Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности,
Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
|
|
|
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
|
|
|
Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию пр. регулир., которая выражается путем устан. Спец. норм, предусматривающих эту специфику. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эфф.регулир.труда тех работников, условия которых отличаются от обычных.
Цель – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.
Сущность – это разделение норм на общие специальные.
Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм: · Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления);
· Нормы-изъятия.
Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
Два вида оснований: · Объективные; · Субъективные.
Объективные основания: Специфика трудовой деятельности. Учитывается особый характер труда и условия труда, территория, на которой выполняется работа.Учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона ,особая организация трудового процесса, совместители, надомники, лица работающие вахтовым методом,двойная правовая регламентация деят. работника ,государственные служащие, милитаризованные госслуж., судьи
|
|
|
Субъективные (субъектные) основания:Работник Половозрастные; · Психофизиологические особенности; Наличие семейных обязанностей; · Гражданство. Наниматель · его организационно-правовая форма (ЧУП, УП, ОДО, ООО, ОАО,).
Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 414; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!