Прекращение ТД в связи с нарушением установленных ФЗ правил приема на работу.

Основания: --- заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать опр-ные должности или заниматься опр-ной деят-стью. Предполагает доказывание юр-ски значимых обст-ств: 1)наличия приговора суда, которым конкретный раб-к лишен права занимать опр-ные должности или заниматься опр-ной деят-стью. Данный приговор должен вступить в законную силу. Вступление приговора в законную силу обусловлено истечением срока на его кассационное обжалование либо признанием приговора законным и обоснованным судом кассационной инстанции; 2)д.б. доказано занятие раб-ком должности или выполнение тр-й деят-сти, которые ему запрещены вступившим в законную силу приговором суда. Если тр-е обязанности раб-ка не относятся к запретам, имеющимся в приговоре суда, то применение данного основания для увольнения раб-ка не допускается; 3)применение данного основания прекращения ТД предполагает доказывание отсутствия возможности провести трудоустройство раб-ка в рамках орг-ции. Применение данного основания зависит от усмотрения раб-теля, который вправе принимать меры по трудоустройству раб-ка в орг-ции. Раб-тель может оказать помощь раб-ку в обжаловании в надзорном порядке вступившего в законную силу приговора суда. Отмена данного приговора позволяет не применять данное основание увольнения раб-ка. Отмена данного приговора после увольнения позволяет раб-ку требовать восстановления нарушенных тр-х прав, то есть получения прежней работы и утраченного заработка за счет средств гос-ва. Раб-к и раб-тель могут заключить соглашение о неприменении рассм-мого основания увольнения раб-ка. --- заключение ТД на выполнение работы, которая противопоказана раб-ку мед.заключением. Доказыванию подлежат следующие обстоят-ва: 1)наличие мед.заключения о противопоказании раб-ку по состоянию здоровья выполняемой работы. 2)д.б. доказано отсутствие возможности трудоустроить раб-ка в рамках орг-ции. Раб-к и полномочный представитель раб-теля могут заключить соглашение о неприменении рассм-мого основания прекращения ТД; соглашение м.б. обжаловано в судебном порядке его сторонами, а также др.лицами, права которых нарушены в связи с его заключением (физ-е и ЮЛ, права и законные интересы которых нарушены ненадлежащим выполнением раб-ком, которому противопоказана выполняемая работа, своих тр-х обязанностей). --- отсутствие у раб-ка соотв-щего документа об образовании, если выполнение работы требует спец-х знаний. Доказыванию подлежат следующие обст-ства: 1)отсутствие у раб-ка спец-го документа об образовании, которое необходимо для выполнения поручаемой работы. Непредставление данного документа доказывает это обст-ство. 2)наличие запрета на использование труда раб-ка, не имеющего спец-го образования на порученной ему работе. Отсутствие подобного запрета не позволяет применить это основание для увольнения раб-ка. 3)д.б. доказано отсутствие у раб-теля возможности трудоустроить раб-ка в рамках орг-ции. Раб-к и раб-тель могут заключить соглашение о неприменении данного основания прекращения ТД в связи с обучением раб-ка и наличием возможности получить соотв-щее выполняемой работе спец-ное образование. ---заключение в нарушение решения суда о дисквалификации или лишении раб-ка спец-го права, влекущих за собой невозможность исполнения раб-ком обязанностей по ТД. Обст-ства: 1)наличие вступившего в законную силу суд-го пост-ния. Данное судебное пост-ние вступает в силу с момента истечения срока на касс-ное или апелл-ное обжалование либо после вынесения пост-ния судами этих инстанций о признании оснований законными и обоснованными. 2)д.б. доказано отсутствие возможности продолжить выполнение раб-ком своей тр-й функции вследствие дисквалификации или лишения спец-го права. 3)д.б. доказано отсутствие у раб-теля возможности трудоустроить увольняемого раб-ка в рамках орг-ции. Могут заключить соглашение, но раб-тель несет отв-сть перед др.лицами за ненадлежащее выполнение раб-ком своих тр-х обяз-стей. В приказе об увольнении д.б. указано конкретное основание увольнения раб-ка, сведения, подтверждающие входящие в это основание юр-ки значимые обст-ства. Отсутствие этих сведений не позволяет признать такой приказ законным и обоснованным. Раб-тель обязан выплатить раб-ку выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения ТД допущено не по вине раб-ка. Доказать вину раб-ка обязан раб-тель.

Мы поможем в написании ваших работ!