Орієнтовний приклад побудови графіка

Ключові слова, що характеризують зміст кожного блоку:

А – штабний працівник                                 Е – інноватор

Б – організатор (людей)                               Ж – контролер

В – кадровик                                                  З – дипломат

Г – мислитель                                               І – вихователь

Д – постачальник                                         К – громадський діяч

 

Управлінець, незалежно від ієрархічного рівня, повинен працювати за всіма блоками не нижче від пунктирної лінії (це вимога знизу). Якщо за певним блоком він працює на рівні, нижчому від пунктирної лінії, то тут йому необхідно пройти відповідну перепідготовку. На крупних підприємствах за блоками А і Б керівникові обов`язково потрібно підвищувати свою кваліфікацію. У середнього управлінця його професійний рівень, хоча б за чотирма блоками повинен бути оцінений у 20 і більше балів.

Діагностична методика

«Задоволеність роботою»

(за О.М.Гірняком та П.П.Лазановським)

Вкажіть на відповідну цифру.

Висловлювання	Цілком Задоволений	Задово­лений	Не зов­сім задоволений	Незадо-волений	Вкрай незадово-лений
1	2	3	4	5	6
1.Ваша задоволеність установою (організацією), де Ви працюєте	1	2	3	4	5
2.Ваша задоволеність фізичними умовами праці (спека, холод, освітленість, шум тощо)	1	2	3	4	5
3.Ваша задоволеність змістом роботи	1	2	3	4	5
4.Ваша задоволеність співпрацею Ваших працівників	1	2	3	4	5
5.Ваша задоволеність методами керівництва Вашого начальника	1	2	3	4	5
6.Ваша задоволеність професійною компетентністю Вашого начальника	1	2	3	4	5
7.Ваша задоволеність заробітною платою відповідно до Ваших затрат	1	2	3	4	5
8.Ваша задоволеність заробітною платою, порівняно з тим, скільки за таку роботу платять на інших підприємствах	1	2	3	4	5
9.Ваша задоволеність просуванням по службі	1	2	3	4	5
10.Ваша задоволеність можливостями Вашого просування по службі	1	2	3	4	5
11.Ваша задоволеність тим, що на своїй роботі Ви здатні використати свій досвід і можливості	1	2	3	4	5
12.Ваша задоволеність вимогами Вашої роботи до інтелекту людини	1	2	3	4	5
13.Ваша задоволеність тривалістю робочого дня	1	2	3	4	5
14.Якою мірою Ваша задоволеність роботою вплинула на Ваше рішення, якщо б Ви шукали роботу в даний час.	1	2	3	4	5

 

Підрахуйте кількість отриманих балів. Ви можете отримати від 14 до 70 балів. Якщо Ви отримали більше 45 балів, то це вказує на Вашу незадоволеність роботою. Якщо Ваш результат понад 55 балів - Ваша робота Вас пригнічує, бентежить.

Діагностична методика

«Самооцінка»

(за О.М.Гірняком та П.П.Лазановським)

Перед Вами ствердження. Подумайте над кожним з них. Визначте за чотирибальною системою своє ставлення до цих стверджень. При цьому перед читанням ствердження промовте подумки - "Я думаю про це ...":

дуже часто - 4 бали;

часто - 3 бали;

інколи - 2 бали;

рідко - 1 бал;                   

ніколи - 0 балів.

1. Мені хочеться , щоб мої друзі підбадьорювали мене.
2. Постійно відчуваю свою відповідальність на роботі.
3. Я непокоюсь за своє майбутнє.
4. Багато хто мене ненавидить.
5. Я володію меншою інформацією, ніж інші.
6. Мене непокоїть мій психічний стан.
7. Я боюся виглядати дурнем.
8. Зовнішній вигляд інших є набагато кращим, ніж мій.
9. Я боюся виступати з промовою перед незнайомими людьми.
10. Я часто роблю помилки.
11. Шкода, що я не вмію говорити як слід з людьми.
12. Шкода, що мені не вистачає впевненості в собі.
13. Мені б хотілося, щоби мої дії схвалювалися іншими частіше.
14. Я занадто скромний.
15. Моє життя марне.
16. Багато хто невірної думки про мене.
17. Мені немає з ким поділитися своїми думками.
18. Люди чекають від мене занадто багато.
19. Люди не дуже цікавляться моїми досягненнями.
20. Я трохи соромлюсь.
21. Я відчуваю, що багато людей не розуміють мене.
22. Я не відчуваю себе в безпеці.
23. Я часто хвилююся дарма.
24. Я відчуваю себе незручно, коли заходжу до кімнати, де вже сидять люди.
25. Я відчуваю, що люди говорять за моєю спиною.
26. Я відчуваю себе скованим.
27. Я впевнений, що люди майже все сприймають легше, ніж я.
28. Мені здається, що зі мною має статись якась неприємність.
29. Мене непокоїть думка про те, як люди ставляться до мене.
30. Шкода, що я не комунікабельний.
31. В суперечках я висловлююся тільки тоді, коли впевнений у своїй правоті.
32. Я думаю про те, що чекає від мене суспільство.

Результати

1. Якщо Ви набрали від 0 до 25 балів, то це означає, що Ви, здебільшого впевнені в своїх діях. Ваш "Я - образ" достатньо стійкий, і це робить Вас нерідко не дуже гнучким в спілкуванні зі своїми співрозмовниками. Не знижуючи своєї впевненості в поведінці, намагайтесь бути гнучкішим, йти на зближення з іншими.

2. Кількість балів від 26 до 45 відповідає середньому рівню впевненості. Це і добре, і не дуже добре. Справа в тому, що на цьому рівні постійність "Я - образу" починає хитатися. Тренуйтеся, намагайтеся оволодіти більшою впевненістю. Пам'ятайте, що впевненість в собі не означає самовпевненості.

3. 46 балів та вище символізують про низький рівень самооцінки. В життєвій поведінці - це переживання відносно критичних зауважень на свою адресу, сумніви відносно правильності своїх вчинків. Такій людині слід виховувати в собі твердість думки, волю і цілеспрямованість.

 

Діагностична методика

«Зайнятість»

 (за О.М.Гірняком та П.П.Лазановським)

Дайте відповіді "так" чи "ні".

1. Ви схильні детальніше розмовляти зі своїми колегами по роботі, ніж із друзями.

2. Ви дуже пунктуальні щодо ділових зустрічей.

3. Ви краще відпочиваєте в суботу пообіді, аніж у неділю.

4. Ви краще себе почуваєте, коли працюєте, ніж коли байдикуєте.

5. Ви ретельно плануєте проведення свого часу.

6. Ви дратуєтесь, коли Ваші друзі змушують Вас чекати.

7. Ваші друзі вважають, що з Вами легко спілкуватися.

8. Працюючи, Ви часто забуваєте про близьких Вам людей.

9. Ви знаходите час для роботи, навіть в складних умовах.

10. Ви завжди до найменших дрібниць плануєте свої дії.

11. Вам подобається теревенити в перервах між зборами.

12.  Ваші друзі займаються схожою справою, що й Ви.

13. Ви намагаєтесь працювати, навіть коли нездорові.

14. Усе, що Ви читаєте, стосується сфери Вашої трудової діяльності.

15. Ви залишаєтесь на роботі довше, ніж Ваші колеги.

16. Прокидаючись вночі, Ви думаєте про роботу.

17. Ви мрієте про те, щоб на роботі не було безладдя.

18. В іграх Ви такий же азартний, як і на роботі.

19. Відпочинок Вам швидко набридає.

20. У дні відпочинку Ви часто готуєтесь до трудового тижня.

За відповідні "так" на питання, крім 7 ("ні"), Ви отримуєте по одному балу.

 

ОЦІНКА: 10 і менше - схильність до байдикування; 11-15 балів -діловитість: 16-20 балів - "роботоголія".

Тест

«Вибір кар’єрного шляху»

(за А.Я.Кібановим)

Закончите предложение, как Вам больше нравится.

1. Наилучший способ заставить людей что-либо делать…

А – увеличить им зарплату;

В – поручить им то, что они считают неосуществимым;

С – покритиковать их немного;

Д – ставить им палки в колеса.

 2. Настоящий руководитель...

А — по настоящему рискует;

В — рискует, но осторожно;

С — делает вид, что рискует, а на самом деле совершает только хорошо продуманные шаги;

Д — делает все назло другим.

---

Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 274; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!