Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Ответственность несут как наниматель (предприятие, учреждение, организация), так и его должностные лица. При этом наниматель как юридическое лицо несет материальнуюответственность. Другие виды ответственности (дисциплинарную, административную, уголовную) могут нести только физические лица – должностные лица нанимателя.
Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства о труде заключается в применении мер дисциплинарного воздействия – замечания, выговора или увольнения.
Административная ответственностьустановлена ст. 9.15 - 9.20 КоАП за: нарушение законодательства о занятости населения; отказ в приеме на работу; нарушение правил по охране труда; нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений; нарушение законодательства о труде; сокрытие страхового случая.
Уголовная ответственностьза нарушения законодательства о труде и правил охраны труда установлена ст. 194, 199, 301-308, 318, 336, 338 УК. Например, ст. 199 УК предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы. Статья 306 УК устанавливает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. К ответственности по этой статье привлекаются только те должностные лица, которые отвечают за их соблюдение.
|
|
|
Материальная ответственностьдолжностных лиц наступает в случае, если в результате допущенного нарушения законодательства о труде предприятию причинен материальный ущерб. В соответствии со ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещений, изменении существенных условий труда, отстранении от работы обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. В этом случае должностные лица нанимателя несут полную материальную ответственность.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 264; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!