Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
Забастовка - это временный добровольный отказ
работников от исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллек-
тивного трудового спора (ст. 398 ТК). Статья 37 Кон-
ституции РФ признает забастовку законным способом
разрешения коллективного трудового спора.
Работники или их представители вправе приступить
к организации забастовки, если:
- примирительные процедуры не привели к разре-
шению коллективного трудового спора;
- работодатель уклоняется от примирительных про-
цедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
ходе спора.
Участие в забастовке является добровольным. Ни-
кто не может быть принужден к участию или отказу от
участия в забастовке. Лица, принуждающие работни-
ков к участию или отказу от участия в забастовке, не-
сут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность.
Решение об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников организации
(филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения) по предложению пред-
ставительного органа работников, ранее уполномо-
ченного ими на разрешение спора.
Решение об объявлении забастовки, принятое проф-
союзом (объединением профсоюзов), утверждаетсядля каждой организации собранием (конференцией)
работников данной организации, которое считается
правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
|
|
от общего числа работников (делегатов конференции).
Решение считается принятым, если за него проголо-
совало не менее половины работников, присутствую-
щих на собрании (конференции). При невозможности
проведения собрания необходимо собрать подписи
более половины работников в поддержку проведения
забастовки.
Забастовку возглавляет представительный орган
работников.
В период проведения забастовки стороны КлТС обя-
заны продолжить разрешение этого спора путем про-
ведения примирительных процедур.
После пяти календарных дней работы примиритель-
ной комиссии может быть однократно объявлена часо-
вая предупредительная забастовка, о которой работо-
датель должен быть предупрежден в письменной фор-
ме не позднее чем за три рабочих дня. При проведе-
нии предупредительной забастовки возглавляющий ее
орган обеспечивает минимум необходимых работ (ус-
луг).
О начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден письменно не позднее
чем за 10 календарных дней.
Работодатель предупреждает о предстоящей забас-
товке Службу по урегулированию коллективных трудо-
вых споров.
Незаконными признаются забастовки, если они
|
|
были объявлены без соблюдения сроков, примири-
тельных процедур и требований закона, а также за-
бастовки работников организаций, связанных с обес-
печением жизнедеятельности населения (транспорт,
связь, больницы, правоохранительные органы), и за-
бастовки в период военного и чрезвычайного положе-
ний.
Решение о признании забастовки незаконной прини-
мается судом субъекта РФ по заявлению работодате-
ля или прокурора. Оно доводится до органа, возглав-
ляющего забастовку, и участников забастовки.
Решение суда о признании забастовки незаконной,
вступившее в законную силу, подлежит немедленному
исполнению.
В этом случае работники обязаны прекратить забас-
товку и приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии решения суда органу, воз-
главлявшему забастовку.
Суд также вправе отложить не начавшуюся забас-
товку в случае создания непосредственной угрозы
жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начав-
шуюся - приостановить на тот же срок. ,
Правительство РФ вправе приостановить забастовку
до решения судом этого вопроса не более чем на 10
календарных дней в случаях, имеющих особое значе-ние для обеспечения жизненно важных интересов РФ
|
|
или отдельных территорий.
Статья 414 ТК предусматривает гарантии работни-
кам в связи с проведением забастовки.
Для участников забастовки сохраняется на время ее
проведения место работы и должность. За это время
работодатель может не выплачивать заработную пла-
ту тем работникам, которые не участвуют в забастов-
ке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу.
Время простоя оплачивается как за простой не по
вине работника, т. е. не ниже 2/3 их ставки. Работни-
кам, которые участвуют в забастовке, могут быть пре-
дусмотрены коллективным договором компенсацион-
ные выплаты.
Статья 415 ТК запрещает локаут - увольнение ра-
ботников по инициативе работодателя в связи с их
участием в КлТС или в забастовке. Локаут запрещает-
ся в процессе всего периода урегулирования КлТС,
т. е. проведения примирительных процедур (примири-
тельной комиссией, с участием посредника, трудовым
арбитражем), а также забастовки. В это время не до-
пускается увольнение работника по инициативе рабо-
тодателя
Не допускается также по инициативе работодателя
ликвидация в этой связи организации, филиала, их ре-
организация, так как она может повлечь за собой не-
|
|
обходимость увольнения работников.
Забастовкапредставляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным.Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Данный орган избирается одновременно с принятием решения о забастовке и имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Полномочия этого органа прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, которые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании коллективного трудового спора. В этом случае забастовка прекращается.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка в период проведения забастовки, сохранности имущества организации и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. По соглашению сторон до л жен быть обеспечен минимум необходимых работ. Если соглашение не достигнуто, то минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается органом исполнительной власти. При необеспечении минимума необходимых работ и услуг забастовка может быть признана незаконной.
Забастовка прекращается в случае:
а) разрешения коллективного трудового спора и заключения соответствующего соглашения;
б) принятия решения о прекращении забастовки органом, ее возглавляющим;
в) вынесения судом решения о признании забастовки незаконной.
http://lib.rus.ec/b/176602/read
http://www.referat.ru/referats/view/9783
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 403; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!