Понятие забастовки, порядок её проведения
Ст. 388:Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка проводится не позднее 3 месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счёт средств политических партий, иных общественных объединений и движений, преследующих политические цели, а также иностранных физических и юридических лиц.
Решение о забастовке принимается на собрании тайным голосованием. Необходимо 2/3 голосов присутствующих работников. Собрание правомочно, если присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов.
Принуждение к участию или к отказу запрещается. Лица, принуждающие путём насилия или угрозы, привлекаются к уголовной ответственности.
Представительный орган работников в письменной форме обязан уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2 недель до начала. В уведомлении указываются: перечень разногласий; дата, время, продолжительность и предполагаемое количество участников; предложение минимального количества работ, выполняемых во время забастовки.
Прекращение забастовки: участники обязаны на следующий день приступить к работе
1. Забастовка признана незаконной
2. получение письменного согласия нанимателя удовлетворить требования
|
|
|
3. принятие решения на общем собрании или конференции
4. заключение письменного соглашения о прекращении забастовки
Незаконная забастовка – признаётся таковой по решению областного суда, если при принятии решения или при проведении были нарушены требования Кодекса и др. законов. Участники могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности.
Президент вправе приостановить или отложить проведение забастовки не более чем на 3 месяца, в случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц.
Обязанности сторон во время забастовки: стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путём переговоров, принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ.
Минимум работ определяется в коллективном договоре, если нет, то соглашением сторон в 5 дневный срок со дня принятия решения о проведении забастовки.
За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата не сохраняется, период не включается в стаж, дающий право на отпуск.
|
|
|
За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, ено в связи с ней не имеющими возможность выполнять свои трудовые функции – заработная плата выплачивается не ниже чем за простой не по вине работника.
Понятия и условия материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю.
Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений. Самостоятельный вид ответственности. Нормы носят императивный характер.
Регулирование: трудовой кодекс, Постановление Пленума № 2, инструкция, коллективные договоры, индивидуальные договоры о материальной ответственности.
Необходимо одновременное наличие ряда условий (ст. 400)
а) ущерб при исполнении трудовых обязанностей
б) противоправность поведения (действие или бездействие) работника
в) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом
г) вина работника в причинении ущерба
Учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода в случаях причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
|
|
|
Противоправное поведение – поведение, при котором работник не исполняет или не должным образом исполняет свои трудовые обязанности, возложенные ТК, коллективным и трудовым договором.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно- хозяйственного риска.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность.
Коллективная материальная ответственность – в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ: по выполнению кассовых операций, работы по обслуживанию кабельного и спутникового телевидения и др.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 424; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!