Перелік питань до білетів ККР
Перелік питань до білетів ККР
Паблік рілешнз
1. Визначити сутність та основні функції паблік рілейшнз у діяльності бізнес-організації
2. Довести значення паблік рілейшнз органів для органів державної влади
3. Навести основні аспекти підготовки суспільного діяча до публічного виступу
4. Розглянути основні етапи становлення й розвитку паблік рілейшнз у західних країнах (XIX-XX ст.)
5. Навести основні складові персонального іміджу суспільного діяча
6. Технологізувати та пояснити процес визначення цільових груп громадськості
7. Розглянути призначення паблік рілейшнз у політичній сфері, у діяльності політичних партій
8. Навести основні складові розбудови корпоративного іміджу організації
9. Розбудувати та обґрунтувати модель-схему, що ілюструє теорію комунікації
10. Довести значення паблік рілейшнз як засобу конкурентної боротьби
11. Розглянути основні засади здійснення паблік рілейшнз під кутом зору теорії комунікації
12. Розбудувати алгоритм-технологію формування та використання політичного іміджу у виборчій кампанії (теоретично). Навести приклади вдалих іміджевих кампаній на українському матеріалі
13. Визначити сенс лобіювання законодавчого процесу для організацій різного профілю діяльності
14. Розглянути та довести значення феномену «лідерів думок» для паблік рілейшнз
15. Окреслити основні напрями та наголоси ПР- стратегії типового вищого навчального закладу (ВНЗ)
|
|
|
16. Порівняти зміст паблік рілейшнз і споріднених з ними комунікативних технологій (реклама, пропаганда, агітація, журналістика тощо)
17. Розкрити феномен громадської думки та його значення для паблік рілейшнз
18. Розглянути виборчі кампанії в Україні під кутом зору розвитку політичних паблік рілейшнз (на прикладі кампаній 2009 - 2010 рр.)
19. Визначити логіку управління паблік рілейшнз в контексті кризових ситуацій
20. Навести та розглянути основні класифікації груп громадськості
21. Порівняти цілі й зміст паблік рілейшнз типової комерційної та некомерційної організації
22. Розглянути та обґрунтувати основні засади роботи (зв’язків) зі ЗМІ у паблік рілейшнз
23. Визначити роль ораторського мистецтва у паблік рілейшнз, підкріпити викладене прикладами
24. Навести та коротко охарактеризувати основні професії, пов’язані з паблік рілейшнз
25. Визначити місце й роль паблік рілейшнз у системі загального менеджменту бізнес-організації
26. Розкрити зв’язок іміджу й міфу у паблік рілейшнз
27. Схематично зобразити та пояснити модель впливу натовпу на особистість у форматі політичного мітингу
28. Довести значення стереотипів і міфів у здійсненні паблік рілейшнз
|
|
|
29. Розглянути основні складові організації та проведення прес-конференцій
30. Схематично зобразити та пояснити модель формування установок (ставлення) громадськості за І. Альошиною
31. Пояснити поняття «паблісіті» та обґрунтувати його як одну з цілей паблік рілейшнз
32. Розкрити призначення та логіку створення прес-релізу
- Порівняти основні засади реклами та паблік рілейшнз за допомогою побудови порівняльної таблиці
34. Пояснити поняття «інформаційний привід», розкрити його значення для паблік рілейшнз
35. Розкрити проблему маніпулювання свідомістю/поведінкою людей за допомогою інструментарію паблік рілейшнз
36. Навести та пояснити приклади вдалих ПР-кампаній або ПР-діяльності соціального спрямування (на українському матеріалі)
37. Навести та обґрунтувати основні правила роботи з представниками ЗМІ у паблік рілейшнз
38. Розкрити значення візуальної символіки та семантики у паблік рілейшнз, підкріпити викладене прикладами
39. Висвітлити та проілюструвати прикладами використання «чорного PR» в українській політиці
40. Навести основні функції ЗМІ та показати можливості їх використання у паблік рілейшнз
|
|
|
41. Розглянути соціально-психологічні основи масової поведінки
42. Розбудувати алгоритм-технологію «розкрути» іміджу політичного діяча, проілюструвати її прикладом
43. Розкрити маркетингове призначення паблік рілейшнз
44. Навести та розтлумачити основні принципи ефективної комунікації
45. Порівняти стереотип та імідж за допомогою розбудови порівняльної таблиці
46. Розкрити зміст поняття «повідомлення» («месидж») та проаналізувати його як комунікативну одиницю паблік рілейшнз
47. Розглянути спонсорство та меценатство як засоби паблік рілейшнз
48. Визначити основні організаційні питання підготовки типової ПР-акції
49. Розкрити значення та визначити зміст «внутрішніх паблік рілейшнз» організації
50. Розглянути основні аспекти роботи з громадською думкою у паблік рілейшнз
51. Навести та розглянути приклади використання міфотехнологій у політичних кампаніях в Україні
52. Визначити та коротко охарактеризувати основні напрями здійснення ПР-діяльності організації
53. Розглянути питання сегментації груп громадськості у паблік рілейшнз
54. Оцінити сильні та слабкі місця з точки зору ПР майбутніх ймовірних кандидатів у Президенти України (2-3 на вибір)
|
|
|
55. Навести та розглянути основні принципи «створення новин» для потреб медіарілейшнз
56. Визначити місце й роль позамовних навичок комунікації в контексті паблік рілейшнз
57. Довести чи спростувати думку щодо маніпулятивного характеру іміджевих ПР-технологій
58. Вказати стратегічне й тактичне призначення паблік рілейшнз у менеджменті організації
59. Розглянути соціально-психологічні засади поведінки натовпу та показати значення цього знання у паблік рілейшнз
60. Схематично зобразити та пояснити модель прихованого управління (маніпулювання) В. Шейнова
61. Навести та коротко охарактеризувати основні види ПР-матеріалів організації, що подаються до ЗМІ
62. Розкрити логіку паблік рілейшнз як мотиваційного менеджменту
63. Технологізувати, обґрунтувати та зобразити у вигляді схеми процес управління ПР-діяльністю
64. Розтлумачити уявлення про паблік рілейшнз як про зв’язки з громадськістю
65. Визначити техніко-технологічні можливості радіо й телебачення в контексті інформаційно-психологічного впливу
66. Проаналізувати та проілюструвати прикладами 4 групи технік переконуючої комунікації за Г. Пушкарьовою
67. Проаналізувати 2-3 загальноприйнятих визначення поняття «паблік рілейшнз»
68. Визначити роль іміджмейкінгу в контексті паблік рілейшнз
69. Скласти та обґрунтувати алгоритм-технологію публічного виступу публічного діяча перед масовою аудиторією
70. Показати різницю між ідеалістичним (альтруїстичним), компромісним та прагматичним підходами до паблік рілейшнз
71. Проаналізувати паблік рілейшнз як комунікаційний менеджмент
72. Навести та розглянути приклади застосування маніпулятивних технологій з використанням ЗМІ в українській політиці
73. Дати наукові визначення поняття «громадськість» та навести типові пріоритетні групи громадськості для організації
74. Проаналізувати масову комунікацію та ЗМІ як соціальний інститут сучасного суспільства
- Навести та проілюструвати на сучасних прикладах основні складові технологій створення «образу ворога» («демонізації»)
76. Розглянути структуру та основні властивості громадської думки
77. Навести та коротко охарактеризувати основні типи іміджей, що використовуються у паблік рілейшнз
78. Зобразити та проаналізувати основні комунікативні моделі-схеми Г. Почепцова
79. Навести та розкрити основні складові механізму паблік рілейшнз
80. Порівняти переконання та навіювання як засоби інформаційно-психологічного впливу
81. Визначити місце перформансу у політичній діяльності. Навести та обґрунтувати приклади ефективного використання цього ПР-засобу
82. Навести, розглянути та довести практичне значення класифікацій громадськості Дж. Груніга
83. Визначити та обґрунтувати набір стартових факторів (умов) для здійснення розбудови іміджу у паблік рілейшнз
- Розкрити взаємозв’язок між іміджем і типом політичного лідера. Навести та обґрунтувати практичні приклади на українському матеріалі
85. Навести та охарактеризувати 5-6 основних маніпулятивних прийомів, які можуть використовуватися у пабілк рілейшнз
86. Розкрити питання діяльності прес-служби та обов’язків прес-секретаря
87. Навести та проаналізувати 2-3 приклади неполітичних ПР-кампаній на Миколаївщині (за останні роки)
88. Розкрити значення соціологічних досліджень у паблік рілейшнз
89. Визначити та обґрунтувати основні особливості паблік рілейшнз у сфері соціальної роботи
90. Навести та охарактеризувати 1-2 приклади лобістських ПР-кампаній на українському матеріалі
Перелік питань до білетів ККР
Соціологія управління
1. Визначити історичні передумови виникнення наукового менеджменту на межі XIX – XX ст.
2. Розглянути основні класифікації систем управління
3. Навести власне бачення проблем керівництва й лідерства в організаціях сучасної України
4. Довести притаманність управління будь-якій організованої діяльності людей
5. Охарактеризувати організацію під кутом зору теорії відкритих систем
6. Розбудувати, графічно зобразити та описати модель матричної організаційної структури
7. Охарактеризувати головні напрямки наукового менеджменту у II пол. XX ст.
8. Розкрити значення місії організації у процесі стратегічного планування
9. Розбудувати, графічно зобразити та обґрунтувати технологію циклічного застосування функцій управління (процесний підхід)
10. Розкрити наукове значення та актуальність принципів управління А. Файоля
11. Визначити роль командної роботи в організації
12. Розбудувати, графічно зобразити та обґрунтувати технологію інвестування в «людський капітал» організації
13. Операціоналізувати базові поняття соціології управління
14. Розкрити основні складові менеджменту персоналу організації, використовуючи процесний підхід
15. Навести та обґрунтувати кілька принципів сучасної управлінської парадигми
16. Розкрити значення наукових ідей Ф. Тейлора для становлення управлінської науки
17. Охарактеризувати головні особливості японського менеджменту персоналу
18. Розбудувати, графічно зобразити та описати модель процесу комунікації як обміну інформацією
19. Здійснити порівняльний аналіз системного та ситуаційного підходів до управління
20. Визначити критерії ефективного контролю в організації
21. Побудувати графічну модель та розкрити значення SWOT-аналізу у процесі стратегічного управління
22. Здійснити порівняльний аналіз класичної школи та школи “людських відносин”, визначаючи їхній внесок у розвиток науки управління
23. Розкрити зміст організації як функції управління (процесний підхід)
24. Розглянути проблему стимулювання праці в організаціях сучасної України
25. Розкрити взаємозв’язок кадрової стратегії та кадрової політики організації
26. Розглянути основні положення теорії відкритих систем як складової системного підходу до управління
27. Навести власне бачення основних проблем управління організаціями в сучасній Україні
28. Розкрити значення повороту управлінської думки, пов’язаного зі «школою людських відносин»
29. Здійснити порівняльний аналіз систем управління персоналом у США та Японії
30. Розбудувати, графічно зобразити та описати технологію прийняття управлінського рішення
31. Здійснити порівняльний аналіз теорій “X” та “Y” Д. Мак Грегора під кутом зору сучасних поглядів на управління персоналом організації
32. Розкрити значення організаційної (корпоративної) культури
33. Розбудувати, графічно зобразити та описати технологію стратегічного планування
34. Охарактеризувати сильні й слабкі сторони організації, побудованої за принципами «раціональної бюрократії» М. Вебера
35. Навести та розглянути головні типології організаційної комунікації
36. Розбудувати, графічно зобразити та описати технологію «дерева цілей» організації
37. Розкрити значення неформальних груп і комунікацій в організаціях
38. Довести взаємозалежність організаційної структури та стратегії організації
39. Показати власне розуміння висловлювання М. П. Фолетт: «Менеджмент – це мистецтво виконувати завдання через використання праці інших»
40. Розкрити сутність та логіку відносин між суб'єктом і об’єктом управління
41. Довести переваги делегування повноважень та визначити умови його здійснення
42. Розбудувати, графічно зобразити та описати модель менеджменту персоналу, спираючись на системний підхід
43. Виділити та охарактеризувати основні аспекти вживання поняття «організація» у соціології управління
44. Розглянути основні критерії оцінки альтернатив у прийняті управлінських рішень
45. Систематизувати та зобразити схематично основні фактори внутрішнього середовища організації
46. Проаналізувати організацію та управління як соціальні інститути
47. Розкрити функції та вимоги до цілей організації
48. Розбудувати, зобразити графічно та описати модель розвитку персоналу й роботи з кадровим резервом організації
49. Продемонструвати основні етапи управлінської думки та з’ясувати наукове значення кожного з них
50. Розглянути зміст основних блоків системи менеджменту персоналу організації
51. Зобразити графічні моделі, описати та порівняти «шахтну» і «плоску» організаційні структури
52. Визначити соціальну природу управлінської діяльності
53. Розглянути основні складові управління діловою кар’єрою у менеджменті персоналу
54. Розбудувати, графічно зобразити й описати процес управлінського контролю
55. Розкрити внесок А. Файоля у соціологію управління
56. Довести значення зворотного зв’язку під кутом зору реалізації управлінських рішень та контролю
57. Навести власне бачення проблеми здійснення стратегічного управління в сучасних українських умовах
58. Розкрити внесок Ч. Барнарда у соціологію управління
59. Довести взаємний зв’язок управлінських функцій мотивації та контролю
60. Навести власне бачення проблеми використання «людського капіталу» в сучасних українських умовах
61. Довести взаємозв’язок системного та стратегічного підходів в менеджменті
62. Розкрити значення фактору особистості менеджера у процесі прийняття управлінського рішення
63. Зобразити графічно та проаналізувати модель перетворення групи на команду, запропоновану Т. Галкіною
64. Розкрити значення «Хоторнських експериментів» та висновків Е. Мейо для розвитку управлінської думки
65. Навести та проаналізувати основні методи стимулювання праці в організації
66. Розглянути проблему мотивації та де мотивації праці в сучасних українських умовах
67. Показати власне розуміння висловлювання П. Друкера «Управління перетворює неорганізований натовп на ефективну, цілеспрямовану і продуктивну групу»
68. Розглянути зміст головних засобів навчання та атестації персоналу організації
69. Навести власне бачення проблеми здійснення кадрової політики в сучасних українських умовах
70. Довести різницю між поняттями «керівництво», «управління», «менеджмент», «лідерство»
71. Розкрити значення фактору часу у процесі прийняття управлінського рішення
72. Зобразити схематично та охарактеризувати модель організації як відкритої системи
73. Розглянути менеджмент як особливий вид управління
74. Навести та проаналізувати основні аспекти роботи з управлінською інформацією
75. Розбудувати, схематично зобразити та описати процес організаційного проектування
76. Навести та проаналізувати визначення поняття «організація» за Ч. Барнардом
77. Розкрити зміст понять «мотивація праці» і «стимулювання праці», встановити зв’язок між ними
78. Запропонувати можливі шляхи оптимізації відносин у системі «наймані працівники – менеджмент – роботодавці» в Україні
- Розглянути питання бюрократизму в управлінні та його негативів
- Розкрити ключове значення прийняття рішень в управлінській діяльності
81. Графічно зобразити та описати модель конфліктної поведінки за К. Томасом і Р. Кіллменом
82. Розкрити зміст механізму управлінської діяльності
83. Розглянути основні фактори, що впливають на розробку управлінського рішення
84. Зобразити графічно та охарактеризувати концепцію керівництва Р. Блейка та Дж. Моутон
85. Розкрити різницю між поняттями «персонал», «кадри», «трудовий колектив»
86. Розглянути контроль як функцію управління, його систему та процес
87. Запропонувати можливі шляхи подолання проблеми демотивації праці в Україні
88. Розкрити взаємний зв’язок між соціологією управління та соціологією праці
89. Навести та охарактеризувати приклади адекватних і неадекватних дій керівника під час конфлікту
90. Актуалізувати проблему відчуження в сучасних українських умовах
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 312; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!