Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
Статья 223 ТК: Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений:
1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп:
a. трудовые процессуальные
b. гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде;
c. административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом.
2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.
Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.
|
|
•Форма: письменная (статья 366 ТК: Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.)
•Срок: не менее чем на один год и не более чем на три (часть 1 статьи 367 ТК);
Согласно части 2 статьи 367 ТК коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. В части 2 статьи 367 определено, что коллективные договоры, соглашения действует до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
•Сфера действия:
1)наниматель и все работники, от имени которых он заключен (ст. 365, 363, 254, 355 ТК);
2)работники, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (статья 365 ТК).
Регистрация коллективных договоров и соглашений:
•Предусмотрена уведомительная регистрация (статьи 370 и 371 ТК);
•С регистрацией коллективных договоров не связывается вступление их в силу.
Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.
Социальное партнерство может рассматриваться как:
вид общественных отношений;
|
|
способ обеспечения политической стабильности общества;
процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей;
модель трудовых правоотношений;
метод решения социально-экономических проблем.
Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК).
Статья 353. Основные принципы социального партнерства
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Субъекты
республиканские объединения нанимателей и профсоюзов;
а также Совет Министров Республики Беларусь, уполномоченные им органы.
|
|
отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей;
республиканские отраслевые органы государственного управления.
профсоюзы (их объединения);
наниматели (их объединения);
местные исполнительные и распорядительные органы.
наниматель, либо уполномоченный им представитель и профсоюз (профсоюзы);
или другие органы, уполномоченные представлять интересы работников.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Легальное определение коллективного договора – ст. 361:
Коллективный договор –это локальное нормативное соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками и содержащее принятые в пределах их компетенции в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально-трудовой сфере.
По своему содержанию коллективный договор состоит из 2 частей: нормативная часть; обязательственная часть.
Информационная часть, составляющая дублирование положений трудового договора, содержание коллективного не формирует и относится к форме коллективного трудового правоотношения.
|
|
Определение Курылевой: Коллективный договор – это соглашение между нанимателем и трудовым коллективом, которым регулируются трудовые и социально-экономические отношения данной организации.
Содержание коллективного договора
Составляют его нормативные условия, информационные положения, обязательства сторон, которые формируются в отдельные разделы.
Ранее законом были предусмотрены 13 разделов КД. Ст. 364 ТК: содержание КД определяется сторонами в пределах их компетенции, ТК в предусмотренных им случаях. Примерный перечень носит рекомендательный характер.
Нормативные условия КД.
# Вводят новые нормы!!
Распространяются на всех или многих членов трудового коллектива.
Действуют в течение всего срока КД
Исполняются многократно при возникновении фактических обстоятельств, предусмотренных нормативным условием.
Например, оказывать материальную помощь работникам при увольлнении после достижения пенсионного возраста в зависимости от стажа работы. Нормативная часть коллективного договора является источником трудового права.
Обязательственные условия:
# Исполняются в результате однократного/ых действий, подразделяются на:
· Юридические. За их невыполнение субхекты могут быть привлечены к ответственности (чаще всего дисциплинартые санкции)
· Общественно-моральные. За невыполнение – лишь меры общественного воздействия.
Информационные положения
# Воспроизводят нормы действующего законодательства. Например, выплачивать с/з за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала ст. 176 ТК и др.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 397; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!