Права и обязанности работодателя.
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
| Права | Обязанности |
| 1)Принимать локальные нормативные акты(Работодатель подписал приказ о принятии гражданина К. на работу); | 1)Соблюдать нормативные правовые акты, трудовые договоры; |
| 2)Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей; | 2)Предоставлять работу по договору(Директор школы обязан предоставить учителю математики работу по специальности, нельзя обязать его вести биологию); |
| 3)Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры (Работодатель расторгнул договор с гражданином К., т.к. он не справился со своими обязанностями); | 3)Обеспечивать безопасность труда(Директор автобусного парка следит за тем, чтобы транспортные средства были в исправном состоянии); |
| 4)Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности(Гражданин К. постоянно опаздывает на работу за что получил выговор со стороны организации) | 4)Выплачивать зарплату в срок(В конце каждого месяца работники завода получают зарплату в полном объеме); |
| 5)Поощрять работников за труд(За хорошую работу директор предприятия поощрил своих работников премией); | 5)Вести коллективные переговоры. |
| 6)Вести коллективные переговоры. |
Типы политических партий
| По способу организации -кадровые(ориентированы на ближайшие выборы, формируются вокруг нескольких лидеров) -массовые(ориентированы на длительное участие в политике; имеют четкую организацию местные и молодежные отделения, ведут систематическую работу с избирателями) | По идеологии -консервативные(ценность порядка, традиций и стабильности развития; незыблемость моральных принципов) -либерализмом(священность и не отчуждаемость естественных прав личности, их приоритет над интересами общества и государства; правовое равенство граждан) -социализм(функционирование общества и государства в интересах наемных рабочих) -коммунизм(общественная собственность на средства производства- основа социалистического и коммунистического общества) (-построение социально- однородно бесклассового общества; -принцип распределения благ по потребностям) -анархизм | По отношению к действующей власти -правящие -оппозиционные | По отношению к закону -легальные -нелегальные |
Избирательные системы
|
|
|
| Мажоритарная -кандидаты -одномандатные избирательные округ -существует возможность выдвижения независимых беспартийных кандидатов -победу одерживает кандидат, получивший большинство голосов на выборах | Пропорциональная -политические партии -5-7%- политический барьер
-формируются списками -единый национальный округ -граждане голосуют прежде всего за программы партий | ||||
| Достоинства | Недостатки | Достоинства | Недостатки | ||
| -устанавливается прямая ответственность избранного депутаты со своими избирателями и населением округа -обеспечивает партии победителю значительное большинство в парламенте | -получившее незначительное меньшинство могут быть вообще не представлены во властных структурах -частная не результативность выборов, которая приводит либо к повторному либо к альтернативному голосованию | -представляет широкий спектр политических партий -является гарантом представительства в парламенте мелких и средних партий | -избранные по партийным спискам депутаты не столько ответственны перед избирателем сколько перед самой партией -избиратель выбирает не отдельных персон, а список кандидатов, которые в большинстве своем ему неизвестны | ||
Виды политических процессов
| Базовые Связаны с принятием ключевых политических решений и характеризуются разнообразием способов политического участия граждан | Периферийныене оказывают принципиального влияния на доминирующие формы и способы осуществления власти | Явныехарактеризуются тем что интересы субъектов политики систематически выявляются в публичных притязаниях; при этом государство делает доступным для общественного контроля процесс подготовки и принятия решений | Теневые Базируются на деятельности публично не оформленных политических институтов | Внутриполи-тические | Внешнеполи-тические | Ориентированные на сотрудничество- консенсусные | Ориентированные на соперничество-конфликты |
Виды безработицы
|
|
|
| Виды | Сущность | Причины | Способы сокращения |
| Фрикционная | Безработному требуется определенное время, чтобы найти полностью устраиваемую его работу | 1)не осведомленность безработных о подходящих их вакансиях 2)факторы, снижающие мобильность рабочей силы(слабое развитие рынка съемного жилья, транспортной сети, требование местной регистрации) 3)особенности национального характера и образа жизни | 1)улучшение информационного обеспечения рынка труда 2)устранение факторов, снижающих мобильность рабочей силы |
| Структурная | Невозможность трудоустроится людей определенной профессии | Сокращение спроса на работников ряда специальностей из-за внедрения в достижения НТР(не соответствие структуры спроса и предложения на рынке труда) | Программы переобучения, переквалификации безработных, развитие малого бизнеса |
| Циклическая | Сокращение численности занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада | Кризис на товарных рынках влечет массовое увольнение работников предприятия | 1)Создание условий роста спроса на товары(привлечение инвестиций) 2)Создание условий снижения предложения трудовых услуг (снижение пенсионного возраста) |
| Сезонная | Работники заняты только определенную часть года, все остальное время она не имеют работы и постоянного заработка | Некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года(туризм в приморских курортных районах) | Программы общественных работ |
|
|
|
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!