Блок 2. Функции и методы управления
- Рассмотреть содержание основных функций управления – планирование, организация, мотивация, координация и контроль (например, по функции «планирование» - виды разрабатываемых планов, определить структурное подразделение (должность), занимающееся планированием и пр.).
- Охарактеризовать работу кадровой службы организации, выполнение ею функций мотивации и управления персоналом.
- Рассмотреть основные виды, методы и процедуры контроля, применяемые в конкретной организации.
- Выявить и проанализировать методы управления в организации (экономические, административные, социально-психологические и др.).
Блок 3. Организация работы с документами.
Изучить порядок работы с документами в организации (в том числе устными и письменными обращениями граждан, личный прием граждан).
Блок 4. Реализация программ/проектов.
Рассмотреть перечень реализуемых в рамках организации программных/проектных мероприятий по специфике ее деятельности. Более подробно изучить 1-2 программы, представить паспорт программы, описать достигнутые результаты и приоритетные направления развития.
Блок 5. Разработка управленческого решения.
На конкретном примере раскрыть процесс разработки, принятия, реализации и контроля исполнения управленческого решения.
Блок 6. Система бюджетного финансирования деятельности учреждения.
Рассмотреть основные нормативные правовые акты, закрепляющие систему финансирования, отчетность и контроль использования финансов.
|
|
|
Блок 7. Кадровое обеспечение деятельности учреждения.
- методы отбора и приема работников, нормативные правовые акты, регламентирующие отбор и прием работников;
- социально-демографические и профессиональные характеристики персонала: количество работающих по полу, возрасту, уровню образования, категориям должностей);
- характеристика движения кадров (количество принятых, уволенных в течение календарного года);
- профессиональное развитие персонала: количество прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, количество принятых после прохождения профессиональной подготовки на условиях целевой контрактной подготовки; наличие внутриорганизационной системы обучения персонала.
Примерный перечень таблиц, необходимых для заполнения при анализе кадрового состава организации представлен в приложении 3.
Блок 8. Информационные ресурсы в деятельности учреждения.
Рассмотреть использование в рамках организации-базы практики современных информационных технологий, основных баз данных, сайта, степень владения информационными технологиями.
|
|
|
Заключение (2-3 стр.) должно логично завершать отчет и синтезировать наиболее значимые итоги практики. Здесь показывается, как достигнута цель и решены поставленные задачи. Обучающийся представляет краткие выводы по пройденной практике и проведенному исследованию, в т.ч. указывает, что было рассмотрено, изучено, проанализировано, выявлено, предложено и т.д. Делаются тезисные выводы по каждой из глав/разделов отчета, отражающие наиболее значимые результаты проведенного исследования организации - базы практики.
Библиографический список (образец оформления – приложение 4) должен включать не менее 7-10 наименований литературных источников (включая нормативно-законодательные источники). Библиографический список должен оформляться в соответствии с установленными требованиями. В него необходимо включить только те источники, которые непосредственно использовались студентом в работе.
Приложение.
Приложениясодержат:
- документы, изученные и использованные для написания отчета;
- материалы, собранные или разработанные обучающимся в результате отработки вопросов учебной практики (схемы, таблицы и др.);
В тексте отчета необходимо делать соответствующие ссылки на приложения, а сами приложения располагать в порядке появления ссылок на них. Объем приложений не регламентируется.
|
|
|
Требования к оформлению отчета
Отчет должен быть отпечатан машинописным способом на одной стороне стандартного листа формата А4 (210х297 мм) через полуторный межстрочный интервал и сброшюрован. Шрифт: размер (кегль) – 14; тип – Times New Roman. Цифровой материал в отчете следует оформлять в виде таблиц. Таблицы в тексте приводят для того, чтобы концентрировать содержание и повысить наглядность информации. В тексте допускаются и рисунки. Рисунки следует выполнять размерами не менее 60х60 и не более 110х170. Название разделов печатается прописными буквами жирным шрифтом с растяжением по центру. После отступа в 2 интервала следует текст. Размер полей вокруг текста составляет: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее, нижнее - 20 мм.
Объем отчета – 35-40 страниц (без приложений).
Стиль изложения материала отчета – научный. Работа должна быть написана грамотным языком. Приветствуется наличие в отчете различных графических материалов (таблиц, диаграмм, схем, рисунков), а также аналитических, статистических данных. Анализ объекта/предмета исследования должен охватывать три (максимум пять) последних года.
|
|
|
Опечатки, описки и графические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного изображения машинописным способом или от руки черными чернилами.
Перед началом практики руководитель практики от университета проводит организационное собрание, в рамках которого происходит распределение между группой студентов тем исследований, а также освещаются вопросы, касающиеся особенностей организации практики, перечня необходимых для практики документов, задач практики и т.д.
Для оформления на практику на предприятие или в организацию студент должен иметь при себе:
· направление на практику, рабочую программу практики, договор с организацией по месту прохождения практики;
· паспорт.
При наличии на предприятии, являющемся местом практики, отдела обучения студент проходит в нем регистрацию, и его сотрудник организует контрольза студенческой практикой. При отсутствии отдела обучения эти функции выполняет служба управления персоналом, отдел кадров или соответствующие работники администрации предприятия.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!