А49. Вступление коллективного договора в силу:

а) не зависит от факта их уведомительной регистрации;

Г50. Контроль за выполнением коллективного договора или соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства; б) представителями социального партнерства; в) соответствующими органами по труду; г) всеми вышеперечисленными субъектами.

Г51. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) Федеральными законами; в) учредительными документами организации; г) всеми вышеперечисленными документами.

Г52. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; б) участие в разработке и принятии коллективных договоров; в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; г) все вышеперечисленные.

Г53. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации; б) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; г) всем вышеперечисленным.

Г54. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель;

Г55. В трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; б) место работы;

в) дата начала работы; г) всё вышеперечисленное.

Д56. Не могут быть признаны безработными: а)лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осужденные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; г) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы; д) все вышеперечисленные лица.

Д57. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены: а) справка о среднем заработке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

д) все вышеперечисленные документы.

А58. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращениев службу занятости: а) через один месяц;

Д59. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а)профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего трудового распорядка организации; в) транспортной доступности рабочего места; г) заработку не ниже среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту РФ); д) всему вышеперечисленному.

Г60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии; г) любое из вышеперечисленного.

А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор;

А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А65. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

Г66. Рабочее время бывает следующих видов:

а)сокращенное; б) нормальное; в) неполное; г)все вышеперечисленные виды.

А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а)40 часов в неделю.

АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; б) оплачивается как за полное рабочее время.

Г69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а)график сменности; б) гибкий распорядок рабочего дня; в) разделение рабочего дня на части; г)всё вышеперечисленное.

А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а)время с 22 до 6 часов;

В71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается:

а)при ликвидации аварии; б) при ликвидации стихийных бедствий; в)во всех вышеперечисленных случаях.

Д72. Трудовым законодательством предусмотрены: а)ежегодный отпуск; б) дополнительный отпуск; в) отпуск без сохранения зарплаты; г) учебный отпуск; д)все вышеперечисленные отпуска.

В73. Дополнительный отпуск устанавливается для:

а)занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с ненормированным рабочим днем; в)во всех вышеперечисленных случаях.

А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

а)по семейным обстоятельствам.

А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: а)28 календарных дней;

А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а)шести месяцев непрерывной работы.

А77. Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора;

Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; б) труд работников, занятых на тяжелых работах; в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; г) всё вышеперечисленное.

Г79. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников; б) коллективным договором; в) трудовым договором; г) любым из вышеперечисленных документов.

А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом.

А83. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ.

А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:

а) средняя заработная плата по основному месту работы;

А85. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка:

а) трудовой распорядок организации;

А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации;

А87. Правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки; б) перечень необходимых профессий и специальностей; в) формы повышения квалификации; г) всё вышеперечисленное.

В89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным;

б) централизованным; в) «а» или «б».

В90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а)совмещение должностей, профессий; б) работу в многосменном режиме; в) всё вышеперечисленное.

Д91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за:

а)знание иностранного языка; б) профессиональное мастерство; в) длительный непрерывный стаж; г) классность; д) за любое из вышеперечисленного.

В92. Работав праздничные и выходные дни оплачивается (компенсируется): а)в двойном размере; б) предоставлением одного дня отдыха; в)«а» или «б».

А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):

а)два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном размере.

А94. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия: а) охрана труда;

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 180; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!