ТЕМА 8. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра трудового права и экологического права

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

 

ПЛАНЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

для подготовки к семинарским и практическим занятиям

обучающимся на 3 «З» курсе 315 уч. взвода международно-правового факультета по направлению подготовки

 (специальности) 030901.65 Правовое обеспечение национальной безопасности

специализация гражданско-правовая во 2 полугодии 2013/2014 учебного года

 

Москва 2013

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

по дисциплине «Трудовое право»

для курсантов 315 уч. взвода 3 «З» курса международно-правового факультета

 (специальность) 030901.65 Правовое обеспечение национальной безопасности

специализация гражданско-правовая во 2 полугодии 2013/2014 учебного года

 

№ темы	Наименование темы	Всего часов	В том числе				Примечания
			Лекции	Сем. занятия	Практ. занятия	Конт. раб.
8.	Защита персональных данных.	2	2
9.	Рабочее время.	4	2	2
10.	Время отдыха.	6	2	4
11.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.	4	2	2
12.	Оплата и нормирование труда.	6	2	4
13.	Гарантии и компенсации в трудовом праве.	8	4	4
14.	Дисциплина труда.	6	2	4
15.	Материальная ответственность сторон трудового договора.	8	4	4
16.	Охрана труда.	6	2	4
17.	Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.	6	2	4
18.	Трудовые споры и порядок их разрешения.	12	4	8			6 часов деловая игра
19.	Общая характеристика международно-правового регулирования труда.	2	2
	ВСЕГО:	70	30	40
	Экзамен	8

Тематический план обсужден и одобрен на заседании кафедры    «10» сентября 2013 г.

Протокол заседания кафедры № 01.

 

ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Настоящий сборник учебно-методических материалов является учебным пособием по трудовому праву и призван оказать помощь в самостоятельной работе курсантам 3 «З» курса международно-правового факультета в изучении курса «Трудовое право России».

Сборник содержит тематический план проведения лекционных семинарских и практических занятий, тексты задач, практические задания и методические рекомендации для подготовки к занятиям по каждой теме курса. В сборнике приводится обширный перечень основной и дополнительной литературы и нормативных правовых актов, которые могут быть использованы курсантами как при подготовке к семинарским и практическим занятиям, так и при написании курсовой работы. По изучаемой дисциплине, курсанты также могут выполнить дипломную работу. Перечень тем курсовых и дипломных работ, а также вопросы для подготовки к промежуточному зачету и итоговому экзамену по курсу трудового права приводится в конце сборника.

Важная роль в изучении трудового права отводится самостоятельной работе курсантов. При подготовке к занятиям курсантам необходимо изучить соответствующую тему учебника по трудовому праву, разделы Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), рекомендуемую к данной теме литературу, а также дополнительную литературу и нормативные правовые акты, названные преподавателем на лекции.

 Учитывая динамику трудового законодательства, при подготовке к семинарским и практическим занятиям, курсантам целесообразно использовать имеющуюся в библиотеке МосУ МВД РФ справочно-правовую систему Консультант Плюс, одновременно проверяя изучаемые нормативные правовые акты на наличие внесенных в них изменений и дополнений. Весьма полезно ознакомиться и с публикациями по изучаемой теме в периодических юридических изданиях, в частности, в имеющемся в читальном зале библиотеки специализированном журнале «Трудовое право». Наряду с публикациями в научных периодических изданиях, в качестве дополнительной литературы к конкретным темам семинарских занятий рекомендуются использовать электронные версии научных статей по трудовому праву, содержащихся в справочно-правовой системе Консультант Плюс, а так же материалы официальных сайтов различных государственных органов и периодических изданий размещенных в сети Интернет.

В рамках семинарских занятий по отдельным темам курса или по совокупности тем, полученные курсантами знания, будут проверяться путем проведения контрольных письменных работ или тестирования.

Изучение курса «Трудовое право России» рассчитано на два семестра. В соответствии с учебным планом, в первом семестре 2013-2014 учебного года предусмотрено написание практикума и сдачи зачета по изученным темам курса. Во втором семестре – рубежного контроля в виде теста, написание практикума, курсовой работы и сдачи экзамена по всем темам курса.

Выполнение указанных рекомендаций позволит курсантам приобрести необходимые знания в области регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и успешно сдать экзамен по курсу трудового права.

По возникающим вопросам курсанты могут проконсультироваться у преподавателей кафедры, кабинет № 168 (6 подъезд старого корпуса).

Коллектив кафедры трудового права и экологического права желает Вам успехов в изучении дисциплин, закрепленных за кафедрой.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, УЧЕБНАЯ И НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ВСЕГО КУРСА

МЕЖДУНАРОДНЫЕ АКТЫ, КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ)

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята ООН 10 декабря 1948 г. Международные акты о правах человека.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966. СССР подписал Пакт 18 марта 1968 года с заявлением. Бюллетень Верховного Суда РФ, № 12, 1994.

3. Декларация Международной Организации Труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Женева, 1998 . Российская газета, № 238, 16.12.1998.

4. Конвенция Международной Организации Труда № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (1919 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1 - 8.

5. Конвенция Международной Организации Труда № 29 «О принудительном или обязательном труде» ,1932 г. Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.

6. Конвенция Международной Организации Труда № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1817 - 1822.

7. Конвенция Международной Организации Труда № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 859 - 864.

8. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 954 - 956.

9. Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010 - 1014.

10. Конвенция Международной Организации Труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951г.). Ведомости ВС СССР. 8 мая 1956 г. № 10. Ст. 202.

11. Конвенция Международной Организации Труда № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.). СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4649.

12. Конвенция Международной Организации Труда № 122 «О политике в области занятости (1964 г.). Ведомости ВС СССР. 8 ноября 1967 г. № 45. Ст. 608.

13. Конвенция Международной Организации Труда № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставленных им возможностях» (1971 г.). СЗ РФ. 19 декабря 2011 г. № 51. Ст. 7449.

14. Конвенция Международной Организации Труда № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.). Бюллетень международных договоров. 2012. № 11. С. 12 - 16.

15. Конвенция Международной Организации Труда № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981г.). СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4652.

16. Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии занятости и защите от безра­ботицы» (1988 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171 - 2184.

17. Рекомендация Международной Организации Труда № 85 «Об охране заработной платы» (1949 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 954 - 956.

18. Рекомендации Международной организации труда от № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1338 - 1343.

19. Рекомендация Международной Организации Труда № 151 «О трудящихся-мигрантах» (1975 г.). Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1787 - 1794.

20. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.).  Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 1995. № 6. С. 99 - 117.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. Официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован в изданиях Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (Часть 1). СЗ РФ 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ (Часть 2). СЗ РФ 29.01.1996, № 5, ст. 410.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.11.2001 № 146-ФЗ (Часть 3). СЗ РФ 03.12.2001, № 49, ст. 4552.

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 137-ФЗ. Российская газета, № 220, 20.11.2002.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ. СЗ РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.

9. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Российская газета, № 223, 06.10.2007.

10. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Российская газета, № 162, 31.07.2004.

11. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07. 2002 г. № 115-ФЗ. Российская газета, № 140, 31.07.2002.

12. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", Российская газета, № 138-139, 30.07.2002.

13. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей". Российская газета, № 228, 30.11.2002.

14. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Российская газета, № 12, 20.01.1996.

15. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ « О полиции». СЗ РФ, 14.02.2011, № 7, ст. 900.

16. Федеральный закон от 19.06.2002 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Российская газета, № 118, 21.06.2000.

17. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Российская газета, № 90, 12.05.1999.

18. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях». Российская газета, № 153-154, 12.08.1998.

19. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Российская газета, № 84, 06.05.1996.

20. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 25-ФЗ "О выс­шем и после­­вузовском профессиональном образовании". Российская газета", № 164, 29.08.1996.

21. Закон от 26.06.1992 г. № 3132-1. «О статусе судей в Российской Федерации». Российская газета, № 170, 29.07.1992.

22. Закон РФ 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ». Российская газета, № 229, 25.11.1995.

23. Федеральный закон от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Российская газета, № 166, 23.07.2012.

24. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

25. Указ Президента от 12.05.2008 г. № 724 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти».

26. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости». Российская газета, № 144, 08.07.2004.

27. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Российская газета, № 77, 22.04.2003.

28. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы». СЗ РФ", 17.09.2012, № 38, ст. 5103.

29. Постановление Правительства РФ от 09.10.2012 № 1031 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год". Российская газета, № 236, 12.10.2012.

30. Постановление Минтруда РФ от 21.07.1997 № 41
"Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности". Российские вести, № 37, 27.02.1998.

31. Приказ Минтруда России от 13.11.2012 № 524н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". Российская газета, № 18. 30.01.2013.

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМОВ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2007 г. № 48 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части".

2.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ».

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении".

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

УЧЕБНИКИ, УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ, МОНОГРАФИИ, СТАТЬИ

1. Трудовое право России: Учебник. // Отв. ред. Е. Б. Хохлова. - М.:            Издательство Юрайт,2012.

2. Трудовое право России: Учебник. // Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.      Нуртдинова. - М.: Юрид. фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2013.

3. Трудовое право. // Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. - М.:       «Проспект», 2010.

4. Трудовое право: Учебное пособие.//М.О.Буянова М.О. «Проспект», М-2013.

5. Агафонова Г.А.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография// «Проспект», 2011.

6. Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие.// Отв. ред. Ю.П. Орловский. «Контракт», «Волтерс Клувер», 2011.

7. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография.//Отв.ред.Ю.П. Орловский.  Юстицинформ», 2012.

ТЕМА 8. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Вопросы для самостоятельной подготовки

1. Понятие персональных данных работника и общие требования, предъявляемые к обработке и защите этих данных.

2. Законодательство Российской Федерации об информации о гражданах и ее защите. Персональные данные работника и их отличие от информации о гражданах.

3. Хранение, использование и передача персональных данных работника.

4. Права работников по защите своих персональных данных, хранящихся у работодателя.

5. Ответственность за нарушение норм и правил, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Методические рекомендации

Данная тема является относительно новой для трудового права, т.к. вопросы законодательного регулирования защиты персональных данных ра­ботника впервые нашли свое закрепление в главе 14 Трудового кодекса РФ.

Положения данной главы базируются на соответствующих нормах Конституции РФ (см. п.4 ст. 15, 23, 24) и важнейших международных соглашениях о защите прав и свобод человека.

Курсантам необходимо ознакомиться и с содержанием Федерально­го закона от 20 февраля 1995г. «Об информации, информатизации и защите информации» (СЗ РФ, 1995, № 45 ст.4239). Данный закон в ка­честве одной из главных целей защиты информации закрепил защиту конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и кон­фиденциальности персональных данных, имеющихся в информаци­онных системах (см. ст.20 Закона).

Курсантам также необходимо изучить Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и хорошо усвоить, какие данные относятся к персональным данным работника, а так же уяснить значение отдельных терминов используемых в данном законе и главе 14 ТК РФ.

 В соответствии со ст.85 Трудового кодекса РФ персональные данные ра­ботника — это информация, необходимая работодателю в связи с тру­довыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Под обработкой персональных данных работника следует пони­мать получение, хранение, комбинирование, передачу или любое дру­гое использование персональных данных работника.

В ст.86 Трудового Кодекса закреплены общие требования при обработке пер­сональных данных работника и, что очень важно, гарантии их защи­ты. Необходимо хорошо усвоить указанные в Кодексе общие требова­ния.

Следует знать, что порядок хранения и использования персональ­ных данных работников в организации устанавливается самим рабо­тодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

Необходимо обратить внимание на положения ст. 88 Кодекса по поводу переда­чи персональных данных работника. В данной статье говорится, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования.

Очень важно знать права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Так, ст. 89 Кодек­са предусматривает право работника на: полную информацию об их персональных данных и обработку этих данных; свободный бесплат­ный доступ к своим персональным данным, включая право на получе­ние копий любой записи, содержащей персональные данные работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным зако­ном; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и записи его персональных данных и др.

Тестовые задания

1. Ка­кие све­де­ния вно­сят­ся в тру­до­вую книж­ку?

Све­де­ния о взы­ска­ни­ях.

Све­де­ния о по­ощ­ре­ни­ях.

Све­де­ния о по­ощ­ре­ни­ях и взы­ска­ни­ях, ко­то­рые яв­ля­ют­ся ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния.

Све­де­ния о се­мей­ном по­ло­же­нии.

2. Что та­кое пер­со­наль­ные дан­ные?

Это ин­фор­ма­ция, ко­то­рая не­об­хо­ди­ма ра­бо­то­да­те­лю в свя­зи тру­до­вы­ми от­но­ше­ния­ми и ка­саю­щая­ся кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка.

Это ин­фор­ма­ция о лич­ной жиз­ни ра­бот­ни­ка.

Это ин­фор­ма­ция о до­хо­дах и лич­ном иму­ще­ст­ве ра­бот­ни­ка.

Это ин­фор­ма­ция о долж­но­ст­ных обя­зан­но­стях ра­бот­ни­ка.  

 

3. Ка­кая от­вет­ст­вен­ность ус­та­нов­ле­на за на­ру­ше­ние за­ко­но­да­тель­ст­ва о пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка?

1) Ад­ми­ни­ст­ра­тив­ная от­вет­ст­вен­ность. 

2) Тру­до­вая от­вет­ст­вен­ность.

3) На­ло­го­вая от­вет­ст­вен­ность.

4) Фи­нан­со­вая от­вет­ст­вен­ность.

 

4. Что по­ни­ма­ет­ся под об­ра­бот­кой пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка?

Об­ра­бот­ка пер­со­наль­ных ра­бот­ни­ка – это их опуб­ли­ко­ва­ние.

Об­ра­бот­ка пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка – это по­лу­че­ние, хра­не­ние, ком­би­ни­ро­ва­ние и пе­ре­да­ча в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке.

Об­ра­бот­ка пер­со­наль­ных дан­ных – это за­не­се­ние со­от­вет­ст­вую­щей ин­фор­ма­ции в ком­пь­ю­тер.   

Об­ра­бот­ка пер­со­наль­ных дан­ных – это раз­ме­ще­ние со­от­вет­ст­вую­щей ин­фор­ма­ции на стен­де об имею­щих­ся ва­кан­си­ях. 

 

 

5. У ко­го и в ка­ком по­ряд­ке дол­жен по­лу­чать пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка – ра­бо­то­да­тель?

Ра­бо­то­да­тель пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка по­лу­ча­ют у са­мо­го ра­бот­ни­ка.

Ра­бо­то­да­тель пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка по­лу­ча­ет у его суп­ру­га (суп­ру­ги).

Ра­бо­то­да­тель пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка по­лу­ча­ет из Ин­тер­не­та.

 Ра­бо­то­да­тель пер­со­наль­ные дан­ные ра­бот­ни­ка по­лу­ча­ет от дру­гих ра­бот­ни­ков. 

 

6. Ку­да ра­бот­ник мо­жет об­жа­ло­вать не­пра­во­мер­ные дей­ст­вия ра­бо­то­да­те­ля при об­ра­бот­ке и за­щи­те его пер­со­наль­ных дан­ных?

В тру­до­вой ар­бит­раж.

В ар­бит­раж­ный суд.  

В тре­тей­ский суд.

В суд.

 

7. В ка­ком ре­жи­ме ра­бот­ник име­ет пра­во на дос­туп к сво­им пер­со­наль­ным дан­ным?

1) Ра­бот­ник име­ет пра­во на сво­бод­ный и бес­плат­ный дос­туп к сво­им пер­со­наль­ным дан­ным.

2) Ра­бот­ник не име­ет пра­во на дос­туп к сво­им пер­со­наль­ным дан­ным.

3) Ра­бот­ник име­ет пра­во дос­туп к сво­им пер­со­наль­ным дан­ным за пла­ту.

4) Ра­бот­ник име­ет пра­во на дос­туп к сво­им пер­со­наль­ным дан­ным, по­сле то­го как он от­ра­бо­та­ет один год у со­от­вет­ст­вую­ще­го ра­бо­то­да­те­ля.    

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 8)

1. Кузнецова Т.В. Организация работы с персональными данными // Трудовое право. -2011. - № 5

2. Медведев Р. Когда директор уже не директор... // ЭЖ-Юрист", 2011, № 13

3. Офман Е.М., Станскова У.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 1

ТЕМЫ 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

ПЛАН

1. Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

2. Сокращенное и неполное рабочее время, порядок его установления.

3. Совместительство и сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их проведения, ограничения.

4. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

Методические рекомендации

Данная тема предусматривает изучение института «рабочее время» в его экономической и правовой взаимосвязи. Изучая тему «Рабочее время», курсантам необходимо, прежде всего, уяснить цели регулирования рабочего времени. Цель – это установление работнику меры труда, т. е. количество рабочего времени, в течение которого работник должен выполнять свою трудовую функцию.

Рассматривая первый вопрос, необходимо усвоить понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и его нормальную продолжительность. При этом следует знать, что в трудовом праве к рабочему времени относится не только время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, но и иное время, отнесенное трудовым законодательством к рабочему времени. Необходимо подчеркнуть, что установленная Трудовым кодексом нормальная продолжительность рабочего времени одновременно является и предельной нормой рабочего времени.

Наряду с нормальным рабочим временем, трудовой кодекс выделяет сокращенное и неполное(ст. 92, 93) рабочее время. Указанные виды рабочего времени дифференцируются, прежде всего, в зависимости от условий труда и категории, к которой относится работник. Курсантам необходимо охарактеризовать порядок их установления и раскрыть основные отличия сокращенного рабочего времени от неполного.

Изучая второй вопрос темы, необходимо обратить внимание, что Трудовой кодекс предоставляет работодателю право привлекать работников к работеза пределами установленной продолжительности рабочего времени. Курсантам необходимо внимательно изучить содержание ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ и проанализировать три законодательные возможности привлечения работников к сверхурочной работе и выполнения трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня.

При подготовке ответа на третий вопрос семинарского занятия важно знать и другую составляющую рабочего времени – режим рабочего времени. Курсантам необходимо раскрыть понятие режима рабочего времени, его виды, порядок установления, а также выделить основные характеристики используемых режимов. С понятием режима рабочего времени тесно связано понятие учета рабочего времени, курсантам необходимо знать в каких случаях используется суммированный учет рабочего времени.

Тестовые задания

1. Ка­кая про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни для ра­бот­ни­ка счи­та­ет­ся нор­маль­ной? 1) 36 ча­сов в не­де­лю. 2) 40 ча­сов в не­де­лю. 3) 42 ча­са в не­де­лю. 4) 44 ча­са в не­де­лю.   1. Ка­кое вре­мя в тру­до­вом пра­ве счи­та­ет­ся ноч­ным вре­ме­нем? 1) С 22.00 ча­сов до 6.00 ча­сов. 2) С 23.00 ча­сов до 7.00 ча­сов. 3) С 24.00 ча­сов до 8.00 ча­сов. 4) С 21.00 ча­са до 7.00 ча­сов.     2. В ка­ком по­ряд­ке ус­та­нав­ли­ва­ет­ся не­пол­ное ра­бо­чее вре­мя ра­бот­ни­ку? 1) Как при прие­ме на ра­бо­ту, так и впо­след­ст­вии его ра­бо­ты. 2) При пе­ре­во­де ра­бот­ни­ка. 3) При пе­ре­ме­ще­нии ра­бот­ни­ка. 4) При уволь­не­нии ра­бот­ни­ка.     3. Ка­кие по­след­ст­вия вле­чет ра­бо­та на ус­ло­ви­ях не­пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни? 1) Ог­ра­ни­че­ния про­дол­жи­тель­но­сти еже­год­но­го ос­нов­но­го оп­ла­чи­вае­мо­го от­пус­ка. 2) Ог­ра­ни­че­ния при ис­чис­ле­нии тру­до­во­го ста­жа.      3) Оп­ла­ту тру­да про­пор­цио­наль­но от­ра­бо­тан­но­му им вре­ме­ни. 4) Не вле­чет ог­ра­ни­че­ний.   4. Ка­кие пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня или сме­ны не вклю­ча­ют­ся в ра­бо­чее вре­мя? 1) Пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния, пре­дос­тав­ляе­мые ра­бот­ни­ку в те­че­ние ра­бо­че­го дня или сме­ны. 2) Спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы для от­ды­ха, пре­дос­тав­ляе­мые ра­бот­ни­кам, вы­пол­няю­щим от­дель­ные ви­ды ра­бот. 3) Спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы для обог­ре­ва, пре­дос­тав­ляе­мые ра­бот­ни­кам, вы­пол­няю­щим от­дель­ные ви­ды ра­бот. 4) Пе­ре­рыв для корм­ле­ния ре­бен­ка в воз­рас­те до по­лу­то­ра лет.   5. С ка­ко­го воз­рас­та по за­ко­ну мож­но при­вле­кать ра­бот­ни­ков к ноч­ным, сверх­уроч­ным ра­бо­там и ра­бо­там в вы­ход­ные дни? 1) С 16 лет. 2) С 18 лет. 3) С 20 лет. 4) С лю­бо­го воз­рас­та, ес­ли дан­ное ус­ло­вие вклю­че­но в тру­до­вой до­го­вор.   6. Ка­кая про­дол­жи­тель­ность со­кра­щен­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни ус­та­нов­ле­на для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да? 1) Не бо­лее 24 ча­сов в не­де­лю. 2) Не бо­лее 30 ча­сов в не­де­лю. 3) Не бо­лее 36 ча­сов в не­де­лю. 4) Не бо­лее 12 ча­сов в не­де­лю.  8. По чьей прось­бе ра­бо­то­да­тель обя­зан ус­та­но­вить не­пол­ный ра­бо­чий день или не­пол­ную ра­бо­чую не­де­лю ра­бот­ни­ку? 1) По прось­бе лю­бо­го ра­бот­ни­ка. 2) По прось­бе бе­ре­мен­ной жен­щи­ны. 3) По прось­бе не­со­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка. 4) По прось­бе проф­сою­за.

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 9)

1. Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право – 2012. - № 3

2. Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика – 2012. - № 1

 

ТЕМЫ 10. ВРЕМЯ ОТДЫХА

ПЛАН

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Гарантии реализации права на отдых.

3. Отпуска: понятие, виды, продолжительность и порядок предоставления. Замена отпуска денежной компенсацией.

Методические рекомендации

Подготовку ответа на первый, второй вопросы темы следует начать с анализа закрепленных Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37) прав и гарантий граждан на отдых и уяснения понятия времени отдыха(ст. 106, ТК РФ). Определив понятие времени отдыха, необходимо кратко охарактеризовать его виды, логически расположив их в зависимости от продолжительности, начиная с наиболее короткого.

Ответ на третий вопрос семинарского занятия предполагает подробное рассмотрение понятия, видов, продолжительности и целевого назначения отпусков. Особое внимание следует уделить вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Каждому работнику необходимо знать порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления его продолжительности, возможности разделения на части, продления и перенесения на другое время, а также порядок отзыва из отпуска и случаи замены отпуска денежной компенсацией.

Тестовые задания

---

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 566; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!