Лицензионный договор на использование авторского произведения.
Атором произведения может быть только физическое лицо, юридическое лицо автором произведения быть не может.
Сторонами или субъектами лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы или искусства являются лицензиар (автор или иной правообладатель) и лицензиат.
Лицензиар – это правообладатель, передающий исключительное имущественное право на объект интеллектуальной собственности иному лицу на основе лицензионного договора[1].
Лицензиаром может быть только правообладатель произведения науки, литературы или искусства.
Одним из основополагающих принципов, закрепленных в ГК РФ (п. 3 ст. 1228 ГК РФ), является положение о том, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у автора. К другим лицам указанное право может перейти от автора только по договору или по иным основаниям, установленным законом. На этом основании приведем классификацию лиц, выступающих по лицензионному договору о предоставлении права использования произведения в качестве лицензиара:
- первичные правообладатели: автор произведения, соавторы, автор перевода, составитель сборника, автор служебного произведения;
- вторичные правообладатели: правообладатель, обладающий исключительным правом на произведение на основании договора или иного законного основания. Среди вторичных правообладателей можно назвать: лицензиата по заключенному ранее лицензионному договору о предоставлении права использования произведения, правообладатель исключительного права по заключенному ранее договору об отчуждении исключительного права на произведение, наследники по закону или завещанию; правообладатель (работодатель) служебного произведения и иные правопреемники.
|
|
|
В качестве лицензиара может выступать как физическое, так и юридическое лицо, обладающее соответствующей правоспособностью и дееспособностью, за исключением случаев, когда в качестве лицензиара выступает автор произведения, в этом случае лицензиаром может быть только физическое лицо.
12. Минимальные ставки авторского вознаграждения за использование произведения при прокате спектакля.
художнику сценографу и художнику по костюмам 3%
авторское право имеют :
Планирование фонда оплаты труда. Штатное расписание театра.
Штатное расписание-это внутренний локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации, выстроенный в соответствии с необходимой численностью персонала со схемой должностных окладов, с указанием количества по каждой должности и размер должностных окладов.
|
|
|
Оно может содержать компенсационные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Фонд оплаты труда это 12 штатных расписаний.
14. Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда делится на сдельную и повременную.
В театре действует повременная оплата труда, с элементами сдельной в редких случаях.
В театре
Основные положения системы оплаты труда в театре.
ПООТ-Это локальный нормативный акт, который разрабатывается театром самостоятельно и утверждается руководителем театра.
ПООТ разрабатывается в соответствии с постановлением правительства об оплате труда, трудовым кодексом и основными показателями работоспособности театра.
1. Включает в себя оплату до должностному окладу в соотаетствии с ЕТС и компенсационные выплаты.
Приложение 1
Положение по оплате труда работников “Московского государственного академического театра под художественным руководством Б.А. Покровского”
<выдержки>
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации.
|
|
|
1.2. Положение определяет систему оплаты труда Московского государственного академического театра под художественным руководством Б.А. Покровского и вводится с целью перехода работников театра на новые условия оплаты труда, устанавливаемые с 1 декабря 2008 г.
1.3. Наименование, условия осуществления и размеры надбавок и коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2. Порядок оплаты труда
2.1. В соответствии с законодательством РФ система оплаты труда, виды и размеры надбавок, доплат и других стимулирующих выплат, а также структура и штаты устанавливаются театром самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.
2.2. Оплата труда работников театра производится на основе рекомендуемых размеров должностных окладов по профессионально-квалификационным группам ПКГ для должностей служащих и рекомендуемых размеров окладов рабочих в зависимости от разрядов выполняемых работ.
|
|
|
2.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника театра. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера устанавливаются приказами директора театра и в трудовых договорах не фиксируется (в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается должностной оклад работника, остальные выплаты перечисляются).
2.4. Должностные оклады и соответствующие надбавки, носящие постоянный характер, закреплены в штатном расписании, утверждаемым директором театра. Все изменения в штатном расписании производятся на основании приказов по театру.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Оплата труда приглашенных для выполнения разовых работ работников производится на договорных условиях для каждого конкретного случая.
2.7. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается (компенсируется) в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
2.8. Оплата труда при сверхурочных работах производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих театра
3.1. Размеры окладов работников театра устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к ПКГ:
Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 727; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!