работа, производи­мая работником по инициативе работода­теля сверх установленной продолжи­тельности рабочего времени, ежеднев­ной работы (смены), а также нормально­го числа рабочих часов за учетный пери­од.
19	Совместительство	выполнение работни­ком помимо основной работы также др. регулярной оплачиваемой работы на ус­ловиях трудового договора в свободное от основной работы время.
20	Социальное партнёрство	система взаимоотношений между работ­никами (их представителями), работода­телями (их представителями), органами государственной власти, органами местного само­управления, направленная на обеспече­ние согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулиро­вания трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отноше­ний.
21	Трудовой договор	соглашение между работо­дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предос­тавить работнику работу по обусловлен­ной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные ТК РФ, за­конами и др. нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами организации, содержащими нор­мы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со­глашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации прави­ла внутреннего трудового распорядка.
22	Трудовые споры	неурегули­рованные разногласия между субъектами трудового права, поступившие на рассмот­рение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тес­но связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудово­го права.
23	Индивидуальный трудовой спор	неурегу­лированное разногласие между работо­дателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивиду­альных условий труда), о которых заяв­лено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются ко­миссия по трудовым спорам и суд.
24	Коллективный трудовой спор	неурегулирован­ные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установле­ния и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, измене­ния и выполнения коллективных догово­ров, соглашений, а также в связи с отка­зом работодателя учесть мнение выбор­ного представительного органа работни­ков при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
25	Штатное расписание	пе­речень наименований должностей постоянных работников с указанием коли­чества одноименных должностей (вакан­сий) и размеров («вилок») должностных окладов, утверждаемый собственником имущества организации, руководителем или вышестоящим органом. В штатном расписании отра­жается также структура соответствую­щей организации.

 

 

---

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 665; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!