III. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Ст. 136 ТК
Определение КС РФ от 21.04.2005 № 143-О
Периодичность заработной платы – в ст. 136 ТК.
См. Письмо Роструда от 8.09.2007 № 1557-6
Удержания из заработной платы – возможны в случаях, предусмотренных в ТК, иных ФЗ:
- см. ст. 137 ТК
Размер удержаний из заработной платы – ст. 138 ТК.
IV. Ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату заработной платы
Ст. 142 ТК.
· Ответственность по нормам ТК:
Ст. 142: работник вправе приостановить выполнение своих обязательств по трудовому договору на весь срок до выплаты задержанной суммы
П. 55 Пленума: работник может не присутствовать на рабочем месте в случае приостановления своей деятельности, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде.
Ст. 236 ТК: работодатель обязан выплатить задержанную зарплату и иные выплаты с процентами (денежной компенсации) не ниже трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. + П. 55 Пленума.
По нормам ТК возможно возмещение морального вреда, причинённого работнику (ст. 237 ТК).
· Административная ответственность – ст. 5.27 КоАП.
· Уголовная ответственность за невыплату заработной платы – ст. 145.1 УК.
Разрешение споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы – п. 56 Пленума.
V. Гарантии и компенсации по нормам ТП
Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М., 2007.
|
|
Раздел 7 ТК.
Ст. 164: понятие гарантий и компенсаций.
Компенсации:
1) гарантийные выплаты – это предусмотренные источниками ТП выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности:
- ст. 170 ТК – выплата за те периоды, когда работник привлекался для выполнения государственных или общественных обязанностей (член избирательной комиссии, присяжные, свидетели в суде и т.п.)
- ст. 171 ТК – выплата работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- ст. 172 ТК – гарантийные выплаты, избранным на выборные должности государственной и муниципальной службы.
- ст. 173 ТК: совмещающим работу с обучением
- ст. 186 ТК: гарантийная выплата донорам.
- отпускные – ст. 115 ТК.
2) гарантийные доплаты – предусматривают оплату в тех случаях, чтобы избежать необоснованного снижения заработка при невыполнении норм труда по объективным причинам, не зависящим от работника:
- ст. 271 ТК – работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы.
- ст. 72.2 – доплата при временном переводе в случае чрезвычайных обстоятельств.
- другие случаи.
3) компенсационные выплаты – имеют целью возместить (компенсировать работнику) расходы, связанные или с выполнением ими трудовых обязанностей, или с переездом при переводе на работу в другую местность (компенсации при командировках – ст. 166 ТК, Постановление Правительства от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»); ст. 169 – возмещение расходов при переезде на работу в другую местность; ст. 188 ТК – возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
|
|
Изменения ТД:
Иностранные работники, особенности:
- перевод в другую организацию, в другую местность запрещены, поскольку работодателю необходимо разрешение на привлечение иностранцев на работу
- перевод на другую работу у того же работодателя также невозможен.
- если сама организация переводится в другую местность, регион – иностранный работник не может переводиться, т.к. ему выдаётся разрешение на работу только в одном конкретном регионе
-
Вокннослужащие:
Положение о порядке прох военно слцжбы
Изменение:
-перевод к новому месту прохождения службы
- невозможен перевод, если в местности, где он будет проходить службу, не могут жить члены его семьи; а также если необходим постоянный уход за больными родственниками.
|
|
Женщины:
- перевод на другую работу беременных, имеющих детей до 1,5 лет – по их заявлению, но при сохранении заработка по предыдущей работе, носит временный характер (ст. 254 ТК).
Персонал организаций связи:
-к ним применяются положения ТК,
- к почтальонам, иным лицам – помимо основного трудового договора заключается договор о полной материальной ответственности лица;
- изменение договора – по письменному соглашению сторон.
Сотрудники таможенных органов:
- приказ минэкономразвития от 14.10.2005 № 260 – в период прохождения службы возможен перевод работника в другой таможенный орган, на другую работу, в другую местность – но только с согласия работника, если иное не оговорено в контракте.
Особенности расторжения
Сотрудники таможни:
- расторжение контракта досрочно с перезаключением и оформлением нового контракта.
- новый контракт может быть заключён, предыдущий расторгнут – при повышении служебного, иного специального звания;
- прекращение службы в таможенных органах: гибель, предельный возраст – в зависимости от должности; выслуга, дающая право на пенсию, сокращение штата, призыв на военную службу, гражданскую службу, признание аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим требованиям.
|
|
Сотрудники Банка России:
- нет особенностей. Есть запреты для службы в этом банке – в ФЗ – в случае нарушения – возможно расторжения трудового договора
Водители:
П. 9 ч. 1 ст. 83 ТКН прекращение ТД при лишение водительских прав и при отобрании их более чем на 2 месяца.
О военнослужащих, пограничная служба, ЖД транспорт, водитель, аудитор, главный бухгалтер, руководитель унитарного предприятия.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 161; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!