СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Аттестация работника – периодическая оценка деловых качеств, квалификации, соответствия поручаемой работе, имеющая целью надлежащую расстановку кадров, повышение эффективности труда и рациональное использование способностей работника.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных и / или опасных производственных факторов на работающих исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Безработные лица – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Вахтовый метод – способ организации трудовой деятельности при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
|
|
|
Выходное пособие – денежная выплата работнику в случаях, установленных законодательством при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с его виновным поведением.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные выплаты – денежные выплаты, осуществляемые работнику за время, когда он освобождается от исполнения трудовых обязанностей по обстоятельствам, установленным в законодательстве.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника либо не обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
|
|
|
Дисциплина труда – обязательное для работника (работников) и работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указанных правил.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установленного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством, сложностью, интенсивностью и условиями выполняемой работы по заранее определенным в нормативном или индивидуальном порядке нормам и расценкам не ниже размера, установленного законодательством.
|
|
|
Индивидуальный трудовой спор – разногласия между работодателем и работником, не урегулированные в процессе непосредственных переговоров, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе, об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Испытание при приеме на работу – период времени, в течение которого работодателем осуществляется предварительная проверка деловых качеств и соответствия работника поручаемой работе.
Коллективный договор – правовой акт (нормативный договор), регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), не урегулированные ими непосредственно в ходе переговоров (консультаций) по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, о которых заявлено в органы по рассмотрению коллективных трудовых споров.
|
|
|
Компенсации – меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя.
Лимит дневной занятости – минимальная и максимальная продолжительность рабочего времени в течение календарных суток.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, которое запрещено законом.
Место работы – местонахождение работодателя (границы земельного участка, здание, строение, сооружение (их часть) места осуществления деятельности, принадлежащие ему на каком-либо праве) либо место жительства работодателя – физического лица.
Надомник – лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Наниматель – физическое или юридическое лицо предложившее (предлагающее) и / или вступившее (вступающее) в переговоры по поводу заключения трудового договора с нанимающимся.
Нанимающийся – физическое лицо, ищущее работу и готовое приступить к ней, вступившее (вступающее) в переговоры с нанимателем по поводу заключения трудового договора.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Нетарифная (бестарифная) система оплаты труда – совокупность локальных (индивидуальных) правил определения размера вознаграждения за труд, как правило, на основе индивидуальных или коллективных результатов труда в виде доли (коэффициента) от определенных расчетных показателей (фонда оплаты труда работодателя, выручки, прибыли, вещного, обязательственного или исключительного права и т.п.).
Несчастный случай на производстве – происшествие, имевшее место с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо при совершении действий в интересах работодателя, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работника (лица) или его смерть.
Нормы труда – технологически обоснованные для данного вида труда количественные показатели (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности и другие), которые определяются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер заработной платы за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, может привести к травме (увечью).
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работодателей и работников специальную регламентацию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Охрана труда – система отношений по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи-лактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством отношения по организации и управлению, субординации и координации в процессе труда со стороны работодателя, включая регулирование производственного и технологического процессов, рационального использования рабочего времени и времени отдыха, а также по стимулированию надлежащего поведения работников у данного работодателя.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении работодателя), независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом отраслевого или территориального профессионального союза, либо на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профессионального союза.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и / или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо изменение местности при продолжении работы у того же работодателя, а также переход на работу к другому работодателю, осуществляемые, как правило, с согласия работника.
Перемещение работника – предоставление работнику другого рабочего места, направление в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на ином механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Персональные данные работника – необходимая работодателю информация о конкретном работнике, обусловленная содержанием трудового правоотношения.
Подходящая работа – работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессии работника с учетом уровня его профессиональной подготовки (квалификации), условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности за исключением случаев, установленных законодательством.
Премия – часть заработной платы, представляющая собой денежную выплату стимулирующего характера, производимую за результаты труда, превышающие установленные повременной или сдельной системами нормативы, и исчисляемая из них на основании показателей и условий, закрепленных, как правило, в локальных нормативных актах.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для преобразования ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Профессиональное заболевание – острое или хроническое расстройство здоровья работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности работодателя, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или смерть.
Профессиональный союз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, основанное на членстве и создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое правоотношение с работником.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рабочий день – установленная законом или в соответствии с ним продолжительность рабочего времени в часах в течение календарных суток.
Рабочее место – участок производственной площади, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, прямо или косвенно находящийся под контролем работодателя и оснащенный средствами производства, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию.
Рабочая неделя – количество рабочих дней или рабочих часов и их распределение в течение календарной недели.
Рабочая смена – установленная законом или в соответствии с ним продолжительность работы в часах в течение определенной части календарных суток при сменном режиме рабочего времени.
Расширение зон обслуживания – пространственное увеличение объема и интенсивности выполняемой работы дополнительно к обусловленной трудовым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
Режим рабочего времени – способ распределения рабочего времени в рамках астрономического времени.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, условиями трудового договора с организацией (собственником имущества организации) осуществляет управление юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником в рамках его трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Система заработной платы – способ установления соотношения между количеством и качеством затраченного работником труда, измеряемого согласно определенным показателям, и величиной начисляемой ему заработной платы.
Система трудового права – основанное на общности норм трудового права единое предметное целое (отрасль), структурированное в соответствии с их предметно-функциональными характеристиками на относительно самостоятельные институциональные образования.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы за исключением служебных поездок работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником в течение установленного рабочего времени по обусловленной договором трудовой функции любой другой работы, осуществляемой с его письменного согласия за дополнительную оплату.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время как у одного (внутреннее совместительство), так и у нескольких работодателей (внешнее совместительство).
Соглашение (в сфере социального партнерства) – правовой акт (нормативный договор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Социальное партнерство (отношения социального партнерства) – система отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и / или опасных производственных факторов, а также для защиты работников от загрязнения.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.
Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день).
Требования охраны труда – государственные нормативные предписания и требования в области охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Трудовой договор (сделка) – соглашение между работодателем и физическим лицом, ищущим работу, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей.
Трудовой договор (форма) – документ, составляемый и подписываемый работником и работодателем, который содержит достигнутые сторонами в процессе заключения сделки условия и информацию (сведения) о сторонах.
Трудовое правоотношение – индивидуализированная правовая связь, основанная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовая сделка – волевое правомерное действие физического и / или юридического лица, их объединений (субъектов трудового права), направленное на установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере наемного, договорного труда.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.
Увеличение объема работы – увеличение количества труда дополнительно к обусловленной трудовым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность (трудоспособность) и здоровье работника.
Учетный период – период времени, в течение которого работником должна быть выполнена установленная для него норма рабочего времени.
Учет мотивированного мнения профсоюза – процедура участия профсоюзного органа в принятии работодателем локального нормативного акта и других юридически значимых действий, включающая предоставление профсоюзным органом работодателю письменного мотивированного мнения и проведение сторонами консультаций, без соблюдения которой принятый локальный нормативный акт или правоприменительное действие не имеют юридической силы и не могут порождать правовых последствий.
Фактическое допущение к работе – юридический факт, в силу которого между работником и работодателем возникает трудовое правоотношение без надлежащего оформления трудового договора в случае, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя работодателя).
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 433; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!