Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.
Порядок образования КТС:
КТС может быть образована по инициативе работников (их представителей), работодателей (юридических лиц или индивидуальных предпринимателей) или по их совместному решению. Работодатель или представительный орган работников, получив предложение о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Если предложение поступает от работодателя, то создание КТС происходит гораздо быстрее (работодатель издает приказ, которым предлагает создать КТС и назначает определенное число членов). В данном случае работники (их представительный орган) обязаны направить своих представителей в КТС в таком же количестве. Инициатор создания КТС фактически определяет количественный состав КТС. От работников в состав КТС направляются лица на основании решения общего собрания работников.
КТС имеет свою печать. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания работников КТС может создаваться в каждом структурном подразделении организации. В регламенте КТС может быть предусмотрено правило, согласно которому после рассмотрения спора в структурном подразделении возможно обратиться в КТС организации.
Компетенция КТС– это правовая сфера ее деятельности, отражающая различные ее функции в области трудовых споров.
КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения.
|
|
|
В КТС может обращаться только работник, работодателю такого права закон не предоставляет.
До обращения в комиссию работник должен принять меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. И если разногласия не были урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профсоюза либо другого представительного органа), только тогда они могут стать предметом разбирательства КТС.
КТС разрешает следующие споры:
– о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;
– об оплате труда, выплате премий;
– о реализации права на отпуск;
– о законности применения дисциплинарных взысканий.
Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом закон не определяет, какие причины являются уважительными, отдавая этот вопрос на усмотрение комиссии.
|
|
|
Заявление, поданное работником в КТС, регистрируется. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок, после подачи работником заявления.
Порядок проведения заседания КТСзаконом точно не определен. Установлено только, что заседание КТС считается правомочным, если оно проводится в присутствии работника (его представителя) и работодателя (его представителя) (в случае неявки указанных лиц, рассмотрение откладывается), а также, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, и что на заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Заседания КТС проводятся открыто, поэтому любой желающий может быть выслушан по обстоятельствам спора.
После всестороннего исследования и обсуждения всех обстоятельств разрешение трудового спора между работником и работодателем завершается принятием решения.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (порядок проведения тайного голосования должен содержаться в регламенте КТС).
|
|
|
Работник может минуя обращение в КТС сразу обратиться в суд.
Решение комиссии должно быть ясным, мотивированным и основанным на действующем трудовом законодательстве, коллективном договоре или ином соглашении о труде.
Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению в течение трех дней по истечение 10 дней, предусмотренных на обжалование).
В отношении решения о восстановлении на прежней работе работников, незаконно переведенных на другую работу, закон устанавливает исключение из общего правила: данное решение подлежит немедленному исполнению.
КТС не может пересмотреть свое решение, которое вступило в законную силу.
Если работодатель не исполняет решение КТС, оно может быть исполнено в принудительном порядке: в случае неисполнения в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Однако удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1522; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!