Анализ кадрового потенциала и организационной структуры службы управления персоналом ФГБУ «Росгеолфонд»
В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов.
Персонал сегодня – это главная движущая сила и стратегический ресурс любой организации.Под кадровым потенциалом понимается весь численный состав постоянных работников организации, обладающих необходимыми профессиональной подготовкой и квалификацией, а также личностными особенностями для возможного участия в производственном процессе Оценка кадрового потенциала предприятия позволяет определить, каким потенциалом обладают специалисты. И в результате оценки кадрового потенциала ФГБУ «Росгеолфонд» складывается полная картина по:
- стажу персонала;
- образованию персонала;
- возрасту.
Списочная численность персонала ФГБУ «Росгеолфонд»по состоянию на 31 декабря 2016 года составила 372 человек. В ФГБУ «Росгеолфонд»работают по бессрочным трудовым договорам и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (сорокачасовая рабочая неделя).
Таблица 2.1 Общая численность сотрудников в разбивке по категориям на конец года, чел.
| Категория сотрудников | 2014 | 2015 | 2016 |
| Списочная численность сотрудников, в т. ч.: | 350 | 372 | 400 |
| Основные работники | 192 | 156 | 56 |
| Вспомогательные работники | 56 | 56 | 46 |
| Высшие руководители | 4 | 4 | 12 |
|
|
|
Среди всех сотрудников в 2016 г. большую часть составляют мужчины 62,8%, остальная часть женщин 37,2%.
Рассмотрим характеристику персонала по стажу работы (рис. 1).
Рис. 1 – Динамика состава персонала ФГБУ «Росгеолфонд» по стажу
Из рисунка 1 видно преобладание работников со стажем от 1 до 5 лет на протяжении трех лет и наблюдается их рост. По категории «от 5 до 10 лет» численность снижается. Такая ситуация свидетельствует о том, что в общем штат работников ФГБУ «Росгеолфонд» «омолаживается».
Можно отметить, что на предприятие приходят молодые сотрудники в основном со средним специальным образование, о чем говорит динамика персонала по уровню образования (рис. 2).
Рис. 2 – Динамика состава персонала ФГБУ «Росгеолфонд» по образованию.
За исследуемый период увеличилось число работников со средним специальным и высшим образованием, однако уменьшилось число работников со средним образованием
Таким образом, по результатам анализа показателей кадрового потенциала ФГБУ «Росгеолфонд» можно сказать следующее: что основной прирост кадров приходится на основной персонал. Анализ по возрасту показал, что на предприятии работают работники наиболее трудоспособного возраста, которые имеют высокий кадровый потенциал. Положительная тенденция выявилась при анализе состава по стажу, который показал, что происходит «омоложение коллектива». В целом, можно сказать, что по многим показателям есть благоприятная тенденция для развития кадрового потенциала.
|
|
|
Наиболее «пожилыми» являются хозяйственный отдел и отдел технической эксплуатации (табл. 2.2.). Почти все руководители предприятия – это люди старше 45 лет. Средний возраст сотрудников компании составляет 47 лет.
| Структурное подразделение | Возрастной состав, чел.
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||||||||