Тема 10 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Субъективные особенности работника:
- пол
- возраст
- состояние здоровья
- осуществление наряду с работой иных социально-значимых видов деятельности
Объективные условия труда:
- экономические и организационные особенности работодателя
- производственные условия
- характер труда
- территориальное расположение работодателя
СУБЪЕКТИВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТНИКА – это такие качества, которые характеризуют человека как работника, субъекта трудовых отношений.
ОБЪЕКТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА– это экономические и организационно-хозяйственные особенности работодателя, определенные производственные условия, характер труда, территориальное расположение работодателя.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями:
- запрещен труд на некоторых видах работ;
- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и нормы обслуживания, осуществляется перевод на другую работу;
- увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних):
|
|
|
- обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, обязательные ежегодные медицинские осмотры (0бследования) за счет средств работодателя;
- запрещен труд на некоторых видах работ;
- установлено сокращенное рабочее время;
- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их могласия.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ – физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК).
Возникновение трудовых отношений базируется на совокупности юридических фактов:
- процедура, предшествующая заключению трудового договора (конкурс, избрание на должность, назначение на должность и др.);
|
|
|
- трудовой договор.
Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Признаки работы по совместительству:
- это другая работа помимо основной;
- это работа является регулярной и оплачиваемой;
- это работа на условиях другого трудового договора;
- это работа, которая выполняется в свободное от основной работы время.
Вахтовый метод:
ВАХТОВЫЙ МЕТОД – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства (ст. 297 ТК).
ВАХТА – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Работники у работодателя-физических лиц:
v Регистрация в уведомительном порядке трудового договора с работником в органе местного самоуправления.
|
|
|
v Режим рабочего времени и времени отдыха самостоятельно выбирается и устанавливается сторонами.
v Стороны могут оговорить дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК)
Работники в районах крайнего севера:
РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ – это территории с дискомфортными условиями проживания, характеризующиеся совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека и обусловливающих повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение людей.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта.
Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Работники транспорта:
- Установлен ряд дополнительных условий при приеме на работу, а именно, прохождение:
- профессионального отбора;
|
|
|
- профессиональной подготовки;
- обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
- В последующем работники обязаны проходить текущие медицинские осмотры (обследования) (предрейсовый, предсменный, периодический и т. д.).
- Установлены ограничения в области рабочего времени: не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами.
- Правила о специальной дисциплинарной ответственности (ст. 330 ТК).
Педагогические работники:
Ø Для занятия педагогической деятельностью предусмотрен образовательный ценз.
Ø Приему на работу педагогических работников может предшествовать конкурсный отбор.
Не проводится конкурс на замещение должностей:
- декана факультета и заведующего кафедрой;
- научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
- научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору на неопределенный срок женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Ø Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
Ø Для прекращения трудового договора предусмотрены дополнительные основания (ст. 336 ТК).
Ø К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!