Дисциплинарная ответственность
Изменение и прекращение трудового договора
Задача № 1
Петров, работавший начальником планового отдела, был переведен на должность начальника одного из секторов данного отдела в связи с приемом на работу на его должность нового специалиста, окончившего экономический факультет МГУ, прошедшего стажировку за рубежом и имеющего опыт работы по специальности на крупном предприятии – 15 лет, в то время как Петров имеет диплом экономиста, выпускника филиала Пензенского института экономики и менеджмента и 6 лет стажа на данном предприятии. Дайте правовую оценку действиям администрации.
Задача № 2
После аварии, произошедшей в макаронном цехе хлебозавода, на работу туда были временно переведены четверо рабочих из кондитерского цеха. Один из них, Ильиченко, отказался работать, заявив, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должно ли быть получено согласие работника на подобный перевод? Могут ли к нему быть применены какие-либо санкции?
Задача № 3
Мухин работал на машиностроительном заводе в течение 20 лет. В декабре ему, как и другим работникам завода, было предложено внести изменения в трудовой договор. В двух цехах завода установили новое оборудование, существенно уменьшившее риск получения травм лицами, его обслуживающими, вследствие чего администрацией было принято решение с марта следующего года уменьшить размеры надбавок за опасные условия труда работникам, а также ввести 3-сменный режим работы вместо 2-сменного, чтобы более эффективно использовать новое оборудование. Мухин отказался от внесения в договор новых положений. Имеет ли он на это право? Как поступить работодателю?
|
|
|
Задача № 4
Один из цехов завода планируется закрыть для переоборудования на три месяца. В связи с этим перед администрацией завода встал вопрос о том, как поступить с работниками данного цеха. Рассматривались различные предложения: отправить работников на это время в отпуск без сохранения заработной платы, отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на первый месяц, а потом перевести на оставшееся время в другой цех в другой цех и т.д. Какие меры может принять администрация, чтобы не войти в противоречие с Трудовым кодексом РФ?
Задача № 5
Сизова была уволена за прогул, так как ушла с работы в тот день, когда администрация предприятия поставила ее в известность о временной приостановке работы. На суде Сизова заявила, что она уволена необоснованно, так как простой на предприятии был по вине работодателя, она была готова выполнять работу, а сидеть на рабочем месте ничего не делая считает для себя неприемлемым, так как помимо работы обучается в вузе и все свободное время проводит в библиотеке, готовясь к очередной сессии. Как, по вашему мнению, следует разрешить спор?
|
|
|
Рабочее время и время отдыха
Задача № 1
Тихомирова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения им возраста одного года решила выйти на работу на один месяц, после чего снова вернуться в указанный отпуск. С этой целью она подала заявление работодателю о выходе из отпуска на работу. Директор фирмы на просьбу Тихомировой ответил отказом, сославшись на то, что она сама написала заявление на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на весь этот период заключен срочный трудовой договор с другой работницей Сидоровой. Имеет ли право Тихомирова временно прервать отпуск и выйти на работу и, если да, то как поступить с работницей Сидоровой?
Задача № 2
Колесов обратился к администрации предприятия с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 первых дней сентября в связи с необходимостью провожать и встречать из школы сына-первоклассника. В этом Колесову было отказано в связи с невозможностью предоставления работникам административных отпусков продолжительностью более 7 дней, установленной коллективным договором, действующим на предприятии. Права ли администрация?
|
|
|
Задача № 3
Лисов отказался от отпуска за предыдущий год. В этом году он хочет использовать оба отпуска сразу. Нет ли нарушения в том, что фирма не предоставляла работнику отпуск в прошлом году? Должна ли организация по заявлению работника предоставить ему отпуск сразу за весь неиспользованный срок?
Задача № 4
Бухгалтер Свиридова была привлечена к работе 2 января. У Свиридовой двухлетний ребенок, но против выхода на работу в праздник она не возражала. В приказе о ее привлечении к работе в этот день она расписалась. При проведении плановой проверки государственный инспектор труда указал, что привлечение Свиридовой к работе в праздничный день не соответствует требованиям закона, так как администрацией были не соблюдены три обязательных для данной ситуации условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. О каких условиях идет речь?
Задача № 5
Работник выставочного центра Зайцев отгулял три недели (21 календарный день) из положенных ему 28 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска он просит предоставлять ему по одному дню – каждую пятницу. Имеет ли возможность работодатель удовлетворить просьбу Зайцева?
|
|
|
Дисциплинарная ответственность
Задача № 1
Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой?
Задача № 2
Серегина работает в организации секретарем, хотя в документах ее личного дела есть копия свидетельства об окончании ею бухгалтерских курсов. В конце года, когда заболел один из бухгалтеров и была необходимость срочного готовить годовой отчет, Серегину временно перевели на должность бухгалтера на один месяц в связи с производственной необходимостью. В работе она допустила ряд ошибок, и именно из-за нее годовой отчет не был сдан вовремя. Можно ли уволить Серегину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или следует объявить выговор?
Задача № 3
Работник компьютерной фирмы Костров подал заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за 15 минут до конца рабочего дня. На следующий день Костров не вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. На следующий за этим день Костров появился на работе, представив справку о сдаче крови в предыдущий день. Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли поведение работника?
Задача № 4
Ларина, работница промтоварного магазина, вышла из отпуска на три дня позднее срока. В свое оправдания она заявила, что во время отпуска брала больничный на три дня и, поэтому, решила, что отпуск ей должен быть продлен, при этом она предъявила листок нетрудоспособности (больничный лист). Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление об этом факте администрации?
Материальная ответственность
Задача № 1
Воробьев, дважды в течение месяца появлявшийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также прогулявший три рабочих дня, был при получении зарплаты неприятно удивлен: администрация предприятия в качестве наказания за неправомерное поведение Воробьева выплатила ему заработок в уменьшенном размере, сократив на 30 % должностной оклад и лишив премии по итогам работы за месяц. Дайте оценку действиям администрации.
Задача № 2
Ларионов поступил на работу сразу после окончания вуза. Руководитель фирмы согласился подписать с ним трудовой договор без испытательного срока, но, понимая что первые шесть месяцев придется Ларионова обучать работать на практике, фактически затрачивая на него силы и средства, вместо получения какой-либо прибыли от приема на работу такого сотрудника, было предложено включить в трудовой договор условие об обязанности сотрудника отработать в организации не менее одного года, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника он обязывается выплатить фирме неустойку. Ларионов согласился, но после семи месяцев работы ему поступило предложение от фирмы-конкурента перейти на работу туда, причем с более высокой зарплатой. Он подал заявление об увольнении, отказавшись при этом выплачивать неустойку. Эту сумму частично возместили путем невыплаты Ларионову отпускных и зарплаты за последний месяц работы, остальное решили «простить». Ларионов, по совету директора фирмы-конкурента обратился в суд с требованием выплатить ему все удержанные средства. Какое решение примет суд?
Задача № 3
Морозова, работающая в отделе кадров производственного объединения «Полет», устроилась по совместительству завхозом в коммерческую фирму. После оформления трудового договора на работе по совместительству, с ней заключили и договор о полной материальной ответственности. В последующем при увольнении выяснилось, что часть материальных ценностей на складе фирмы отсутствуют. От Морозовой потребовали вернуть сумму, в которую были оценены исчезнувшие вещи. Она отказалась, мотивируя это тем, что она устраивалась работать по совместительству, а с совместителями договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, так как это не основной работник. Фирма обратилась в суд. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
Задача № 4
Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность. Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.) чтобы не нарушить закон?
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!