Договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не
менее чем за:
а) 1 календарный день до увольнения;
б) 2 календарных дня до увольнения;
в) 3 календарных дня до увольнения;
г) 5 календарных дней до увольнения;
д) 14 календарных дней до увольнениия.
11. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:
а) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 1 ка-
лендарный день до увольнения;
б) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 ка-
лендарных дня до увольнения;
в) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 5 ка-
лендарных дня до увольнения;
г) не обязан предупреждать работника, трудовой в данном случае прекращает-
ся с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен
трудовой договор.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в
письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:
а) 1 календарный день до прекращения трудового договора;
б) 2 календарных дня до прекращения трудового договора;
в) 3 календарных дня до прекращения трудового договора;
г) 5 календарных дней до прекращения трудового договора;
д) две недели до прекращения трудового договора.
|
|
|
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати
Лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:
а) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) работника;
б) руководителя учебного заведения, в котором обучается данный работник;
в) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав;
г) всех вышеперечисленных лиц.
Тема 7. Рабочее время
1. В рабочее время включаются:
а) специальные перерывы для обогревания и отдыха;
б) перерыв для отдыха и питания;
в) перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим
женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет;
г) ежедневный междусменный отдых;
д) еженедельный непрерывный отдых.
По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать:
а) 30 часов в неделю;
б) 38 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю;
д) 50 часов в неделю.
3. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;
|
|
|
б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с
коллективным договором;
в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согла-
сованию с профсоюзным органом;
г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;
д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.
4. Работа на условиях неполного рабочего времени:
а) является основанием для пропорционального уменьшения продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника;
б) является основанием только для пропорционального уменьшения продол-
жительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника;
в) является основанием только для пропорционального уменьшения трудового
стажа работника;
г) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности еже-
годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав работника.
5. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:
а) пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительно-
сти рабочего времени или в зависимости от выполненного объема работ;
|
|
|
б) так же как и при работе на условиях полного рабочего времени.
6. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступаю-
щего на работу по полученной профессии (специальности);
г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с ме-
дицинским заключением.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 263; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!