Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Билет № 15
Основания возникновения трудовых правоотношений.
Ст. 16. Основания возникновения трудовых отношений
Труд отн возникают между работником и работодателем на основании труд договора.
1. Труд отнош возникают на основании труд договора в результате:
1. избрания на должность;
2. избрания по конкурсу на замещение соотв должности;
3. назначения на должность или утверждения в должности;
4. направления на работу уполномоченными в соотв с фз органами в счет установленной квоты;
5. суд решения о заключении труд договора;
Возникают на основании фактич допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда труд договор не был надлежащим образом оформлен.
|
|
Изменения вследствие перевода работника (постоянного или временного-до 1 года) или изменения условий труд договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК).
Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Имеет право расторгнуть, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), в случаях установленного нарушения работодателем законодательства, работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника.
|
|
До истечения срока работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, др.документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает, то действие трудового договора продолжается.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:
на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, за искл. нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Статья 254. Перевод на др. работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет- беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, искл. воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
|
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста лет1,5.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или >детей - 110) дней после с выплатой пособия по гос. соц. страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по гос. соц. страхованию определяются ФЗ.
Отпуска могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, др. родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
|
|
По заявлению женщины или лиц, ухаживающих, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж, а также в стаж работы по специальности (за искл.случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 дней, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка(до 1,5 лет)
не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин.
При наличии 2 и более детей в возрасте до 1,5лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.
По заявлению перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало, на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
- запрещается беременным;
-имеющим детей до 3 лет только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Статья 262. Доп.выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого доп. выходного дня производится в размере среднего заработка.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один доп. выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Доп.отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные доп. отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Билет № 16
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 343; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!