Правовая характеристика и классификация отношений, связанных с трудовыми.
Правоотношения по содействию занятости и трудоустройству. Возникают при устройстве граждан на работу, при подборе кадров работодателем, в том числе с помощью службы занятости.
В зависимости от субъектов правоотношения возникают между:
1) Органом службы занятости и гражданином. Такие отношения возникают при обращении гражданина в службу занятости с заявлением о помощи в трудоустройстве и его регистрации в качестве безработного.
2) Между органом службы занятости и работодателем – такие отношения возникают с целью подбора кадров для работодателя и предоставления со стороны работодателя вакансий для безработных.
3) Отношения между работодателем и трудоустраиваемым гражданином.
2. Отношения по организации труда и управлению трудом. Данные отношения направлены на разрешение вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, а также с удовлетворением социально-экономических интересов как трудовых коллективов, так и отдельного работника.
Такие отношения возникают между:
1) коллективом работников и работодателем;
2) профсоюзом и работодателем;
3) представителями социальных партнеров на федеральном, региональном, территориальном и прочих уровнях.
Организационно-управленческие отношения возникают для работника с момента вхождения его в коллектив и носят длящийся характер
3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, объектом этих отношений являются социально-экономические интересы трудового коллектива и отдельного работника, а также работодателя, субъектами могут выступать представители работников, представители работодателей, в некоторых случаях – органы исполнительной власти.
|
|
Социально-партнерские отношения возникают в связи с началом коллективных переговоров. Прекращаются такие отношения по истечении срока действия либо коллективного договора, либо социально-партнерского соглашения. Особенности: 1) многосубъектность; 2) принцип равноправия сторон; 3) особая роль паритетных двух либо трехсторонних органов, образованных сторонами социального партнерства; 4) такие отношения возникают на основании нескольких юридических фактов: выбор представителей, коллективные переговоры, заключение коллективного договора или соглашения.
4. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Участниками таких отношений являются работник и работодатель в лице их представителей.
5. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Данный вид отношений может возникать при:
|
|
1) ученическом договоре работника для повышения квалификации, переобучения, обучении смежным профессиям (в данном случаи отношения по профессиональной подготовке будут дополнять трудовые отношения);
2) при руководстве обучением на производстве, когда к высококвалифицированному сотруднику прикрепляются ученики (данные отношения могут являться разновидностью трудовых отношений),
6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Возникают с момента возникновения организации-работодателя, либо с момента возникновения трудовой правосубъектности у работодателя-физического лица. Субъектами таких отношений являются федеральная инспекция труда, специализированные контрольно-надзорные органы, профсоюзные инспекции, представители работодателя, обеспечивающие охрану труда
7. Отношения по материальной ответственности возникают в случаи противоправного виновного причинения ущерба.
Бывают 2 видов:
1) по материальной ответственности работника перед работодателем
2) работодателя перед работником
Субъектами отношений являются исключительно работник и работодатель
Содержанием правоотношений является обязанность виновника возместить причиненный ущерб, а у второй стороны – право требовать такое возмещение.
|
|
8. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Данный вид отношений является процессуальным и отношения могут быть следующими:
1) трудовыми процессуальными
2) гражданскими процессуальными (когда спор рассматривается в суде общей юрисдикции)
3) административными процессуальными (когда заявление или жалоба направляется в вышестоящий по подчиненности орган.
Основанием возникновения являются заявление или жалоба от работника либо его представителей.
.9. Правоотношения по обязательному социальному страхованию возникают между:
1) работодателем и соответствующим фондом (ФСС, ФОМС, ПФР)
2) между работником и работодателем
3) между работником и фондом
Основанием возникновения таких отношений является заключение трудового договора. Содержанием является обязанность работодателя застраховать на условиях установленных законом, право работника быть застрахованным.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 639; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!