Вопрос. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в письменном виде(статья 67 ТК РФ).
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Иногда возраст, с которого допускается выполнение определенных работ, законодательством повышается. Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:
- на государственную службу;
|
|
|
- на работу по совместительству;
- на муниципальную службу;
-на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности;
-на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами;
- на работу в ведомственную охрану;
- на работу, выполняемую вахтовым методом.
2. Государственные гарантии при заключении трудового договора:
-запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
- какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
|
|
|
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вот еще важная статья, я сейчас работаю в отделе кадров и принимала людей (и там три этапа описаны), если хотите это тоже можно почитать, и тут указан именно порядок заключения. Просто очень много информации я не кинула ее.
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/poryadok-zaklyucheniya-td.html
Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора
При рассмотрении дел, в которых трудовой договор расторгается, следует уделять внимание тому, по чьей инициативе он был прекращен. Если инициатором выступил работодатель, то бремя доказывания законного основания возлагается именно на него. Если работник в период исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей совершил какой-либо аморальный поступок, то работодатель вправе прекратить с ним дальнейшее сТрудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
|
|
|
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение правил заключения трудового договора.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 1030; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!