Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.
Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.
Еженедельный отдых – свободные от работы дни календарной недели.
· Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141
· Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).
Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:
· Выходные дни;
· Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;
· Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);
Ø Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Привлечение к работе в выходные дни возможно:
· По предложению нанимателя с согласия работника;
· По предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК);
· Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);
· При соблюдении правила ст.144 ТК.
Работа в выходной день оплачивается в двойной размере или предоставляется другой день отдыха (отгул).
|
|
Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК
Выходные дни необходимо отличать:
· От дополнительных свободны от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);
· От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);
· От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.
Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»
Условия работы в гос.праздники:
Определены в ст.147, 148, 69 (правила оплаты).
Такая работа допускается только:
· На непрерывно действующих производствах;
· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;
|
|
· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;
·
Компенсация включает следующие варианты:
· Оплату в повышенном размере;
· Предоставление другого дня отдыха;
· Сочетания того и другого.
Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени.
Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды
В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).
В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.
По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:
· Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);
· Социальные (иные цели – см. ст.183 ТК)
Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.
Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).
|
|
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Постановлением СМ от 24.01.2008 года № 100. Этим постановлением установлены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность отпуска которых более 24 дней и перечень других категорий работников.
Ø Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА;
Ø Такие отпуска выполняют компенсационную и стимулирующую функцию.
Виды трудовых отпусков | |
Основной | 24 к.д (ч.1 ст.155 ТК) |
Более 24 к.д (ч.2 ст.155, постановление СМ №100 от 24.01.2008) | |
Дополнительные | За работу с вредными и (или )опасными условия труда и за особый характер работы : от 4 до 42 к.д (ст.157), Постановление СМ от 19.01.2008 № 73 |
За НРД –до 7 к.д (ст.158 +Постановление СМ от 18.03.2008 | |
ЗА продолжительный стаж работы – до 3 к.д (ст.159) | |
Поощрительный отпуск (ст.160 ТК +подп.2.5 п.2 Декрета №29- до 5 к.д) |
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 253; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!