Значение судебной практики высших органов судебной власти
Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источник трудового права – это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.
Известны следующие основные источники права:
Ø Нормативные акты различной юридической силы (сюда включаются и международные договоры, обязательные для конкретного государства);
Ø Нормативные договоры;
Ø Судебный прецедент;
Ø Правовой обычай.
Понятие «источник трудовых и тесно связанных с ними отношений» шире понятия «источники права» (статья 7 ТК).
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
|
|
|
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Трудовой договор не является источником права[A3] , так как не содержит правовых норм, а является актом реализации права и индивидуально-договорным источником регулирования отношений в сфере труда. Таким образом, статья 7 ТК содержит перечень лишь основных источников правового регулирования, в том числе принятых в договорном порядке (коллективный договор и соглашения). В них не указаны иные индивидуально-договорные источники (ученический договор, договор о материальной ответственности, договор о повышении квалификации и др.).
К особенностям источников трудового права относятся:
1.Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений;
2.Так называемое договорное законодательство, то есть первоначально конкретная норма получает закрепление в коллективном договоре, а впоследствии приобретает всеобщий характер в законодательном акте;
3.Нормативные акты обладают большой степенью дифференциации, устанавливающей изъятия из общих правил.
|
|
|
От источников права следует отличать акты применения права, которые оформляют соответствующую правоприменительную деятельность.
Акт применения права – это особая разновидность правового акта, в котором выражена решения компетентного органа по юридическому делу, содержащее в себе индивидуально-властное веление (приказы нанимателя по личному составу, акт утверждения на должность, выговор, приказ, судебное решение).
Виды источников трудового права
В белорусском трудовом праве источник могут быть подразделены на две группы:
1)Нормативные правовые акты;
2)Нормативные договоры.
Нормативные правовые акты
Нормативный правовой акт – это акт, принятый компетентным правотворческим органом и содержащий нормы права.
Легальное определение дано в статье 1 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах».
Акты законодательства – это нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь.
Законодательные акты – это Конституция, законы, декреты и указы Президента.
Конкретные виды нормативных правовых актов перечислены в статье 2 Закона « О нормативных правовых актах».
|
|
|
Локальные нормативные правовые акты
Особое место среди источников трудового права занимают локальные нормативные правовое акты, являющиеся подзаконными источниками права.
Цель их принятия:конкретизация и дополнение актов, принятых в централизованном порядке, а также установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством прав и гарантий работников, восполнение пробелов.
Согласно абзацу 12 статьи 1 Закона «О нормативных правовых актах»:
Локальные нормативные правовые акты – это принятые в соответствии с законодательством нормативные акты, регулирующие отношения в рамках одной или нескольких организаций.
Такое определение указывает только на территориальные рамки действия. В статье 7 ТК локальные нормативные акты к актам законодательства не отнесены. Соответственно акты законодательства обладают более высокой юридической силой, чем локальные нормативные правовые акты.
Виды локальных нормативных правовых актов:
1. Акты, которые наниматель принимает самостоятельно;
2. Акты, которые принимаются по согласованию с профсоюзом;
3. Акты, принимаемы нанимателем и профсоюзом совместно. Этот вид относится к нормативным договорам. Например, коллективный договор.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 261; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!