Унифицированные формы документов (2004 г.)
Требования к срокам хранения: трудовая книжка, личные дела – 75 лет
1) трудовые договоры
2) трудовые книжки и книги по их учету
3) личные дела
4) договоры о полной материальной ответственности
5) ученические договоры (с лицом, которое ищет работу / работник уже работает и его направляют на учебу; на «загвоздка» - цель ученического договора: получение профессии / переквалификация)
6) график отпусков (срок хранения – 1 год)
7) табель учета рабочего времени (срок хранения – 5 лет; тяжелые, вредные, опасные работы -75 лет)
8) личная карточка работника
9) штатное расписание (хранится столько, сколько существует работодатель)
10) локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка; акты в сфере оплаты труда и премирования; положения о командировках)
11) Положение о работе с персональными данными работника
12) Перечень работников с ненормированным рабочим днем
13) Расчетный лист
14) Положения о филиалах, представительствах + подтверждение о полномочиях
15) Положения о коммерческой тайне, конфиденциальной информации
16) Акты охраны труда (Минтруд 2002 г. – собрание документов, связанных с расследованием несчастных случаев)
17) Графики сменности
18) Документы, представляемые работниками (больничный лист, справки о беременности)
18.04.2012
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Трудовой спор (правовая категория) ≠ трудовой конфликт (психологическая категория)
|
|
Спор – конфликт, неурегулированный переговорами
Причины споров:
Ø повышенные требования к работникам
Ø неэффективный менеджмент
Ø несовпадение интересов работника и работодателя
Ø психологические факторы
ТК РФ – 2 специальные главы, посвященные трудовым спорам
Медиация – только в отношении коллективных трудовых споров
Трудовые споры не рассматривают даже мировые судья
Принципы рассмотрения трудовых споров:
1) законность
2) оперативность рассмотрения споров (механизм и структура органов – содействие реализации этого принципа)
3) участие работника в рассмотрении трудового спора
4) иные (см. гражданский процесс)
Споры:
1) исковые – касаются применения законодательства (одна из сторон не выполняет заранее определенные правила игры)
2) неисковые (связаны с установлением условий труда)
Статистика:
Ø оплата труда – 80 %
Ø увольнение – 8 %
Ø материальная ответственность
Ø остальные категории – около 4 % (на все)
Классификация по субъектам:
1) работодатель и работник
2) работодатель и коллектив работников (коллективного иска нет! в отношении каждого – отдельное решение)
|
|
Инициировать могут не только субъекты (работодатель, работник), но и профсоюз, прокурор (если он обнаружил нарушение законодательства)
Органы рассмотрения трудовых споров (по ТК РФ)
1) КТС
2) суд
Инспекция труда – рассматривает жалобы и заявления о нарушенных правах, может выписать обязательные предписания (порой о восстановлении на работе – как? нет таких полномочий!)
Законодатель по максимуму нацеливает стороны на примирение. Если не удалось – юрисдикционная стадия
Рассмотрение трудовых споров в КТС
До 1992 года – КТС – обязательный этап при рассмотрении трудовых споров
Конституция 1993 года – право на судебную защиту трудовых прав. Роль КТС была утеряна. Сейчас – экзотика ))) КТС в настоящее время не является обязательным этапом – у работника право выбора (в суд / в КТС)
Сверхоперативное рассмотрение конфликта, без угрозы конфиденциальной информации организации – КТС.
КТС – уникальный орган: создается на паритетной основе (равное представительство от работодателя и от работников / профсоюза – четное количество членов КТС; отличие от суда – 1 или 3)
КТС может рассматривать спор только при равном представительстве – если КТС состоит из 4 человек, один уехал, спор будут рассматривать не 3 оставшихся, а 2.
|
|
Тайное голосование! Весело, если в КТС 4 человека ))))
Ранее практика – единогласное решение! Блокирование решений. Сейчас – большинство
КТС рассматривает все споры, за исключением непосредственно отнесенных к компетенции суда
КТС рассматривает трудовой спор в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления.
КТС не вправе рассматривать спор в отсутствии работника. Исключение: работник написал заявление.
Обращаться в КТС можно в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал / д.б. узнать о нарушении права (срок исковой давности)
Работодателю дается 1 год!
1 месяц – на оспаривание увольнения
КТС: организационная работа по обеспечению деятельности – на работодателе
Деятельность КТС – не подчиняется ГПК (не является судебным органом). Д.б. локальный акт, регламентирующий порядок рассмотрения ею споров.
КТС ведет протокол.
Любая из сторон имеет право оспорить решение КТС
Копия решения д.б. представлена в течение 3 дней обеим сторонам.
Если работодатель не исполняет решение, работник может в течение 10 дней:
1) пойти в суд («вторая инстанция»)
2) пойти в КТС, где ему дадут удостоверение, по силе равное исполнительному листу. С ним работник может пойти к судебному приставу
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 182; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!