Ответственность организаций за выпуск и поставки продукции, не соответствующей требованиям охраны труда.
Организации, выпускающие и поставляющие продукцию, не отвечающую требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесенный вред в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
Ответственность за нарушение требований охраны труда.
Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены по решению суда.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда.
Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.
|
|
|
Понятие трудовых споров и их классификация.
Под трудовыми спорами в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применении законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Классификация:
1. По субъектному составу и предмету все споры делятся на:
а) Индивидуальные(Сторонами являются отдельный работник и работодатель. Предмет: требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных НПА, локальных актов, условий коллективного или трудового договора. Эти споры еще называют «конфликтами права». И, как правило, они возникают из трудовых правоотношений).
б) Коллективные (Сторонамиявляются, с одной стороны, работники (их представители), а с другой – работодатель (организация), его представители либо работодатели (представители работодателей). Они возникают по поводу установления и изменения условий труда (включая зараб. плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметомтаких споров могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима раб времени и времени отдыха, охраны труда и др. Такие споры называют «конфликтами интересов».)
|
|
|
2. По характеру трудовые споры подразделяются на:
а) Исковые(Это споры, возникающие по поводу применения НПА, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связанные с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера.)
б) Неисковые(возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами).
3. В зависимости от вида трудового спора и его характера определения способ (порядок) его разрешения:
Индивидуальные трудовые споры как споры искового характера подлежат рассмотрению в КТС, избираемой в организации. При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.
|
|
|
В суде, минуя КТС, рассматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, например, о восстановлении на работе или об отказе в заключении трудового договора и др. Выносимые судом решения обязательны для сторон, в противном случае, подлежат принудительному исполнению.
При коллективных трудовых спорах, стороны спора обязаны принять участие в его разрешении путем проведения примирительных процедур (переговоры (примирительная комиссия), обращение к посреднику или трудовому арбитражу.) Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к обострению спора и забастовке. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в РФ нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем возможного компромисса, взаимных уступок, учета взаимных интересов.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 305; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!