Трудовые отпуска: понятие и виды.
Виды отпусков:
ü Трудовые – делятся на основной и дополнительный
ü Социальные – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3 лет, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность основного отпуска – не менее 24 календарных дней. Для получения отпуска нужно отработать полгода.
Виды дополнительных отпусков:
ü За работу с вредными и опасными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней
ü За ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней
ü За продолжительный стаж работы – до 3 календарных дней
ü Дополнительный поощрительный отпуск работникам, работающим по контракту – до 5 дней
ü Дополнительным поощрительный отпуск, установленный коллективным договором или соглашением
Отпуск предоставляется за рабочий год
Периоды, включаемые в рабочий год:
ü Фактически отработанное время
ü Время, в течении которого работник не работал, но за ним сохранялось прежнее место работы и з\п
ü Время, без сохранения з\п до 14 дней
ü Время вынужденного оплачиваемого прогула
До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуск по желанию следующим работникам:
ü Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или после него
ü Лицам моложе 18 лет
ü Работникам, принятым на работу в порядке перевода
ü Совместителям
|
|
ü Участникам ВОВ
ü Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет
График предоставления отпусков:
ü Летнее или другое удобное время:
o Лицам моложе 18 лет
o Ветеранам ВОВ и других боевых действий на территории других государств
o Женщинам, имеющим двух и более детей до 14 или ребёнка инвалида до 18
o Работникам, связанным с катастрофой на ЧАЭС
o Донорам, награждённым нагрудным знаком отличия
ü В определённый период:
o Получающим образование в вечерней заочной форме – на время сессии
o Работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска
o Работающим по совместительству – в период основного отпуска
o Учителям и преподавателям – в летний период
o Женщинам, перед отпуском по беременности и родам и после него
o Работающим жёнам или мужьям военнослужащих – одновременно с мужем или женой
Об уходе в отпуск необходимо предупредить за 2 недели.
Социальные отпуска: понятие и виды
Социальные отпуска:
ü Отпуск по беременности и родам – с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Если женщина проживает на зоне радиоактивного загрязнения с 27 недель, продолжительностью 146 календарных дней
|
|
ü Отпуск по уходу за детьми – лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком – 3 года
ü Кратковременный отпуск без сохранения з\п продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется:
o Женщинам, имеющим двух и более детей до 14 или ребёнка инвалида до 18
o Ветеранам ВОВ и других военных действий
o Лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи
o Инвалидам, работающим на производствах
ü По семейно-бытовым причинам; для написания учебников, диссертаций – предоставляется без сохранения з\п по договорённости между работников и нанимателем не более 30 календарных дней
ü По инициативе нанимателя – без сохранения з\п либо с частичным сохранением з\п
Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
З/п – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учётом фактически Виды гарантий:
- Минимальная з/п плата
- Величина размера тарифной ставки первого разряда – уровень оплаты труда для конкретных профессионально квалификационных групп работников. Данная группа устанавливается в соответствии с единой тарифной сеткой. (для бюджетных организаций в лицу правительства)
|
|
- республиканские тарифы оплаты труда - это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.
- Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных.
- меры по поддержанию уровня реального содержания з/п.
- ограничение удержаний и з/п
- контроль и надзор за своевременностью выплат з/п
- ответственность нанимателей за нарушение условий кол договора.
- установление налогового обложения
з/п состоит из 2-х частей:
1. основная – включает оклад
2. дополнительная – доплаты, надбавки и премии
Доплаты (носят стимулирующий характер) устанавливаются
- за работу в многосменном режиме и в ночное время.
- за интенсивный труд
- за работу в тяжёлых и вредных условиях труда.
- зона радиоактивного загрязнения.
- за работу в тяжёлых климатических условиях.
Надбавки – устанавливаются нанимателе за:
- квалификационные классы
- профессиональное мастерство
- за высокие творческие и производственные достижения
- за стаж
Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально). Ныне с переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно- и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.
|
|
Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 268; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!