ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Содержание:
1. Форма трудового договора. Оформление приёма на работу.
2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
3. Испытание при приёме на работу.
……………………………………………………………………………………………………………..
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работодатель не вправе требовать представления документов, не предусмотренных законодательством.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1. Документы, предъявляемые каждым при поступлении на любую работу:
а). Паспорт (удостоверяет личность гражданина):
- отметки, относящиеся к сведениям о личности (фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения),
- отметки, не относящиеся к сведениям о личности (например, об отношении к воинской обязанности, о регистрации и расторжении брака, о детях, о регистрации по месту жительства (прописка) и т.д.) – такие отметки не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора;
б). Трудовая книжка (основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника).
|
|
|
Трудовая книжка не предъявляется:
- когда работник впервые поступает на работу,
- при поступлении на работу по совместительству.
Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника:
- проработавшего в организации свыше пяти дней,
- если работа в организации является основной.
В трудовую книжку вносятся:
- сведения о работнике,
- о выполняемой им работе,
- о переводах на другую постоянную работу,
- об увольнении,
- основания прекращения трудового договора,
- сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производится в точном соответствии с формулировками ст. 81 ТК.
В). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (выдаётся пенсионным фондом и его территориальными органами).
При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство оформляется работодателем.
|
|
|
2. Документы, предъявляемые в случае, если работа обладает особенностями (например, управление транспортным средством):
а). Документы воинского учёта:
- для военнообязанных лиц,
- для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
б). Документ об образовании (например, диплом, водительское удостоверение);
в). Медицинская справка.
Работодатель не вправе требовать от работника прохождение предварительного медицинского осмотра.
Прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно:
- на работах с вредными и опасными условиями труда,
- на работах, связанных с движением транспорта,
- в организациях общественного питания и торговли, лечебных и детских учреждениях,
- для лиц моложе 18 лет,
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Испытание при приёме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание не устанавливается:
1. В отношении беременных женщин.
2. В отношении несовершеннолетних.
3. Для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
|
|
|
Срок и результат испытания:
1. Срок испытания не может превышать трёх месяцев(для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей – шести месяцев).
2. В срок испытания не засчитывается:
а). Период временной нетрудоспособности;
б). Период фактического отсутствия на работе.
3. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника письменно не позднее, чем за три дня.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Содержание:
1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
2. Изменение существенных условий трудового договора.
3. Временный перевод на другую работу.
…………………………………………………………………………………………………………….
Под изменениями трудового договора понимаются переводы и перемещения работников.
Перевод на другую работу может быть определён как изменение существенных условий труда работника, установленных трудовым договором.
|
|
|
Напротив, перемещение работника на другое место не связано с изменением существенных условий труда.
Перевод на другую работу – изменение обусловленной трудовой функции или иных существенных условий трудового договора.
В качестве перевода рассматривается:
1. Изменение трудовой функции.
2. Изменение одного или нескольких иных существенных условий трудового договора.
3. Изменение места расположения работодателя.
4. Смена собственника.
Виды переводов на другую работу:
По взаимной воле сторон.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В исключительных случаях перевод допускается по инициативе (т.е. просьбе) работника, которую работодатель вправе, но не обязан, удовлетворить.
Однако, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей малолетнего ребёнка, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
По инициативе работодателя перевод не допускается.
2. По инициативе третьих лиц:
а). Суда (лишение права заниматься определённой деятельностью);
б). Медицинского органа, заключение которого для работодателя является обязательным.
В соответствии с медицинским заключением:
а). Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (при этом за ним сохраняется прежний средний заработок в течение месяца);
б). Работник вправе:
- дать согласие на перевод, либо
- отказаться от перевода (в данном случае трудовой договор расторгается).
В отличие от перевода перемещение не связано с изменением существенных условий труда.
Не требуется согласия работника перемещение его:
1. В той же организации на другое рабочее место.
2. В другое структурное подразделение этой же организации в той же местности.
3. Поручение работы на другом механизме, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 227; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!